1樓：匿名使用者
你可以像年紀比較大的前輩請教經驗，他們在職場中工作的時間比較長了，也懂得人情世故，處理事情成熟老練，他們也許可以給你提供幫助。
再者，你可以學會多觀察周圍的人和事，嘗試通過他們的語音、動作和神態等讀懂他們內心的想法，這樣才能知道他們的潛臺詞是什麼，有助於溝通。
2樓：珂粒
我覺得你同事這種屬於百公尺衝刺型選手，一下子得到，其實這樣反而不穩定，畢竟看的是結果，結果比過程更重要。有時候馬拉松更適合大多數人，因為人們都是一步乙個腳印的腳踏實地的往前走，更不容易往後摔，自己的底盤更加穩定。我也不是乙個會拍馬屁的人，我向上技能並不是很好，但是我覺得把自己的工作做好比去拍馬屁要來得有用，起碼鍛鍊了自己的工作能力，同時如果自己的工作完成得出色的話，還有機會得到上級的認可，我覺得這個比拍馬屁得來的要好很多。
3樓：幫小裝裝飾
在單位上班不是短跑而是長跑，不要看一時的領先，要看最終的情況，實在覺得混不下去，可以去別的單位，因為人挪活，動一動就更好，祝你好運。
4樓：解夢達人
不懂得人情世故，這對於剛剛參加工作的人來說很正常，不懂，沒有關係，慢慢的學習啊，年輕人學什麼都快，等你懂得了設計規則，懂得了人情世故之後，再慢慢發展也不遲啊！。
5樓：惠河往事
靠拍馬屁公升遷的，誓不會長久。成功是好多因素積累的結果，只會拍馬屁，長不了的，領導或許一時激動提拔馬屁精，久了發現你什麼都不會，早晚還得弄下去。所以，工作還是要有能力。
怎麼在工作中不懂人情世故
6樓：探尋星球菌
一、平時工作中不懂未雨綢繆，臨時抱佛腳只會讓領導反感。
有些同事在平時的工作中，不懂得去跟領導搞好關係，只有在需要領導幫助自己時，才想到給領導送禮來達到自己的目的；一旦自己在日常工作中，與領導沒有過多的聯絡，當自己自己遇到事情。
突然去給領導送禮，肯定會讓你的領導感覺不舒服，甚至領導會想你是黃鼠狼在給雞拜年，相信只要聰明的領導，是不會輕易收你的禮的；所以說，大家不能等到需要領導幫助時，再去做臨陣送禮的事情，否則會給領導一種急功近利的感覺，這樣的做法往往效果會更指大差。
二、當著眾多的同事面前給領導送禮，只會造成領導的敵視。
在現實的職場中，明面上給領導送禮，是一件絕對不允許的事情，更加忌諱的就是有其他人在的場合，一旦自己這樣光明正大的給領導送禮，你這是公開賄賂的表現，在領導和同事看來，這絕對是傻子的做事行為；大家要明白送禮物件是領導時。
是不能當著其他同事的面來做這些事情的，不管你送的是什麼東西，只要領導敢收你的禮品，肯定就會被其他同事抓住把柄，在日後的工作中，肯定會有更多的人來找領導幫助，你送禮的行為就會變成領導的麻煩；所以說，無論自己有什麼事情求助領導，都不能當著同事的面去做這些梁純事情。
三、領導幫助自己之後，很久才想起來去感謝送禮。
相信很多人在工作中，都是先求助領導解決問題，等到事情完美解決之後，再拿上禮品向領導表示感謝，甚至很多同事過了很長的時間，才想起來給領導送橡逗咐禮的事情，即便自己真的對領導有感謝，相比在事前給領導送禮，領導在幫助解決問題時會更加上心。
單位里人情世故還多嗎
7樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如大襪下解答：在單位裡，人情世故仍然存在，但比以前減少了很多。主要原因是當今社會的發展，社會的節奏變得越來越快，人們的心思也變得越來越緊張歲仿灶，沒有太多的時間和精力去關心別人，從而導致人情世故減少。
要想解決這個問題，我們首先要做的是改變自己的態度，學會關乎扮心他人，做乙個有禮貌的人，學會尊重他人，學會理解他人，學會包容他人。其次，要學會把自己的心思轉向社會，把自己的精力放在社會服務上，從而更好地發揮自己的作用。最後，要學會珍惜友誼，多多結交朋友，發展友誼，共同推動人情世故的發展。
