1樓：綠水青山
在國企和黨政事業單位，是當月工資當月計提，當月發放。
私企是當月工資當月計提，次月發放。
2樓：帳號已登出
現在一般企業都不是當月記當月發放的。都是當月記完以後，次月10號發放。有個別企業可能中旬才能發放。
3樓：帳號已登出
這兩種處理方式都是正確的，如果說是小型公司的話可以當月計提當月發放，如果說公司規模較大的話，應該採用當月計提，下月發放。
4樓：淡定你好
基本上工資都不會當月計，而且當月發放的都是這個月計算之後，下個月某一號固定時間進行發放，這樣比較好便於管理。
5樓：崔怪俠
都可以，一般大企業是當月計提下月發放，小企業當月發放同時計提。
6樓：古舊雜談
這個都可以，看公司具體情況，大部分公司都是當月計提工資，下月發放。
7樓：勇往直前
工資的當月計提當月發放呢還是當月計提下月發放呢，工資是當月計提下月發放哦。
8樓：超級曾小山
工作工資是每個企業管理的重要組成。在你入職的時間開始算的。一般是上月的工資下月發的。
9樓：匿名使用者
工資是當月計提當月發放，按實際發放的工資提取。
10樓：阿雅呀哇喔
一般來來說是當月計提，下月發放的。
11樓：網友
當月發放當月工資，考核上個月。
12樓：匿名使用者
一般都是當月計提下月發放。
當月工資當月發放還需要計提嗎
13樓：上海法和
法律分析：本月工資，下月發放情況，需要計提入賬。按照會計權責發生制的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由於發放方式的不同，企業一般有兩種工資計算發放的方式，出現了工資薪金是否需要計提。
1.若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那麼，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。2.
若企業的工資發放方式是採取本月工資，下月發放，也就是我們常說的「下發工資」形式，這樣，就造成了工資計算與發放的滯後性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提併入賬。
法律依據：《企業會計準則》 第九條 企業應當以權責發生製為基礎進行會計確認、計量和報告。
工資是當月計提當月的 還是計提上月的
14樓：乾萊資訊諮詢
工資的計提最好是當月計提當月的，當月結平應付工資，這樣就不會產生誤差。如果不是計提當月的，產生了誤差，那就紅衝。注意：
千萬別做反向分錄。要不，到年底統計工資總額時就會很麻煩的。
答：一、採取計提工資的方法，一般都是本月提取，下月發放。多提了沖銷或下月少提，少提了下月再補提。
二、也可以采芹埋取不提取的方法入爛首鋒賬，帳務處理如下： 1、每月按照實際工資支付時 借：應付工資 貸：
應交稅金--個人所得稅 貸：現金 2、月末對實發工資進行分配 借：管理費用（或營業費用、製造費用等） 。
工資是當月計提下月發放嗎
15樓：宇說法律
當月工資汪頌可以慎旅當月計提。企業的工資管理制度由企業根據實際情況來操作，根據員工所屬的部門計入到對應的科目，可以當月計提當月發放，也可以當月計提，以後月度進行發放。
勞動法》第三條 勞動者享困孝鄭有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
固定資產計提折舊當月增加的下月計提，當月減少的當月計提那
布樂正 當月計提折舊，當月固定資產增加的，從下月起計提折舊 當月固定資產減少的。企業應當按月計提固定資產折舊，當月增加的固定資產，當月不計提折舊，從下月起計提折舊 當月減少的固定資產，當月仍計提折舊，從下月起停止計提折舊。提足折舊後，不管能否繼續使用，均不再提取折舊 提前報廢的固定資產，也不再補提折...
當月購買的固定資產當月計提折舊嗎
當月增加的固定資產,當月不提折舊，下月開始計提折舊 當月減少的固定資產,當月繼續提折舊，下月開始不提 固定資產當月購買，下個月計提折舊 固定資產當月計提折舊嗎？ 萊依白摩順 企業會計準則明文規定，當月入賬固定資產，從次月開始計提折舊，所以當月購買的固定資產當月是不可能計提折舊的。 鮮于寰喻澍 應該是...
當月購入的固定資產當月計提折舊嗎
問題回答 當月購買的固定資產當月當月不計提折舊。原因 折舊的時間範圍 在實際工作中，企業一般應按月計提固定資產折舊。企業在實際計提固定資產折舊時，當月增加的固定資產，當月不提折舊，從下月起計提折舊 當月減少的固定資產，當月照提折舊，從下月起不提折舊。固定資產提足折舊後，不論能否繼續使用，均不再計提折...