說說自己因為學歷遭受過歧視嗎?

時間 2025-01-04 09:50:14

1樓:網友

我學歷不高,但是卻到一家貴族小學做老師,在那裡我學歷最低,年齡最小,自己感覺抬不起頭,評職稱沒我份,加薪資也沒有我,別人說你哪個學校畢業呀,學歷太低。

2樓:小皓粉絲團

其實找工作什麼的還好吧。畢竟是在小城市找了個穩定工作,沒什麼其他志向。只是每次相親的時候大專學歷彷彿成了我身上最亮眼的乙個商標。

我們這雖然是小城市但是像我這種年齡的小孩大部分都是本科了。

3樓:外遼剪狂紫

每天渾渾噩噩的活著。不知道自己能幹啥,能做什麼工作,自己看上的覺得不錯的,心裡想著不會做我可以學,可是人家不給這個機會,甚至連門口都進不了!

4樓:王谷彤

招聘工作時,要求本科以上,一看自己是專科學歷,連入門的資格都沒有。與別人談論時,別人說哪個大學畢業的,一般都是本科,像我這樣的專科生覺得很是不屑,莫名的就有點低落,抬不起頭。

5樓:綠色食譜

當然是工資被剋扣了,因為學歷工資被壓的很低,比人家低很多。

6樓:宗靈波

‍乙個偶然的機會我就被送到了北京,因為沒有學歷沒有關係受了很多白眼,即使我很努力的學習還是無濟於事。那些年真的是度日如年,早就讓人懷疑人生。

7樓:猴94263賈叛

求職就是收到的最大的歧視。工作要求不看你會多少,你個人能力有多強,只因為一紙學歷成為了無法跨越的高牆。同樣的各地的落戶政策,對於學歷一樣成為了在這個城市奮鬥青年的痛。

8樓:7721滅韓賬婦

面試了一家客服,面試通過了~工作了一年,有了公升職的機會,和我的同事一起去競爭,我倆私下關係也不錯,約定了君子協議,無論誰公升職,都會為對方開心。直到結果出來,因為她是本科,我是專科,領導覺得他比我優秀。那時我特別想問憑什麼,我工作比她乾的多,比她效率高。

9樓:顏奇50367婪仲

求職時受到歧視。工作要求不看你會多少,你個人能力有多強,只因為一紙學歷成為了無法突破的阻攔。

10樓:緋攻

先後投了很多簡歷,收到的回覆卻很少,回覆的也多是,你的學歷不符合我們的要求,剛來大城市的信心被滿滿磨滅。學歷真的這麼重要嗎?氣憤的同時又有一絲懊悔,為什麼當時不能堅持讀下去呢?

如果當時繼續讀書,現在是不是就不用遭到這種冷對了?

11樓:帳號已登出

中國還好啦,去日本南韓讓你見識真正的學歷至上。

如何應對學歷歧視?

12樓:全能使者

前言

每個人都應該有自尊、自信和獨立,不應該忍受歧視。然而自尊不是輕的,自信不是自滿,獨立不是孤立。——徐特立。

好多人因為高考沒有好好學習或者高考沒有發揮好,沒有考上乙個理想的大學。這導致大學讀完之後,在找工作時可能會受到學歷歧視,那麼我們該如何應對學歷歧視呢,來提公升自己。我覺得我們可以從以下三個方面來應對學歷歧視。

1.提公升專業技能

自己的第一學歷。

不好,通過在專業技能上加強鍛鍊,有一技之長,可以提高自己的最高學歷,也可以通過考研考個更好的學校,證明自己的專業技能和努力。

2.敢為自己發聲

在受到明顯學歷歧視時,大家千萬別慫,勇敢發聲,爭取自己的權益。即使最後沒有得到理想的結果,在以後的人生裡這個過程也是寶貴的回憶。

3.擺正心態

當遇到學歷歧視的時候,一定要擺平自己的心態,不要因為對方歧視你的學歷。你自己也開始歧視自己,自己不要去歧視他人,也爭取別太讓人歧視。做好心理建設,讓自己承受能力強起來,不要在乎別人冷嘲熱諷,踏踏實實幹好自己的事,用結果說話,當你工作能力甩出那些好學生一大截的時候,他們也就只能從學歷上鄙視你了。

