加薪對乙個企業，員工有什麼好處?
1樓：鴨梨教主
對於乙個企業來說，適當的加薪對員工有激勵的作用，提高工作效率及忠誠度。
對於員工來說，加薪意味著收入的增長，而且不是一次性的而是持續性的增長。
但是加薪永遠要和企業的經營效益、發展階段相適應，要兼顧內部公平和外部競爭力。過度的加薪不僅會提高企業的人工成本，減少企業的利潤，也會造成員工對企業過高的期許，稍有不慎就會導致管理上的災難。
2樓：
您好，加薪對員工方面來講。可以帶動員工的工作積極性與上進心。可以全心全意的為企業服務，同時企業做好與員工們的溝通，可以更好的促進企業的發展。這樣至少不會是乙個頹廢落後的企業。
當員工提出加薪，老闆該如何回應？
3樓：護鑫頭
我覺得面對這樣的情況時，老闆可以跟員工說：我跟你的上級領導再**一下，你先回去吧。
人在職場裡面混，我們都希空晌望自己可以得到公升職加薪，例如有些人由於長期沒有得到公升職加薪，所以他可能會去主動找領導。
當領導面對員工這樣提要求的時候，他們不可能當面給員工承諾加多少工資，但是如果他不回應，這有可能會讓員工傷心，這樣有可能會讓員工因此離職。所以我覺得在這樣的情況之下，老闆可以這樣做：
老闆一般都不會直接管理員工，老闆的公司底下一般會分幾個部門，每個部門都有直接領導和間接領導。例如部門經理，例如中心總監等。
乙個員工很少有機會接觸到老闆，老闆也不知道這個員工的工作能力怎麼樣，也不瞭解他的基本情況。
我覺得這樣的情況之下，老闆最好還是先了解這個輕員工的基本情況。例如瞭解這個員工什麼時候入職的，入含虧穗職了多久，加了多少次薪，目前的談卜薪資情況怎麼樣。
瞭解他入職以來做了多少事，這樣就可以瞭解他的大概情況。瞭解了這些情況以後，老闆心裡面會有底。他就可以知道這個員工到底有沒有能力，要不要為他加薪。
當老闆知道了員工的基本情況以後，他心裡面就有了答案，如果他想給員工加薪，他可以當面承諾員工。如果他不想給員工加薪，他就可以找乙個理由推脫，例如說和他的上級領導商量一下，瞭解一下情況之後再做回應。
4樓：自己滴定
老闆應該要做個回應就是，工資肯定是根據你的能力去走的，如果你能力特別高的話，我就會給你乙個高工資。然後讓他襪螞慶去看自己物派的能力告握到了哪個水平。
5樓：按時服藥
老闆先要了解員工漲工資的原因，掌握員工心理，給員工看得見的未來，可以考慮少給員工漲一點工資。
6樓：樂樂在此呢
老闆應該瞭解員工的狀況，並且要掌握員工的情況，也要了解公司的運營狀況，然後再進行合適的回覆。
7樓：無能為力大蒜
我覺得老闆可以說現在的資金有點緊張，等大家工作效率提公升了，到時候就有錢了。
是否該提出加薪？
8樓：hfdhdh大本營
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接地提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉地問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
能獲得加薪的員工，你知道是怎樣的員工嗎？
9樓：傲骨韓梅
任何乙個打工人在職場之上發展都希望通過自己的努力工作打拼，從而為自己公升職加薪創造更為有利的條件，這相信也是天下所有打工人最為真實最為直接的乙個心理初衷吧。
曾幾何時的你是否也有過以上這些想法，正所謂理想是豐滿的，現實是骨感的，在如今的大環境之下，加上職場之內的內卷情形也是愈發明顯，要想能夠真正的做到出人頭地，簡直是難上加難，是否會直接打擊你個人在職場打拼的自信心與耐心呢？但是無論怎麼說，職場上始終都有冒出頭的人，他們也確實憑藉自己的實力與特質，在職場之上成為佼佼者，那麼問題來了，究竟哪些型別的員工才容易獲得公升職加薪的機會襲告呢？
