1樓:老鄭維修
不合理,月大31天,月小30天,二月還28天呢。
2樓:答題小能手
這是不合理的,可以去勞動仲裁結構去申請勞動仲裁,這種情況很普遍的。
3樓:最愛神獸青龍
合理,因為寒假就一月份而一月份就只有31天。
4樓:梁子湖浪人
寒假工屬於臨時工性質,臨時用工應該按照當地**部門公佈小時工資結算,在上班之前應該說清楚。如果認為工資結算不合理,可以向當地的人社局舉報或申請仲裁。
5樓:平陽虎
合理啊。寒假的時間只有二十多天,店長按31天給你算工資,能說不合理嗎?
6樓:扶芷昳
臨時做幾天乙個月,也就不要計較那一點,說合理當然應該是月薪制。
7樓:網友
這樣算工資不好嗎。
給蛋糕連鎖店打寒假工 簽訂了協議 滿三十天發工資 可是店裡人事說不做到正月初八不發工資 合理嗎
8樓:八楞經
有這張,更好,直接去告它就好了。霸王條款,根本無效,做多少,就算多少。
9樓:相惡
這種合同和廢紙有什麼兩樣。
關於發工資問題,請問我3500乙個月假如這個月有31天我是寒假工,還沒我休息現在辭職說不給工資
10樓:倪小姑
這個問題比較麻煩,要看你當時怎麼和老闆約定,一般來說,短工都會按照天數算,長期合同工一般都是按照每月天計算的,因為你寒假工,可能也沒有合同,所以勞動部門也不太管得了,他們按合同辦事!主要還看老闆的信用人品!一般人如果幹了2-3天,不給也就算了。
我今年22歲打寒假工(沒簽勞動合同),由於我沒幹滿乙個月不按正常結工資或者不給合法嗎?
11樓:開心
首先肯定不合法的,你可以找勞動部門投訴,你已經屬於事實勞動合同,不籤合同屬於非法用功工,用人單位要受罰的,你不用擔心。
12樓:網友
不合法:做一天都要給工資,不過要扣除違約金,
13樓:網友
協商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
三)安排加班不支付加班費的;
四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓:
協商一下,實在不行可以去勞動局投訴,或者工會。
寒假工乙個月2000但是沒有做滿乙個月是不是按臨時工算工資?
15樓:姚寶寶
不管做沒做滿,工資除以31天,乘以做了幾天。
打寒假工被拖欠工資怎麼辦(我是今年一月份打工的。幹了乙個月。說是店裡要算2月份的差異 算完就給我 現在
16樓:網友
我很同情你的遭遇,我比你更慘,舉報是沒什麼用的,只能用暴利。
17樓:網友
去問你們部門的部門經理問下他到底給你報工時了嗎,而且迪卡儂是月底發工資的不是15號。
打寒假工只做了10天不做了,老闆必須發工資嗎?有勞動法規定嗎?
18樓:網友
只要有證據能夠證明你和老闆之間的僱傭關係,就應該給你!你可以嘗試和老闆好好溝通一下。
19樓:閒逛類
發的,不發找勞動局的勞動檢查大隊。
20樓:田從壘
重點工肯定有,如果不是就很難說了。
今年寒假工要做到2月7日,但是後面幾天我不想做了,根據勞動法我之前做的有工資嗎?
21樓:網友
寒假工一般都是有合同的,現在沒有幾天了,即使你說要離職,廠裡也是要把你拖到那一天的。
寒假工一般是按小時算工資,還是有別的方式來算的呢
22樓:網友
看你工作的內容和性質而定,有按小時計算的,如家教;有按天算的,如現場發傳單、禮儀小姐;有按月算的,當然這個比較少;有按場次算的,如現場活動,錄製節目;有按銷售額或完成工作量算的,如銷售、市場調研等。還有,如,市場調研也可按天算,也可按完成有效份數算,不一定的。
23樓:網友
我看下面的朋友都幫你回答了不少,你的問題我就用企業經常用的方式回答你吧!寒假工很多是按照正式員工的待遇算的,中勞網上有很多這樣的企業,跟正式員工同工同酬。有些事按照小時工來算,這種方式一般是中介操作,因為八個小時以後沒有什麼加班費更不用提雙倍甚至三倍工資了,有些企業為了省錢會讓員工週一到週五調休,週末和國家期間工作,這樣算下來小時工就划算得多了,所以要想寒假多賺錢還是要去跟正式工同工同酬的企業。
願你好運!
24樓:網友
要看什麼工作了,比如家政的話就是按活算濟南這邊基本都是3 7開或者4 6開,每個工作都不一樣的。
25樓:木森林
對!看你做什麼工作了!可以按時、按月、按產品數量計算。
26樓:山東開泰
這個得取決於你做的什麼工作,有按月的,有按小時的,也有按營業額的啊。
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