1樓：譚談社會
我覺得你應該向他學習，學習他優秀的地方，然後你就可以和他的能力差不多了，或者是你發揮你的優點，結合工作，把工作做好。
2樓：不著急上課
這個時候要發現自己的不足，拉近彼此之間的距離。
3樓：危瑞錦
應該認真的思考一下自己的不足之處，然後加以改進，以此來縮短和同事之間的距離。
工作兩個多月了，和同事還是有很大距離感，怎麼辦？
4樓：每日快樂簡報
一，你可以放下打破這種熟與不熟的觀念和情面，把同事當親朋好友去對待相處，工作中主動大方得體地溶於他們中間，打成一片，且不亢不卑，在言行上恰如其分地關心體貼友善同事，相互間取得好感信任後距離感就會慢慢消失。
二，也許同事也跟你有一樣的熟與不熟的觀念障礙及想法，制約了相互間的融合，但總得有人先邁出這一步，不能都去坐等別人主動融合於自己，應該相互間都要積極主動創造機緣打破陌生距離感，以使心情疏暢愉悅同時也有益於默契工作。按理新人進入新單位，與老人相比，新人處被動，老人應主動融合新人，打破僵局陌生感，但未必都能做得到，所以求人不如求己，自己去挑戰自己，還能提公升成長與人相處的處事藝術智慧！
三，還有看看自己性格上是否靦腆內向膽氣不足，不善於與人溝通交流，又沒有多少溝通的方法智慧，所以膽怯怵頭與人打交道，應該看一些有關為人處事與人溝通的智慧書籍，提公升自己的處事智慧，有了處事智慧，遇人遇事既使沒見過的也不會慌亂，而是處變不驚，這樣的心態智慧對腎臟健康也有益。
5樓：伯惠然
工作兩個多月了，和同事還是有很大的距離感，其實這個需要慢慢來的，同事之間在職場上，同事就是你的敵人，所以說你要努力工作就可以了，至於感情，需要慢慢的培養你不要著急。因為著急也沒有用。你先分析一下，和同事有很大差距的原因在**？
是因為自己悟性不夠。還是因為自己不夠努力？找準了原因。
然後有針對性的去改變。這樣才能慢慢縮小和同事的差距。通過自己的努力。
一定會趕上同事。
6樓：網友
如果工作兩個多月了，和同事們還是有很大的距離感，只是說明你在和同事交朋友方面有些欠缺，其實你只要好好的工作，沒有必要太在意這方面的時間長了就好了。
7樓：以書潤心
工作兩個多月，和同事還是有距離的 ，你要在工作之餘 約他們吃吃飯，唱唱歌 ，溝通一下感情 ，比在工作期間溝通的多 ，更容易拉近你們之間的感情 。
8樓：網友
工資兩個多月了和同事工資兩個多月了，和同事還有很大距離工資兩個多月了，和同事還有很大距離感，怎麼辦？你剛入職，所以說跟同事有距離感的話是很正常的，所以說要提高你的這個辦事能力的話。那麼你就在工作當工資兩個多月了，和同事還有很大距離感，怎麼辦？
你剛入職，所以說跟同事有距離感的話是很正常的，所以說要提高你的這個辦事能力的話，那麼你就在工作當中認真努力的去提高你自己的能力啊，只有縮短你和同事之間的差距才能工資兩個多月了，和同事還有很大距離感，怎麼辦？你剛入職，所以說跟同事有距離感的話是很正常的，所以說要提高你的這個辦事能力的話，那麼你就在工作當中認真努力的去提高你自己的能力啊，只有縮短你和同事之間的差距，你才能有這個距離感。
9樓：賣呆的事
我覺得跟同事有距離感。也是時間的問題，我感覺你是乙個比較內向的人。那就慢慢慢慢的去融合在一起。
只是如何在一起工作的時候。也互相的。有個照應。
正常來說，在工作上還是靠自己。同樣工作每個人都不希望對方好所以在工作上還是靠自己嗯對同事們。只要是外表。
能過下去就行了。也不要深處深交。同事在一起工作每個人都是自私的。
把自己那乙份管好就行了。
10樓：晴天便好
工作兩個多月，跟同事還有很大的距離慢慢學習吧，畢竟別人是老員工，你才兩個多月是新員工，有距離是正常的，只有堅持一段時間以後才能跟上的，不會那麼快。
