1樓：賈寶驊
法律分析：視情況而定，拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律沒有具體規定。只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。
乙個工資支付週期最長為乙個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內。如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結期限是半年。這種仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
衍生問題：拖欠工資多久算違法。
工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。如用人單位實在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
2樓：點行**
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖欠工資的行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。《工資支付暫行條例》第十九條規定：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：清湯芥麥面
拖欠工資勞動仲裁30天能解決。
勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予搜仔喚受理。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照相關規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照相關規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照相關規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照相關規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照相關規定終止固定期限勞動合同的；
6、依照相關規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解戚銷除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條世凱件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：趙明
不發工資勞動仲裁一般在四十五日內解決，最長不會超過六十日。仲蠢明裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞褲檔皮動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
那麼我們有哪幾種方式向法院起訴呢？
首先作為原告，可以肯定的就是你應當向人民法院遞交民事起訴書，並且根據所告的人數提交副本。 如果書寫起訴書的確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知被告。 起訴後，法院並不會馬上就通知你受理了。
您瞭解起訴方式了嗎？如果需要可以聯絡律師幫助您。
勞動爭議調解仲裁法》
第四十五條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員胡差會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
公司拖欠工資，走勞動仲裁需要多久
華律網 勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天 60天。按照 勞動爭議調解仲裁法 第四...
拖欠工資到勞動局投訴多長時間能解決
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企業拖欠工資投訴到勞動局以後沒能解決怎麼辦
勞動局是為什麼沒能解決，多向勞動局反應證據，一般提供事實勞動證據，勞動部門是應該要為工人處理的。如果勞動部門不作為，可以向上級勞動局投訴。資深法律問題，也是可以求助 lv b a n 的法律律師。遇到工資被拖欠並已經投訴到勞動監察部門的問題，如果勞動部門已經答覆不能解決問題的，當事人就要進一步蒐集證...