1樓：心為寧碎
按照工作時間來賠償的話，每在公司工作滿一年，公司需要支付給您等同於乙個月的工作作為補償金。不滿六個月為半個月工資，滿六個月不滿一年按乙個月工資支付。
另外還需要提前三十天書面通知，如果沒有的話，還需要格外支付給您等同於乙個月的工資作為代通知金。
沒有籤合同，但是你和單位應該產生了事實勞動關係，可以蒐集好工作的相關證據，然後去勞動監察大隊舉報，除了可以得到以上的賠償外，還可以追回這幾年公司應該給你支付的保險等費用。
祝你好運。
2樓：彤曼雲
1. 未簽訂書面勞動合同，單位必須支付從2008年2月1日起的2倍工資。
2. 未提前通知，必須支付乙個月工資作為代通金。
3. 公司需按照工作年限支付經濟補償金，工作滿一年合乙個月工資，未滿半年合半個月工資。
4. 你可以要求公司補繳社保、補付加班工資等。
5. 上面所說的工資應該是你前12個月的月平均收入，包括基本工資，獎金，津貼等。
6. 還要看公司的裁員程式是否違法。如果公司未按法律程式解除勞動合同，你可以到勞動仲裁提出申訴要求公司支付雙倍經濟補償金。
3樓：網友
公司的這個做法是不合理的。
公司應該提前乙個月進行口頭或者書面通知。
不過你和公司沒有簽訂勞動合同。
你的合法利益也許不能受到法律的保護。
應該給你多發3個月的工資 而不是①個月的。
4樓：你快華
你可以要求三個月的經濟補償和乙個月的代通知金。
如果沒有籤勞動合同則可以要求離職前到2月的雙倍工資。
5樓：張勇
沒有合同，可以請求沒有簽訂合同的經濟補償，終止合同也同樣需要補償。
6樓：江西織造廠
哎。都是沒有辦法的事情。
否則公司就跨了。
公司裁員賠償該怎麼算
7樓：錢歐陽
法律分析：單位裁員補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律檔桐灶依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十輪猜七條 勞動者月工資行扮高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
請大家幫幫我，請大家幫幫我
學歷這東西並不是什麼差距！你可以再試試看啊。不要剛一碰壁就往回縮啊。關鍵是你自己覺不覺得你比她強呢？沒有的話就早點走開吧，別當誤她的時間，也別浪費你的感情嘍。女孩要矜持，繼續努力吧！有可能會判刑。最高人民法院 關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋 第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處...
緊急請大家幫幫我， 請大家幫幫我
愛卡 如果使用pq之類的軟體調整的話，可能導致一鍵恢復不可使用，恢復時可能導致所有硬碟分割槽丟失。同時可能導致進入不了聯想拯救系統，使得無法使用隨機軟體安裝。從而無法安裝100分學校。請大家幫幫我 愛卡 這個還真的工程師幫助你修復 你詢問下上門的話費用多少 能不能上門 先打8009908888 和工...
糾結，請大家幫幫我，請大家幫幫我
什麼烏七八糟的她媽，我認為完全沒有這個必要。你是要娶個老婆，不是要給自己找個會幫你老婆算賬的丈母孃。我建議你做好你未來夫人的工作，她媽媽的工作主要交給她，如果她也說服不了她媽媽，甚至她也同意要先看到錢，那你不如認真想想是否她就真的適合你。如果是我，我肯定直接跟她媽說，阿姨，估計你是賣不上什麼價兒了，...