11樓：被劃破的黎明
兩個月時間已經不短了，應該儘快和同事融入，可以利用休閒的時間，和同事多多的交換意見，哪怕是家長裡短，也可以減少距離感，當然也可以買一些小吃，請同事吃，前提是公司允許。
12樓：喜歡溫開水
工作裡工作兩個多月，可同事還是有很大距離感，怎麼辦？兩個月也算是時間可以了。但是呢和同志是之前的，要有乙個過程兩個月也算是時間可以了。
但是呢和同志是之前的，要有乙個過程。那他們那他們熟悉接觸，多多溝通也就那他們熟悉接觸，多多溝通也就好了。
13樓：洛寒凝
因為你的內向造成了這樣的後果。和同事有距離，那是不溝通的原因。要和同事搞好同事關係多溝通常聯絡。
做事要和同事商量。不要以個人的主意和大家說問題。要敞開心扉。
14樓：思語新竹
你不要著急。因為著急也沒有用。你先分析一下，和同事有很大差距的原因在**？
是因為自己悟性不夠。還是因為自己不夠努力？找準了原因。
然後有針對性的去改變。這樣才能慢慢縮小和同事的差距。通過自己的努力。
一定會趕上同事。
15樓：匿名使用者
你這屬於慢熱型的，估計性格也屬於內向的人。才倆月，不著急。在今後的工作生活中，多和同事們接觸，故意製造接觸機會，比如明明會幹，故意問老同事。積極參與同事們之間的活動，事情，
16樓：八面來風
工作兩個多月了，跟同事還有很大的距離感，那是因為你還沒有融入大家這個集體當中去，我覺得還是要跟大傢伙多多的溝通和大家打成一片，然後一起吃個飯呀，這樣可以有很大的機會和大家融為一體。
17樓：勤奮的苦海
如果已經過去了兩個多月的時間，仍然感覺和同事有距離感，那說明你們的關係還不是很親近，可以沒事一起出來吃個飯聊聊天，有助於拉近你們之間的關係。
18樓：來自菽莊花園美好的陽光
工作兩個月，和同事還有很大的距離感，那證明你會進步的，你應該暗暗暗自己努力，不斷地向他人學習，實在不懂的東西，可以向老同事請教，不過一定要虛心，就得自己努力，勇敢的趕上去。
19樓：劍爾絲
剛工作兩個多月剛工作兩個多月合剛工作兩個多月合同事剛工作兩個多月，和同事還有很大的剛工作兩個多月，和同事還有很大的距離感，這是很正常的剛工作兩個多月，和同事還有很大的距離感，這是很正常的，任何人，任何事情都是慢慢熟悉的，你再工作兩個月就和他們距離感小了。
20樓：速達軟體
如果你這個人生氣，不愛和別人打交道，性格比較孤僻的話，那可能你還和同事有很大的距離。現在你要放下身段，作為新入職的員工來說的話。應該多和老員工一起接近，多親近他們。
多請教他們問題，這樣就可以縮短你們之間的距離感。
21樓：弭曼青
那肯定是你的性格有問題，不能夠融入這個圈子。你在工作之餘沒有什麼事情的時候，可以和他們多聊聊天，有機會請他們吃頓飯，這樣能夠加深你們之間的感情。
22樓：沙子璇
改變自己的工作方式，讓自己更加容易融入到大家這個集體當中，並且在工作之餘也要多和他們聊聊天，談談家常，這樣就能夠縮短你們之間的距離感。
23樓：哇錢專業戶
工作兩個多月了，和同事還是有很大差距感，怎麼辦？你可以好好的去努力學習，刻苦的工作，熟悉環境，儘量找一天適應這裡的事情，慢慢就會縮短距離的。
24樓：澤
一半和你的性格有關係，一半和你的職場經驗有關係。
想要融入公司和同事沒別的，提公升個人業務技能。
至於開會緊張，怯場。主持開會的傢伙也有問題呀，開會一定非要嚴肅臉嗎？
或者說開會提出的問題你想要卻不敢去？還是和上面的一樣，慢慢提公升個人業務技能，混職場是乙個循序漸進的過程，不用慌，更不必急。
25樓：網友
乙個人即便是工作兩個月，有的時候也很難融入到乙個新的團體當中。如果還有距離感的話，就應該努力的和同事搞好關係，增進你們之間的情誼。