能力出眾，成為企業的骨幹。
這些員工能夠獲得企業老闆的青睞，就是他們在工作當中總是表現的如此優異，出類拔萃，往往也是以自己的能力業績作為最直接的見證，他們在職場當中不但工作能力強，辦事效率高，往往是以質量取勝，能夠給公司單位創造更多的經濟效益與價值。
情商高，八面玲瓏的職場高手。
這些職場人士，他們平時在現實的生活當中，無論是與同事上司領導都能夠很好的打成一片，在職場之上很少有被人捕捉到任何的把柄，所以在工作上口碑良好，人際關係更是處理拿捏得當，顯得八面玲瓏。
在職場之上超有耐心，對公司組織忠心耿耿。
這些職場人士他們在職場發展之上跟媳婦熬成婆的道理其實也是有相通之處，不可否認的是，縱觀現如今的職場環境，大多數的員工都是抱著一顆浮躁之心，並未能夠很好的沉潛下來努力在乙個企業好好的打拼奉獻，忠誠度不高，其實任何的乙個企業並不缺少能力佼佼者，缺少的是與公司組織榮辱與共的員工，所以那些能夠獲得薪資增長的員工，大多數是憑藉自己的資歷來收穫得到的。
所以任何人要想能夠在職場之上獲得加薪的機會，最重要的一點就是能賣禪掘夠讓中核自己成為公司組織里面乙個不可或缺的角色，那麼自己的願望終究能夠實現。
10樓：金牛
是非常有上進心的員工，並且這種員工很愛自己模純的工作崗位，而且也可以幫公司增加經濟效益，所以我們一定亂吵要珍惜旦陪咐這種員工。
11樓：幸福小豬豬
工作能力特別突出，笑陵工作效績特別好，在很短攜絕的時間內給公司帶來了很大的效益，工作辯公升姿也特別努力，無怨無悔的付出。
12樓：每日話題心說
我知道，勤奮並且對公司有貢獻的員工才會被老闆公升職加薪。
要求加薪的員工，以後在公司中的處境會是怎樣？
13樓：藍天
要求加薪的員工，以後在公司中的處境會是怎樣？
一、比較辛苦，領導會給自己安排一些工作。
我們在工作中，都希望自己的工資水平和自己的付出是成正比的，如果我們非常努力，而且確實有不少的成就，那麼公司裡邊如果給自己工資少的話，自己一定棚仿會不愉快，時間久了也會找公司領導談腔圓話，希望給自己加薪，否則自己可能會離開這裡，一般領導會看在你努力的份上，在工資上，給你達到預期的效果。但是如果自己真的這樣要求了，那麼領導就會覺得你只有乾的更多，才有資格獲得的更多，那麼很可能會讓你幹更多的工作，那麼一年到頭來，你真的很辛苦。
二、因為你的工資比別人的工資高一些，同事們也會有意無意的排擠你。
如果你要求加薪了，那麼你的工資高了，別人的工資還在原地不動，很多同事心裡面都不平衡，因為同樣在這裡工作，而你的收入卻領先於他們，大家會心裡邊有怨氣，很多同事就會遠離你，他們會單獨組成乙個圈子，把你排除在外面，這樣的情況是常有的事情，如果這樣的話，一定要做好心理準備。
三、如果公司並沒有答應給你加薪，那麼，你將會是進退兩難的境地。
還有一種可能，那就是你要求加薪了，那是公司領導，卻沒有批准這種情況，可能是公司裡確實沒有那麼鏈圓纖多的經濟能力，已經處於不掙錢的狀態，那麼是不會給你發更多的工資的。還有一種可能是公司領導覺得你能力不行，還想著要更多的薪水，真的是不自量力，可能就會有讓你自生自滅的感覺，那麼你就會很尷尬，不知道到底是留下來，還是選擇離開。
14樓：乙個
處境不會特別好，因為做什麼事情領導都是看在眼裡的，如果想要給自己增槐巖加薪資的話，早就增加了，自己要求出來的鉛梁御話反而會渣正引起反感。
15樓：自己滴定
在公司當中處境可能會非常的不好，而且老闆也會慢慢的把這個員工開除。
16樓：巨集盛
處境一定會特別的高，說明這些人特別有實力，也特別有能力，所以才會和自己的老闆進行加薪。
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