1樓：厚秋曼
對於法定節假日的加班，這類加班國家是規定了必須發放加班費，如果發生了這類加班，直接向老闆申**班費，這合情合理合法，申請也有理有據。平時下班之後的加班，個人建議申**班費可能說不過去，提高效率才是王道，很多事，也不一定非要那麼著急，第二天正常上班時間應該也是可以完成的。如果你主動提出加班費申請，那麼很有可能會被效率較低而拒絕，也會在領導的心目中形成不顧大局的光耍小聰明的印象。
<>很多公司節假日、休息日，出於公司「火災治安等安全考慮」，排了「值班表」，那麼值班很可能只給「值班補貼」，而不給加班費。不管是小公司還是世界500強，我們找工作的時候都要問清楚，再籤合同。特別是加班的問題，一定要問清楚。
企業安排員工加班的，平時加班，加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
每個人的一天精力畢竟有限，如果你長期為公司做一些低效率的加班工作，對個人成長毫無裨益。那麼你可能就會成為這份工作的犧牲品。自己的合法權益需要自己努力去維護，國家的相關法律規定已經明確了相關途徑，比如說投訴、仲裁、訴訟等途徑。
途徑已經有了，至於去不去爭取自己的合法途徑，就看你的了。你好好的看看你的合同規定條件。如果有這個規定嗎，那是你自願的。
如果沒有這項規定嗎。你上勞保障局，去舉報他，請求較他，如數的付給你工資。是合理合法的問題。
每個人根據自身狀況作決定的，畢竟我們還是發展中，生活還不盡人意，地區差別又大，只能逐漸向發達國家努力學習，希望早日有一天達到那個高度！
2樓：網友
加班本來是自己不太情願，但不得不做的事情，但是自己加了班之後，領導還不承認。那我認為就沒有必要再加班了，畢竟時間和金錢都是非常現實的問題，不會有人心甘情願，不為了加班費加班。
3樓：自己起名字
以後就不加班了，因為自己加班也沒有撈到什麼好處，他們還要繼續加班為他去幹活呢。
4樓：可樂聊數碼
以後還是不要加班比較好，不然老闆會把你當成免費勞力，不尊重你。
5樓：情感達人左右
對於加完班以後領導不承認，我認為以後不用加班了。但是屬於自己的工作量還是需要完成。那麼就需要自己在工作時間努力的完成。
6樓：葳蕤
如果是因為工作需要還是要加班的，但是我覺得提前寫好加班申請單讓領導簽字。
已經下班了，被領導喊回去加班，該不該回去？
7樓：溺愛寒暑假
如今許多公司建立的管理制度也沒有提及加班費，也不會付款加班費，可是可以申請辦理調休，這也是我國現階段所適用和建議的。新修訂的《中華人民共和國公務員法》第八十二條就要求：國家公務員在法律規定工作中日以外加班的，理應給與相對應的補休，不可以補休的依照國家規定給與補貼！
因此可以根據申請辦理調休或補休來賠償自身。
實際上企業的狀況，每乙個環節都是有不一樣，是否確實應急，有時候也是要大家企業至少呆過去了實習期才可以瞭解。有時候是老總故意說很著急，可是從企業的實際情況而言並沒有確實心急的事兒。僅僅這類分辨，務必是初入職場老油子及其傑出的朋友才可以做出去。
初入職場，尤其是才進行了一年前後的，如果是老總叫你回去，務必是要回去的，要不然之後會對自已有不行的危害。
領導叫你加班，表明領導對您的專業能力是認同的，他堅信您加班可以把事兒解決好。這對自己崗位公升職也是有協助吧。自身是集團公司的一員，緊要關頭該加班的也是要加班的，企業運營優良，職工的工資待遇當然會高，合作共贏關聯。
工作中所需，重要職責，回去企業好好地加班吧。那樣的狀況一次2次可以，常常那樣就表明有什麼問題了。大夥兒全是藉助於公司開展日常生活，當公司去演一些處理問題的情況下。
讓職工加班我覺得是無可非議的，可是這不是乙個常態化就可以！要調節好自身的心理狀態，真真正正的立在公司的方向去考慮這個問題，而不是立在個人得失得與失層面，假如工廠倒閉了，那麼你的虧損會更高！領導喊加班一定是領導有關鍵的工作中，此刻也反映你的大局意識意識和組織紀律性，先無條件服從，高品質實現工作中，再向領導彙報因難，要求調休。
那樣的職工，領導信任認同，也會怡然同意有效要求。
8樓：沒結婚呢
我覺得應該回去，現在我們的就業競爭非常激烈，如果自己不好好表現的話，很可能會存在著失業的風險，對於老闆喊你回去加班就一定要去，這樣能夠在老闆面前好好的表現自己，讓老闆認可你的能力，不一定還會獲得公升職加薪的機會。
9樓：王祿
要注意這件事情的緊急程度，如果這件事情確實非常的簡潔，最好去加班。
10樓：吳鑫學姐
當然不應該，畢竟自己已經下班了，如果想讓自己加班也可以，那麼需要支付自己相應的加班費。
加了班用人單位不承認加班怎麼辦
11樓：李珊珊
法律分析：可以蒐集相關證據申請勞動仲裁，請求單位支付加班費。在用人單位有相關的加班審批制度規定下，如果加班的人自我加班，沒有經過相關的審批程式，之後引發勞動爭議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動者加班的事實，只能證明勞動者在下班之後並未離開公司，在證據不足梁州的情況下，法律不會支援勞動者森渣帆的訴訟請求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件此雹下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
不加班被領導要求以後不給加班
12樓：網友
如果企業不支付加班工資，違反了《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會向企業發出《限期支付通知書》。逾期不繳納的，按照應繳金額的50%進行賠償。
2.法律依據：勞動法。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資悔鬥陪報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分碧蠢之三百的工資報酬。
勞動合同法。
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付銷並加班工資。
第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%至100%的標準向勞動者支付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)支付勞動者工資低於當地最低工資標準的；
三)安排加班而不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
領導讓加班不加班的後果
13樓：羅仰俠
一般不會有影響，如果公卜譁司以拒絕加班進行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監察機關舉報。從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在羨森員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。
休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。
一、週末不上班也算曠工嗎。
如果勞動合同對此沒有約定，一般按照國家規定的上班時間，也就是週一到週五，公司擅自改變上班時間，需要跟員工協商，如果協商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據該職工有實際工作或休息時間安排來分析：
1、如果星期。
六、星期天是該職工的正常休息日的，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
2、如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而型派行不去上班的，就屬於曠工。
二、公司讓籤自願加班協議有效麼。
公司為了避免糾紛與勞動者籤自願加班協議，如果加班用人單位與勞動者協商過，勞動者同意的話，同時有依法支付加班費的話是沒有問題的，但是如果被迫簽訂這個協議的話，就是違法的。
法律中明確規定用人單位是不得強制要求員工加班的，若是確實有需要員工延長工作時間的話，也需要與員工做出協商，不能直接強制要求加班，而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權利。
三、勞動法是否有規定不得強制加班。
勞動法有規定不能強制加班。但一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。
公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。
領導讓加班不加班的後果
14樓：盧澤華
法律分析：一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監察機關舉報。從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。
如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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