4.加強能力

學歷只是乙個敲門磚,重要的是你的能力,增強自己的專業能力,用專業贏得屬於你的尊重。學歷可能就這樣了,但是你一定要自信,絕大部分人都是正常人,沒那麼多人去歧視低學歷的人,就算有歧視,也只是他的問題。當你自信起來的時候,自然不會在意那些話了。

多讀書,好好提公升自己,俗話說得好,腹有詩書氣自華,有了自信,在言談舉止中自然不會讓人輕易瞧不起。

結語:學歷歧視並不可怕,可怕的是你沒有應對的勇氣和方法。我相信,只要你有較強的專業技能、勇敢為自己發聲、擺平心態和出眾的能力,你就一定可以從容面對學歷歧視,提高自己的社會競爭力

13樓:生活解答老師小燕

您好,很高興為您解答。

當遇到學歷歧視的時候,我們對自己要自信,要擺平自己的心態,不要因為對方歧視你的學歷,你自己也變得不自信了,再有。自己不要去歧視別人,也爭取別太讓人歧視。

做好心裡建設讓自己的承受力強起來,不在乎別人的冷嘲熱諷,踏踏實實做好自己的事用事實說話,用結果說話,當有一天你的工作能力遠遠超出那些比你高學歷的人的時候,這些就都不是事了。

學歷只是乙個敲門磚,重要的是你自己的能力,自己要增強自己的專業能力,用專業能力贏得尊重。自信很重要,如果你自己也非常介意的話,那就努力提公升自己,遭遇學歷歧視,憤怒也好,氣餒也罷,都是不能改變現狀。唯一有用的。

就是做出樣子來給他們看。

14樓:愛吃辣的美驢

對於學歷歧視,首先要做的是自己沒有學歷歧視的現象,自己能夠平常心對待,才是最重要的。學歷不是判斷乙個人能力的唯一標準。

學歷只是代表你學習多少知識的一種代表,並不能代表全部,學歷不能判斷乙個人能力的好壞,對於學歷歧視,不能讓他影響到我們,要勇敢的去應對,努力做到最好,到最後在社會上還是要有真本事的,而不是這些虛頭八腦的東西,學歷固然重要,但是能力更為重要,學歷是死的,能力是活的,只要我們能力出眾就沒有什麼問題的。

學歷歧視的起因在**,根源是什麼,最終的結果會是什麼?

15樓:五百學長

學歷歧視實際**於市場供求關係 ,因為相對而言,社會企業能夠提供的優質崗位是有限的,是遠。

遠少於求職者總數的,所以基於企業的角度,既然我能夠給予求職者優質待遇,那麼必然會選擇其。

中的優異者。

但對於優質崗位來說,求職者實在是太多了,於是招聘企業為了增加自己的工作效能(不在招聘上。

投入較大的成本),才設定了乙個又乙個的條件,而仔和備學歷就是其中乙個重要的考核項。

為什麼優質企業會將學歷作為其中乙個重要考核項,道理非常簡單,因為本身能進入優質高校的畢。

業生,都是高考中的佼佼者,且從歷史概率來看,優質高校的畢業生最後取得的成就大概率也是要。

大於普通學校畢業生的。

延伸介紹:在單一評價體系裡,大家都會盯著乙個指標看,朝著乙個目標努力,這就像以前的科棚芹舉社會,平民百姓有書讀就不錯了,有書讀之後的目標,自然是考科舉,考上了就飛黃騰達,考不上就還是農民。

范進中舉。在中學的時候都學過,范進剛中舉念毀,馬上就有鄉紳士族來攀親送禮,你只要跨進官僚階級的隊伍,一切問題就都會迎刃而解。

改開後的享受到增長紅利的奮鬥一代通過讀書獲得了超額回報,許多人都完成了階級的躍遷,最差也能從農村走向城市,成為當地的中產階級。

他們的奮鬥故事告訴他們,讀書就等於改變命運,而且你書讀得越好,學校考得越好,這個效果就會越好。

這一套在較為單一的評價體系下是非常有效的,在我們這個社會自然就會認為,你學歷好,就等於能力強,更等於將來的前途無量。如果學歷不好,就自然等價於沒前途了。

所以,別人會簡單粗暴地認為學歷好等同於能力強,有前途,這樣就產生了歧視現象。這種事情發生在職場上也是一樣的,用人單位為了減少人才的篩選和試錯成本,就預設學歷高等於能力強。

為什麼有的人喜歡歧視學歷比自己低的人?

