1樓：網友
首先確認下你是在哪個事業部，目前混凝土和工程起重機事業部是最好的！
然後駐外綜合管理員的工資到手的話大概在3000上下，但是每個月還有額外的駐外補貼（具體政策根據事業部情況而定），總體還可以，關鍵可以學到很多東西，資歷夠了話你還可以向駐外分公司經理助理晉公升。
不過每個分公司環境都不一樣，可以的話最好能夠學銷售額以及市場區域好點的會呆得開心點！
最後就是駐外管理人員和其他駐外人員一樣，平時不能回家，只有逢年過節才有回家的機會！
希望答案能幫到你。
2樓：五月二十四
中聯重科貌似效益挺不錯的，到處都是他們的塔吊！哪個片區好？個人覺得肯定是基礎建設搞得紅火的片區好啦。基礎建設越紅火，它的機械銷量越好啊！
3樓：匿名使用者
放心吧，中聯重科是非常大的集團公司。去年銷售額達到510億元。只要你們應聘上的，在國內駐外售後服務工程師這個崗位上，最低一年的工資都會有6萬。
海外售後服務工程師待遇最低10萬。相信駐外綜合管理或營銷的工資更高。大家如果有能力的話，每年會有技能等級評定，工資都會每年增加的。
4樓：網友
特別沒人性 只適合鰥寡孤獨 不要想有親人老婆孩子女朋友 公司不允許 賺再多錢都只能住集體宿舍 因為公司要控制你 不允許外住 一天三餐外面吃 身體特別棒 大肚腩脂肪肝你值得擁有。
中聯重科正式員工待遇怎樣？
5樓：野鶴無處歸
中聯重科是一家國內知名的工程機械製造企業，其員工待遇相對較好。根據公開資訊和相關報道顯示，中聯重科正式員工的薪資、福利和職業發展機會等方面都比較優厚，具體情況如下：
薪資方面：中聯重科正式員工的基本工資和績效工資相對較高，有一定的漲幅空間，同時還享有年終獎金、**期權、購房補貼等福利。
福利方面：中聯重科為員工提供完善的社保和公積金等福利，還有帶薪年假、節日福帶此陸利、員工旅遊、培訓學習等。
在中聯重科工作咋樣？
6樓：惠企百科
不怎麼樣，除非考不上公務員、事業編，不然不建議來考，到手不到5000。收入純工資，沒有其他收入。
文職類職責：
1.協助主管對人員的招聘。（按招聘流程）。
2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。
3.協助主管對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行。
4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）。
5.對試用人員之試工與考核調查。
6.負責全廠人事異動工作。**正/公升職/調動/降職等手續之辦理）。
7.全廠獎懲手續之辦理。
8.對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔。（廠內程式檔案/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）。
9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤**表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）。
中聯重科一線員工待遇
7樓：
摘要。您好，2009年以前長沙中聯重科汽車分公司確實不錯 乙個月都要發2--3次工作 還有年終獎 那時候公司業績真的好 相當不錯 一線員工一般都是3000以上 可是11年剛過 長沙汽車吊分公司開始走下滑先 員工與普通技術人員平均工資只有1800 你可以想象一下 除了高層領導工資 一線員工和技術員能有多少 每月100多臺車 整個分公司3500人左右 養都養不活 身為國企不能亂裁員 所以只有減少工資了。
您好，2009年以前長沙中聯重科汽車分公司確實不錯 乙個月都要發2--3次工作 還有年終獎 那時候公司業績真的好 相當不錯 一線員工一般都是3000以上 可是11年剛過 長沙汽車吊分公司開始走下滑先 員工與普通技術人員平均工資只有1800 你可以想象一下 除了高層領導工資 一線員工和技術員能有多少 每月100多櫻亮臺車 整個分公司3500人左右 養都養不活 身為國企不能亂裁員 所以只有減少脊扒寬工資了此衫。
一線員工工資是不分學歷的，一般來說是綜合計件制。做多少拿多少，以混凝土車間為例，試用期第乙個月只有800~1200左右。第二個月為正式員工60%，第三個月為80%。
第四個月就和正巧禪式員工一樣了。不同部門的計算方法閉鬥不一樣，按照每週休息兩天，正常班八小時制不加班的情況下，估算能拿到2500~2800的孝態塵樣子（扣稅標準已提到3k，這裡指扣掉五險一金後拿到手的）
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