1樓：網友
你這個問題比較大，現在從人才結構來看，缺少很多中高階的。對日軟體外包開始慢慢衰落，國內軟體外包發展迅猛，特別是銀行業，歐美外包目前比較偏重中國，當然印度依舊是他的第一首選地。
軟體開發人才外包費用多少錢一天？
2樓：唐普it人力外包服務
3全部很多想找軟體人才外包的公司，最在意的事情，有倆個，乙個是軟體開發人員的技術水平，乙個是程式設計師工作一天的費用是多少，一般公司肯定是找那些技術水平比較高，同時程式設計師每天的**方面，也是要求最低的，也就是價效比比較高的那種型別，這個其實跟地區也有一定關係的。
那麼，影響軟體開發人員的費用的因素有哪些呢？
第一，地區因素。一般說來，北上廣的地區的軟體開發人員工資都比較高，所以，在這些地方找程式設計師開發，每天工資會比較高一些，這也是就是為什麼，有些公司，會把技術開發部門放到一些二三線城市了。
第二，技術水平。一般軟體開發水平，分為初級，一般工作經驗在2年內的程式設計師，中級程式設計師，工作在2-5年，高階程式設計師，工作經驗在5年以上的水平，當然了，這個也不是絕對的，這也跟個人的真實水平也有關係，但是一般說來，工作時間越長，工作能力越高。
第三，學歷因素。一般高學歷往往意味著更好的服務，而一些比較高階的開發技術，則要求較高的學歷，同時也代表著，工資水平更高一些。
所以，如果想知道，軟體開發人才外包費用多少錢一天？則需要結合以上三者，來判斷的，但是一般對於某乙個特定地區的公司來說，他們的外派的程式設計師的**也都是透明的，這個可以諮詢得到的，決定要合作的時候，建議儘量找最合適自己的軟體人力外包服務商去合作。
3樓：匿名使用者
軟體人才外包費用包含軟體人才成本，經營成本以及利潤三部分。
it人才成本主要包含it人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個佔比一般在**的80%左右，當然也有很多不正規的公司以次充好，通過降低人才成本獲取更高的利潤。
很多需求企業會好奇，為什麼自己公司招乙個技術人才工資也就1萬多，為什麼外派公司**都接近2萬了，首先採購人員不知道，企業針對每個員工成本除了工資成本，還有別的很多成本，比如社保公積金這些也佔據了不少。
關於經營成本，大約佔到**的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風險成本、以及發票成本等等，當然每家的經營都有差異，佔比也會有差異。
最後就是企業的利潤，每家的財務戰略都不同，選擇高利潤型財務方向、還是高銷量高現金流方向，這個取決於每家外派公司在財務戰略的乙個定位了。
每個用人單位需要的軟體人才崗位不一樣，人員級別不一樣，it人才外包的費用就不一樣。以上就是知柚對軟體外包開發**的總結，總的來說，要求越高，越高階的it人才，外包費用肯定也越高。
軟體人才外包怎麼選擇？
4樓：匿名使用者
<>今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
固定款：是指直接套用已有的、現成的app固定模板，**是固定的，所需要的功能也是固定的，缺點就是客戶拿不到源**，也不能根據企業需求進行定製，由於源**是封裝的，如果企業以後想進行功能公升級或系統維護的話，也不能夠實現，只能重新開發乙個新的軟體。
定製款：定製款是指app的功能全部重新開發，過程比較繁瑣，需要美工、策劃、app開發（前臺/客戶端/手機端）、後臺程式設計師等工種協同完成，大型的、功能複雜的app甚至需要數十人的團隊。
由於app的功能和設計都是定製的，因此**會高些。定製款的開發時間與開發**是成正比的，開發時間長，大約在兩三個月甚至不定的週期裡才能完成，而費用大概在幾萬甚至十幾萬左右。
因此，想要知道開發一款手機app需要花費多少錢，企業主首先必須把app的詳細需求和功能告知app開發公司，開發公司才能報出乙個合理的**。
一般來說，製作蘋果系統的手機app軟體費用要比安卓平臺的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平臺的封閉性和手機app開發語言objective-c的難度，都讓app開發者加大了蘋果系統手機app開發的難度。
通常情況下，開發一款app需要產品經理、客戶端工程師、後端工程師和ui設計師各一名，這已經是製作手機app應用軟體比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在app製作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過萬元。
需要注意的是，同樣實力的app開發公司，在不同的城市也會導致app的成本費用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發公司開發成本費用就會比較高，因為當地開發人員的薪資和其他支出相對更高。