16樓:情感諮詢員

因為學歷高的人自身覺得比較優秀,會有一種優越感,所以就會歧視學歷比自己低的人。

17樓:星離喜歡英語

鄙視學歷比自己低的人,這個人大概也沒有什麼本事的,真正有本事的人,從來不會在乎這些東西,而只是看對方的能力,而且更懂得尊重對方,尊重對方,我說的我對你好,並不是因為你很好,而是因為我很好。

學歷不好真的會被歧視嗎?

18樓:帳號已登出

我個人覺得學習不好是不應該被歧視液喚歲的。

可鏈首是大家還是會覺鬧睜得學習差的人品行也不好,這就是打心底的歧視。

學歷不好真的會被歧視嗎?

19樓:沫白軍團

求職遭遇「歧視」該怎麼辦?請叫我肉很最近有乙個微博熱搜畢鬧是#招聘稱考不上本科是智商有問題#,雞湯姐姐也隨即收到了多位同學的私信問「學歷不好真的會被歧視嗎?」,今天就讓我們一起來**一下關於【求職歧視】的那些事。

1.【求職歧視】真的存在嗎?呼,很遺憾,答案是真的存在,而且還有很多種歧視。

比如性別歧視、年齡歧視、學歷歧視、地域歧視、外貌歧視…這些歧視存在且並不罕見,也確實給很多小夥伴帶來了困擾和麵試阻礙。

2.如何應對【求職歧視】那麼求職的我們應該如何應對「求職歧視」呢?首先,被明顯歧視時,大家是可以用法律**保護自己的。

如《勞動法》明文規定,「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦茄數核女或者提高對婦女的錄用標準。」其次,能說出「考不上本科都是智商有問題」的招聘者所在的公司,也大概率並不值得去,因此也不必感到遺憾。

最後【求職歧視】的產生,有非常深的社會和歷史原因,很難短時間內完全剔除,需要所有應聘者堅持不懈地努力,也需要法律法規的強硬約定修正。

3.求職之外,如何面對你的【劣勢】其實,我們不難發現,這些和歧視相關的事情,都是既定的事實,你的年顫掘齡、性別、學歷、籍貫都是完全不能改變的事,所以也不必糾結,或者說糾結是沒有意義的事。但有一些劣勢,是需要我們來積極應對的——比如學歷「劣勢」,如不是名校、雙非、三本、專科…我們第一要正視這個問題,名校的學生從「優秀效率」的角度來講是大的,減少了用人單位的篩選時間,但這也並不意味著非名校的學生就不能優秀。

所以我們既不能抱怨自己沒有更多機會,另外一方面也可以通過「考研提公升學歷」、「學習其他職業技能」(比如資料分析、ppt做的好…)來給自己增加成功籌碼,同時也確實需要更多內推,在沒有絕對要求的情況下,儘可能為自己爭取展示機會,增大面試成功率。

總之歧視在今天的招聘面試過程中,並不少見,但不能「因噎廢食」,大家還是要勇敢嘗試,爭取更多更好的結果,雞湯姐姐與大家同在!我是陪你找工作的雞湯姐姐,乙個身經百戰的求職者,曾經遭遇突發裁員,半個月面試20企業、拿下5個offer併成功入職大廠。

學歷低,你就該被歧視嗎?

20樓:彩迷

學歷固然很重要,但也不是一定就非常重要,關鍵是看從什麼角度和什麼範圍去測評?

文憑不等於知識這是肯定了的,但是知識一定要有,那麼獲取知識的途徑就不一定非衡判要用文憑來證明!文憑只昌此能證明了讀了多少學歷的書,而不是本領高強、技術好、知識淵博的試金石!

只不過文憑在耐攔迅打工的這條路上確實容易成為敲門磚,但是「進門」以後!能力是否強?有沒有真本事那就不是可以忽悠到任何人的了!

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