不懂社會的人情世故，只會幹活，不會處理人際關係，該怎麼辦
8樓：網友
自以為懂人情世故，其實未必懂。
自以為不太懂人情世故，反而更正常。
因為人情世故本質上就是各種各樣微觀的人慾。
看透乙個人，弄懂一件事，足以辦成一件事，積累起來就是成就。
看穿全人類、全世界，反而一事無成。
務實的辦法是：
1、不要把善意當交易。
否則總會覺得付出太多，回報太少。
2、與所有人保持禮貌。
禮貌是個人素養，不會去計較付出和回報。
3、與人溝通是為了把事辦成。
埋頭苦幹也是需要儘量協調的。
4、不要選立場，而是找方法。
不僅對錯很重要，成敗也很重要。
5、事前不糾結，事後不糾纏。
讓你明白人懂你。
給不明白的人乙個明明白白。
9樓：飛俠
最好到熟人那裡做事，同時讓他們教教你這些。
10樓：佳爾金屬
呵呵！多和自己年長的人交朋友，多交流多觀察，慢慢的就成熟了！
11樓：calmness未來
和同事聊天該說的說，不該說的就別說，要懂得默默觀察神態，學會看人臉色行事，不要只會幹活，這樣你的存在感會很低，上司是不會注意到你的。
12樓：_july通話
經驗都是靠積累，社會會磨礪你。
13樓：鎖骨放不下硬幣
多接觸人 多相處 多交流。
你需要有個閱歷豐富的朋友。
14樓：
慢慢學著點，多觀察點。
不懂人情世故，在職場中能混得很好嗎？
15樓：呂小白在首爾記
別人說你情商低：被人說情商低的可能會分為很多種-可能自己總說錯話，可能自己總是冷場，所以會被人說情商低。
其實大部的情商低都是被加上的，情商沒有數量也沒法衡量，在做錯事或者別人不便批評你的時候就會以情商低來定義。不會說話，不懂人情世故：這個世上沒有不會說話，沒有不懂人情世故，只是當少數的觀點碰撞到大多數人的意見的時候產生的被定義。
碰到不懂人情世故的人值得交朋友。但不要在一起共事，尤其不要讓其做一些交際性的工作。不懂人情世故的人，是不懂還是不屑於人情世故，這個要搞清楚。
不懂可以交，不屑不可強求。如果你是上司，你因該因才是用，不要把材料放錯位置。如果是你的平等關係的人，這牽扯到彼此價值觀世界觀的問題，如果可以提點就適當提點一下，沒有效果也不要強求，彼此觀念不同，漸行漸遠即可。
職場中，如果只有能力但卻感受不到人情世故，我覺得這一般是管理級別的存在，對於這類人的人情世故我們一般是甚少有機會接觸的到的，畢竟需要了解這些人情世故的是更上級的人；
如果是沒有能力但有人情世故的，那麼在某些崗位上確實是需要這樣的人存在的，因為這些工作中會人情世故的就是一種能力，而且是不可或缺的，這種能力對於在不斷實踐中提高的能力來說是更加重要的，我覺得這類人應該也不是一點能力都沒有，只是在同等崗位上，或許會更加佔優勢吧；
你屬於乙個技術流，看不慣那些沒自己技術強卻受老闆青睞的人。不妨換種角度來看，自己多看看對方的優點，然後對標自己，學習提公升自己的短板，才是王道！
16樓：李哇噻
不能。職場就是乙個人情世故的場所，需要圓滑一點，開能在裡面混的好，如果不懂人情世故，會在裡面更加辛苦，很多事也吃力不討好。
17樓：書童陪你看娛樂
不懂人情世故在職場上還是很難混得好的，畢竟中國就是人情社會。但是你不想著晉公升只想好好幹自己的工作，不懂人情世故自己乙個人也挺好的。
18樓：大樹苗
不能，因為在職場中其實就屬於在社會中了，所以說一定要學會人情世故，這樣才能夠站穩腳跟。
19樓：哇塞塞影視剪輯
混不好。不懂人情世故的人情商特別的低，不會和人相處，很容易得罪人。
20樓：乙隻貓少年
不會。人在職場，同事對他評價一般，領導認為他沒有突出的地方，在乙個公司呆了幾年，也沒有晉公升的機會。 想在職場上收穫好的人際關係，就必須學會共情，學會換位思考，學會照顧對方的感受，這樣你的人際關係才能如魚得水。
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