5樓：結局各行其責
選擇靠譜的軟體人才外派服務的公司可以從以下幾點進行參考：
1、外派服務流程是否專業，完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。
2、it人員的質量是否可靠，從學歷、工作經驗、專案經驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場專案。
3、是否具備招聘團隊與交付管理團隊，能夠幫助企業在短時間內組建可靠技術支援團隊，在售後環節也能高效的變更或者增加人員。
4、看公司合作案例，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力，如果能像唐普資訊那樣夠成為星網銳捷，央企等的企業的服務商，那都是很不錯的公司！
6樓：青豌豆
it外包就是將客戶在it領域能力不足的空白彌補。人才外包可以選擇福瑞博德。
軟體外包行業需要什麼人才？軟體人力外包有市場麼？
7樓：唐普it人力外包服務
未來十年都可能是軟體人力外包大趨勢的十年，講下國際軟體外包市場的乙個it人才特性！
軟體外包行業是軟體服務業，由於外包服務領域的多樣性、行業的高速發展性和市場的國際化，軟體外包服務與其他傳統服務行業相比具有顯著的不同，對外包人才的技能和素質的要求有行業自身的特徵：
1、外包技術和管理人員掌握外語(英語、日語、韓語等)的讀寫和口語交流技能。
由於服務的客戶來自國外，對外語水平和交流溝通能力具有較高的要求；
2、紮實的行業技能和經驗，掌握外包軟體開發、設計、測試和專案管理的專業技能，對作業系統，應用程式，網路管理和行業知識具有廣泛的瞭解；
3、熟悉和遵守國際外包行業標準和流程規範，具有大型軟體專案團隊協作精神和職業態度；
4、融入多元文化氛圍，理解、尊重國外客戶在文化、傳統、習俗、思維和時差等方面的不同，與他們密切交流，溝通解決外包專案的具體問題，提供最佳的解決方案。
以上的幾個特徵是作為國際外包技術人員最基本需要具備的，這也是中外軟體合作穩定的大前提，以上的幾個特徵你具備麼？不妨可以參照下！軟體人才外包現在不僅在國外興盛，在國內也逐步完善，逐漸趨勢化！
軟體人才外包這個市場未來會越來越好。
軟體人才外包公司有哪些？
8樓：卡爾多熙體育
選擇軟體人才外包公司合作之前，要認真考察瞭解，看看這家公司在人才外包服務方面的專業性和過往成功的軟體外包服務案例，軟體人才外包公司還是比較多的，在深圳就有很多公司提供軟體人才外包服務，包括達 普 信。
9樓：尊帥電器
靈活用工趨勢下，促生了越來越多的軟體外包公司，軟體人才外包作為靈活用工的重點分支，外包公司也是大量衍生發展，雨後春筍般崛起！全國各地都有很多這樣的服務型公司，新興軟體人才外包公司也很多服務口碑不錯的企業，唐普資訊也是在這樣的乙個大環境中促生髮展，在市場中佔得了一席之地。
軟體人才外包有哪些優勢？
10樓：婷兒如雲
軟體人才外包的優勢：1.可提公升企業核心競爭力；2.降低企業用人成本支出；3.企業需要的人才可以快速高度匹配，節省時間。
11樓：網友
軟體人才外包優勢包含以下幾方面：
1、單位人力資源部門可以有更多精力專注於提高企業核心競爭力的管理，如進行科學的崗位設定、員工考核、員工技能的培訓等等方面，有利於提高企業管理效率；
2、軟體開發人員合同簽訂方為軟體人才外包公司，作為用人單位避免了與被租賃員工人勞動糾紛的發生，維護企業信譽；
3、用人機動靈活，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，用人靈活，不受編制限制；
12樓：狄品韻
項漢 飾 鑽頭號山土地甲。
軟體開發如何開始學習呢？軟體開發如何開始學習？
1 首先，如果可以的話不建議自己一個人學習的方式，有錢還是要去報一個培訓班。有老師指導可以快很多。3 身邊看一下是否有做開發的同事或者朋友，請他們給你指點。讓他們告訴你重點學習哪些知識，這樣可以提升效率。5 在自學的過程中要多動手，自己去跟隨案例敲 只有多動手才會進步的快。6 給自己指定一套學習時間...
如何建立軟體開發團隊，組建軟體開發團隊問題
樓三龍驪穎 你的問題需要再具體一些，是想做軟體公司，所以要創辦開發團隊?還是說自己成立個興趣小組?又或者還是說只是找不到合適的人，想招人?問題太模糊了 組建軟體開發團隊問題? 回答 1.最少3個 程式設計師兼銷售組組長 程式設計師兼財務組組長 程式設計師兼生產組組長。2.參考1.3.開發前明確產品引...
軟體開發就業前景如何，軟體開發的就業前景怎麼樣？
學到家的本領這個是非常有前景的，以後會是網際網路的時代。軟體開發就業前景如何？就軟體開發而言，現在是資訊科技時代，軟體人才的需求成比例增長，但是合格的軟體開發人才卻存在著大的缺口，因此軟體開發行業成為了名副其實的高薪行業，通常擁有1 2年開發經驗的工程師年薪在10萬以上的不在少數。目前中國的it隊伍...