1樓：北風老師
如果大學老師沒有經過你們的允許，就私自調換的話，那麼是可以向學校進行投訴和舉報的。
2樓：hi_敏敏敏
可以投訴，私自調換沒有經過當事人同意都是可以舉報或者投訴的。
3樓：區湖
大學老師私自調換實習園，是要承擔相應的法律責任的，可以進行投訴維護自己正當權益。
4樓：勤奮的
按規定是肯定不行的，一般大學教師行為守則裡面都有不允許教師私自帶課，不過規則是死的，人是活的，我老婆是大學老師，也會在業餘時間去培訓機構帶帶課，賺點外快，畢竟大學教師的工資其實不是很高。只要不耽誤大學的課程，而且儘量不讓學院主管的領導發現就行，一般都沒多大問題，帶課的同時別荒廢了主業。。
5樓：go好嗨呦
可以，不可以私底下處理事情的，要做到光明正大公平公正。
閨女是大學在校生，目前在一傢俬立幼兒園做實習生，園所老師行為不當，如何進行投訴！
6樓：匿名使用者
簽了實習協議的，受了傷可以要求損害賠償：依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：「僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任。」
如果不想打官司，可以去當地勞動監察部門投訴，不過不準假是否違法要看情況。
7樓：網友
這個先和院內協商鑑定是工商？還是其他，如是工傷則應該有相應的賠付。
實習10個月能投訴學校嗎？
8樓：慾望
可以到教育局投訴。
根據教育部《關於全面提高梁局散高等職業教育教學質量的若干意見》（教高 [2006]16號）橡氏等有關檔案要求，「高等職業院校。
要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習，即頂崗實習是高職院校落實人才培養模式改革的重要舉措，是高職院校教學工作的重要環節，是高職學生在校期間必須完成的學習任務，也是學生獲得畢業證。
書的必要條件。安徽商貿職業技術學院。
作為國家骨幹高職院校建設單位。
應該認真貫徹執行教育部的相關規定，並落實到人才培養方案和教學計劃安排等相關學校規章制度中；同時在實施教學計劃過程中，嚴格執行學校的相關規章制度。
針對留言中反映的問題，已要求學校要以學生為本，加強與合作企業的溝通和協調，努力為學生實習提供良好的環境；進一步加強對校內和企業指導教師的管理，切實保證學生實習實訓質量。一．實習成績與畢業證涉及到學校的學籍管理制度。
關於實習《教育法》和《高等教育法》
並未明確作出具體規定．
二．但《高等學校資訊公開辦法》要求高校必須主動公開學籍管臘稿理制度，並提供學生申訴途徑與處理程式．
三．所以，若你違反學校的實習規定被學校處理或處分的，可以按申訴途徑申訴，對處理結果不服或有證據證明學校違反本省關於高校學生實習的相關規定的，可以向教育主管部門申訴或舉報．甚至依法提起訴訟．
第七條 高等學校應當主動公開以下資訊：
四）各層次、型別學歷教育招生、考試與錄取規定，學籍管理、學位評定辦法，學生申訴途徑與處理程式；畢業生就業指導與服務情況等；
普通高等學校學生管理規定》
9樓：親我你吧
這種情況下，實習十個月，學校跡姿森的規則也是可姿畝以允許的，這個冊則不能夠投訴的呀，應該和同學們一起愉快的接受鍛鍊自己吧！
10樓：5g我知道
可以起訴了，滿意謝謝。
11樓：
如果你畢業以後要在那家醫院工作，那你一定要去跟那個主任說清楚情況。
不過你為了找工作才請假，多半不可能，所以你就不用擔心。你都說了你跟老師請了假，就讓你們實習帶隊老師給你作證，給教務處解釋清楚，總之千萬不能有記到檔案上的處分就ok。
和你所在的專業的專業老師還有院系領導搞好關係，能讓他們推薦就業就推薦，最好是你列印出乙份推薦信，然後請他們籤漏冊衡名蓋章最好，返做因為他們省事。這樣對你找工姿殲作也有好處。
大四的學生，學校一般都是不會怎麼為難的。
12樓：我也曾經憧憬過
大學生實習期怎麼維權。
大學實習生分兩種：
1、未取得大學生就業推薦表。
公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，注意了，餘晌是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給你工資的。
2、取得大學生就業推薦表。
這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給你工資。
大學生實習期間怎麼維權：
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報戚如酬的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，高毀啟以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
