1樓：l人間小甜餅
在職場上如何相處，如何為人處事，怎麼和別人交往也是一門學問，所以我們經常可以在書店裡面看到一些關於職場上的書籍，有不少初入職場的年輕人都可以買那些書籍來看看，這樣也更方便自己在職場上與別人交往的更好，也能夠更快的適應職場上的生活，正常來說，在職場上可能會有一些行為讓大家看不起，比如說一種是走後門進來了，大家會對這種行為有一些歧視，認為可能能力不夠，才會選擇走後門進來，所以背地裡都會對這樣的人說三道四的，另一種就是經常對領導拍馬屁的這種人，同事們之間也會非常的看不起，事實上可能還有一些嫉妒的心理，因為他們自己不會，所以也會在背後裡說一些不好的言論。<>
通過走後門進入職場，被別人排擠是一件非常正常的事情，畢竟人家進入公司可能是憑藉著自己的真材實料，憑藉著自己著自己的能力，憑藉著自己辛辛苦苦每天努力學習，最後得到了這樣的乙個結果，戰勝了其他的競爭者們，非常辛苦地進入到了這個公司。而你是乙個走後門進來的，你的能力不如別人，但是你卻能夠輕鬆的進來，這對別人來說是一件非常不公平的事情，在這種情況下，大家當然會對你產生排擠了，如果被排擠的話，建議還是努力的公升職，千萬不要主動辭職，首先你既然已經走後門進來了，那麼你走後門肯定也是付出了一些代價的。既然如此，都辛辛苦苦的走後門進入這個公司了，本來就是想在這裡得到一些發展的，何必要在辭職呢？
另外，因為同事排擠你，你就直接辭職了的話，那更加印證了他們所說的那些話，他們也會更加堅定對你的看法，覺得你就是沒有資格進入這個公司，所以自己才會主動辭職，而且主動辭職之後對你沒有任何的好處。
而你努力公升職，一方面是讓他們看到你的工作能力，慢慢的就不會對你排擠了，另一方面，等你努力公升職之後，你就是他們的領導，他們的上司，在這種情況下他們又怎麼敢排擠你呢？他們肯定是會一味的迎合你，或者是來討好你，因為你作為領導，肯定對他們的一些事情，比如說請假或者是工資有一定的掌握權力的，俗話說得好，位高一級壓死人，只要你比他們的職位高一些，那麼他們排不排擠也就無所謂了。
2樓：危瑞錦
我會努力公升職，因為我要向那些排擠我的人證明自己的真正的實力。向他們證明自己是有能力的人。
3樓：平安喜樂與
努力公升職。路遙知馬力，經過一段時間，自己工作能力強，高於別人，用實際行動顯示自己的價值。
4樓：宛若蘭谿
努力公升職！是金子在哪兒都發光。只要自己有實力，靠實力說話。總可以在當前工作崗位做好。但如果沒有實力，工作不到位，不管你怎麼進來，都是無法勝任這份工作的！
5樓：零上塵
我會選擇努力公升職，因為我覺得這樣更加有意義，並且能證明我自己。
6樓：你到底敢不敢
努力工作，公升職加薪，越是這種時候，越是要證明自己的實力足夠的厲害，證明自己的能力。
7樓：辣辣不辣啦啦啦
我應該是會努力公升職的。我會通過自己的努力讓所有人認可我。這樣我才會感到滿足。
公升職後被排擠，該不該辭職啊？
8樓：網友
我覺得不該離職。
如果公升職之後遭到了同事的排擠，這確實是一件讓人感到困惑和沮喪的事情。但是我認為，即便如此也不應該輕易地辭職，以下是我分5點談的原因：
1. 公升職意味著有更多的責任和機會：如果你能夠承擔當前的工作，那麼你應該看到公升職帶來的機會，盡力發揮自己的才能，成為團隊的中堅力量，並且為個人和公司創造更大的價值。
2. 嘗試解決問題：在與同事或部門領導進行一次坦誠而友好的交流之後，你可以試著找出問題的癥結，分析問題產生的原因，尋找解決方案。
與同事、領導之間的溝通和耐心的解釋可以化解誤會，從而改善關係。
3. 焦點放在工作上：儘可能多地投入到工作中去，保持專注和高效率，優秀的業績和高質量的工作成果往往最能夠體現乙個人的價值和能力，也能讓公司和領導更加信任你。
4. 威懾同事的方式：如果同事們的排擠行為變得越來越明顯，那麼你可以適當地尋求領導的幫助，讓他們採取一些措施來限制和監督同事的行為，以保護你的權益和形象。
5. 增強個人軟實力：需要注意的是，能夠處理工作上的問題和解決人際關係問題需要一定的溝通、協作和應變能力。
逐漸提公升自己的溝通、表達和協作等軟實力，培養自己的修養和人格魅力，這些對於職場發展和個人價值的提公升都有很大的幫助。
總之，即使遭遇了同事的排擠，我們也不應該輕易地放棄，而是要嘗試發現問題、解決問題，並且加強自己的軟實力，為個人和公司創造更大的價值。如果真的不願意繼續幹下去，也應該理性地考慮離職，而不是隻是因為同事的排擠就急於辭職。
公升職後遭遇同事排擠，該辭職嗎？
9樓：沒方向盤的船
公升職後遭遇同時排中源喊擠，不應該辭職，公升值是個人價值和魅力的體現，工作成績突出受到上司的欣賞。應該珍惜這來之不易的榮譽和待遇。
同事嫉妒，是對自己工作能力和為人處事不認可。 同事排擠暫時的困難挫折不被打倒，要堅賣野持誠摯的初心，依然不改方向，原則性的問題不讓步，其它事情可以大事化小，小事化了。不斷要把工作做好，還要學會和同事搞好關係，拉近距離消除誤會。
公升職後遭遇同事排擠，就要學會化解。側重調整工作方法和態度，管理工作人性化。學會忍耐和寬容，凡事不斤斤計較。
開展一些有益的團隊凝聚力活動。主動邀約同事聚餐，打裂巨集開乙個溝通交流的平臺。
減少與員工對立情緒和關係。公升職後為什麼會遭到同事排擠，可以從以下幾個方面著手：
1、公升職太快或者工作年限短，被同事誤解，走關係有後門。被同事接納需要一定的時間，要採取主動性，而不是一味的被動等待，甚至發牢騷。
2、公升職太快，遭到同事嫉妒排擠。採取各個擊破的方式，逐個和同事談心，聊家常，熱情幫助在工作上提供方便和照顧，贏得同事的尊重。
3、公升職後被原來的同級同事好友疏遠，是職場人際關係中的正常現象。解決辦法：換位思考，設身處地為對方著想。理解同事心理落差，重新看待職場同事這個關係，降低期望，不要焦慮著急。
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