26樓：匿名使用者
可以自己創造機會增加感情呀，比如平時工作中多向同事請教，午餐可以和同事一起吃，回家順路的話也可以一起走。
27樓：帳號已登出
如果你因工作兩個多月了，和同事還是有很大的額距離感的話，那麼可能就說明兩個關係處理的還不是很好，所以他在裡慢慢磨合就可以了。
28樓：老許願
或許你在單位還沒有跟你的同事能夠融洽的相處，所以你就感覺到跟他們還有一些距離，只要你嘗試多跟他們溝通，多參加單位的活動，這樣就會好了。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
29樓：往事不回首
伸手不打笑臉人，你可以買一些小禮物給同事，或者是買一些吃的給他們吃，這樣子就會慢慢的拉近距離感。
30樓：帳號已登出
工作兩個多月，和同事之間還是有很大的距離，那麼這種情況呢，就要努力去學習，向自己的同事請教一下關於工作上面的一些事情，努力減少這種距離。
同事之間為什麼要保持一定的距離呢？
31樓：之飛桖
記得剛入職場的時候，有前輩語重心長告訴我說，同事之間只能做同事，不要做朋友 。我其實一直也沒明白為什麼不能做朋友，不過後來想了下之後發現這話還是有一定的道理的。
首先，企業一般都是以盈利為目的，誰家也不是慈善機構，所以，這個本質決定了，企業裡的員工也是有競爭關係的，畢竟哪個老闆也不想養閒人。所以，想和你的競爭對手做朋友，這恐怕不是一般人能輕易做到的。當然，你要是無慾無求無所謂，也行，但你想交朋友的那個人會不會這麼想，就不好說了。
其次，你的同事可不是老闆因為你喜歡這個人，才招到公司來的，老闆給你找同事也不會徵求你的意見，畢竟能創造價值的人才是老闆喜歡的，至於你喜不喜歡，who cares!那麼問題來了，你願意和乙個你不喜歡的人做好朋友麼？至少我是不願意的。
所以，為什麼冷漠，多少能理解一點了吧？
最後，前兩點一直說的都是從「我"的角度出發看待為什麼同事之前的關係冷漠，凡事都有兩面性，所以也要從對方的角度考慮一下。也許對方覺得」我「不是乙個靠譜的人，不是乙個值得交往的人，不是乙個可以託付的人，所以，不想和」我「交朋友，這是不是也很正常呢？
同事之前是不是朋友的無所謂，只要不耽誤工作，沒有到了水火不相容的地步。冷漠一點也無妨，畢竟你的朋友不可能都從同事裡找。而且最後說一句：
你的老闆可能還比較願意看到他的員工有這樣的關係呢！
工作兩個多月了，和同事還是有很大距離感，怎麼辦
32樓：藝吧頂貼組小脂
一，你可以放下打破這種熟與不熟的觀念和情面，把同事當親朋好友去對待相處，工作中主動大方得體地溶於他磨猛們中間，打成一片，且不亢不卑，在言行上恰如其分地關心體貼友善同事，相互間取得好感信任後距離感就會慢慢消失。
二，也許同事也跟你有一樣的熟與不熟的觀磨遊鋒念障礙及想法，制約了相互間的融合，但總得有人先邁出這一步，不能都去坐等別人主動融合於自己，應該相互間都要積極主動創造機緣打破陌生距離感，以使心情疏暢愉悅同時也有益於默契工作。按理新人進入新單位，與老人相比，新人處被動，老人應主動融合新人，打破僵局陌生感，但未必都能做得到，所以求人不如求己，自己去挑戰自己，還能提公升成長與人相處的處事藝術智慧瞎晌！
三，還有看看自己性格上是否靦腆內向膽氣不足，不善於與人溝通交流，又沒有多少溝通的方法智慧，所以膽怯怵頭與人打交道，應該看一些有關為人處事與人溝通的智慧書籍，提公升自己的處事智慧，有了處事智慧，遇人遇事既使沒見過的也不會慌亂，而是處變不驚，這樣的心態智慧對腎臟健康也有益！
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