大學實習，讓去幫老師蓋實驗室可以舉報嘛？
13樓：情感導師小向
大學實習讓去幫老師幹實驗時可以舉報的，因為這樣的話並不屬於實習的範圍，可以去教育部門進行相關的檢舉舉報。
14樓：郝荏
大學實習要去幫老師開始演示。這個去實習就實習啊但是去幫老師也不違背。
15樓：為貓魚奮鬥的閒人
這個我覺得你首先要考慮一下這個蓋實驗室到底是私人行為，還是乙個學校的官方行為，如果是學校的官方行為的話，你舉報到哪個地方去關？
16樓：網友
大學實習讓去幫老師改實驗室，當然可以舉報了，你得去正規的教育局舉報。
大學師範生實習期間，指導老師不讓找工作該怎麼辦？
17樓：雲貓君
可以跟學校投訴一下指導老師的做法或者詢問老師不讓找工作的主要原因。
18樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是和老師深談一次，這樣他就會讓你去找工作實習了。
19樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是去學校投訴這個老師，然後對方就會同意你找工作了。
大學實習什麼理由可以找老師改地方？
20樓：網友
只要你有關係祥槐悉，其實老師還是很好說謹乎話的。有兩點，第一明螞你和老師關係好，第二點就是你能自己找到實習的地方，並且已經對接好。這樣就可以說服老師了。
實習期內的教師可以調動麼？？
21樓：枝江菜鳥
按規定是不行的。不過你只要朝中有人，借用一句***的話：「只要有了人，什麼人間奇蹟創造不出來？」
22樓：網友
首先要肯bai定一點，大學教du師在見習期zhi間還不能稱為。
dao名副其實的大學內教師，只有實習容期滿，經大學正式聘用後才算名正言順。現在很多大學實行聘任上崗，即便經過見習了，也並不是全部都能上崗。所以在見習期間教師的地位是不確定的。
更有甚者，有些民辦大學對於見習期間的教師連起碼的工資關係都不明確，連基本的勞動關係都沒有確立，所以談不上調動。
如果雙方缺乏具有法律效益的契約合同、沒有聘任關係，那麼見習期間的大學教師也沒有這方面的約束力，自由選擇工作單位的空間相對也大一些。只要把各方面關係協調好、處理好，見習期間的大學教師是可以調動到其他事業單位的。即便經過了見習期，現在社會都在推行「雙向選擇」，用人單位有選擇人的權利，而別人也有選擇單位的權利，過去那種一潭死水、從始至終的用人制度已經過時了。
轉的希望有用）
23樓：網友
實習期間的教師原則上是不可以調動的，一般來說呢，要看你當地政策規定，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動，你可以操作，
大學學校給的實習時間太短可以舉報嗎？
24樓：眾智晨辰
1. 個人建議，不要舉報。
2.每個學校的實習都不一樣，自己好好把握實習時間，學一些技能，實踐能力。
3.師傅領進門，修行在個人。
大學老師壓榨學生課餘時間自己不做事都交給學生這樣可以嗎？
25樓：梧桐灰原
違背師德。如果讓你們做私活，並和教學無關，可收集證據，向教育管理部門和紀委舉報。
26樓：exo大愛一生
只要你在學校上學老師讓你做事都是可以的，畢竟是老師，要是有意見可以投訴他。
27樓：沙裡波特
讓學生獲得實踐的機會，教學有方啊。
黃岡科技職業學院可不可以調換專業？
可以啊，到了學校去，再去挑選專業。可調換專業一次，免費。您好，黃岡科技職業學院可以調換專業的。學生在校學習期間，有下列情況之一的，可以轉專業 一 學生確有特長，轉專業 轉學更能發揮其特長的 這種情況一般要求你大一第一學期績點高，成績好。學校會有轉專業機會，需要面試。二 學生入學後發現某種疾病或生理缺...
不上高中可不可以考大學，不上高中可不可以考大學
一 報考條件 1.普通高校 1 根據普通高等學校招生工作規定，符合下列條件的人員，具備報名資格 遵守中華人民共和國憲法和法律 高階中等教育學校畢業或具有同等學力 身體健康。2 下列人員不得報名 具有高等學歷教育資格的高等學校的在校生 高階中等教育學校非應屆畢業的在校生 因觸犯刑律已被有關部門採取強制...
老師不好可不可以罵老師，老師罵髒話可以投訴嗎
罵這個詞用的或許重了，罵是惡意的侮辱。首先你應該做的是仔細想想你們老師對你做的是出於什麼原因，如果他的出發點是為你，那你反而應該感謝他。如果他只是憑藉個人的好惡來對待你，那麼你應該學會選擇，對待他的人和對待他的課程進行區分，學好他的課程的同時儘量找到他的優點。實在找不到時也儘量不要與他發生正面衝突，...