1樓：不是男神經的ju同學
您好，法律限制童工的本意在於不支援兒童通過出賣勞動力的方式獲得收入，但是法律不限制你通過自己的智力獲得收入，比如通過投稿獲得稿費，通過使用成年人**的方式比如tfboy在未成年的時候通過**人方式獲得收益等等。
2樓：桑鷹
確實存在這種情況。個體的極端特殊案例，恰好被法律限制了某些可能性。但這種限制從整個社會層面來說卻是一種必要的保護性措施。所以您有了這種感覺。
不過，另一方面來說，您的這種情況，國家是有專項規定進行彌補的。
具體您的身世和家庭情況您未介紹，無法直接告訴您相關的各種規定。但總的來說，如果您的法定監護人全部離世，且您未滿18週歲，理論上是由民政部通過社會福利機構進行社會撫養的。您的學習和生活費用是由民政部門協調支付的，無須您個人操心。
當然，這個學習和生活費用也只是保證最基本的有學上，有飯吃，有衣穿，而不能支援您有目的的選擇。
如果有法定監護人，但法定監護人無能力撫養或能力欠缺。例如，隔代撫養，可以向民政部門申報單獨立戶申請低保，還有可以申請助學貸款。基本上來說也是由民政部門協調解決大部分問題。
如果有法定監護人且有能力撫養，但不願承擔責任，而您又未滿18週歲。這個時候才是最難辦的。因為有法定監護人且有能力撫養，理論上社會不能插手，而您個人又無法獲得各種民政福利。
這種情況，應向婦女兒童權利保護中心申請，由該機構協調公安局對法定監護人通過批評教育及拘役管制等措施，督促法定監護人完成撫養義務。如果確實無法完成的，由婦女兒童保護中心向法庭提起變更撫養權及追究法定監護人虐待罪。但這個過程漫長且大多數被保護人並不一定願意走到這個程度。
且保護中心的人也不一定願意這樣參與其中，故實際案例較少。
3樓：心靜如水
是的。國家法律不允許未成年人。參加社會勞動。不允許任何單位聘用未成年人。原因是多種多樣的。
同時我也想問你。你13歲打工。想打什麼工。什麼工作適合你？還是應該完成國家規定的九年義務教育。
因為你今後的路還很長。有些事情你還想不到。再上三年初中。是義務教育。國家全包。你為什麼要提前打工呢。
希望幫助到你。滿意就吧。
4樓：秦時明月照我心
我國法律規定年滿十八歲才可以參加勞動，你才十三歲，沒有哪一家公司會用你的，再說了你這麼小，能幹什麼，還是乖乖地回學校好好讀書吧。
5樓：厹憐煙
畢竟你的年齡還小，打工來說的話對你身體會有影響的，所以法律不允許也是從保護你的角度來考慮的。
6樓：網友
非常正確13歲屬於童工。一定年齡不可加入。
7樓：xiaodi小弟
支援你。可以在網上找點東西搞一搞。打工真的沒人敢收你。畢竟童工。。
14歲自願打工違法嗎
8樓：彭宗輝
14歲自願打工的童工不算違法，但用人單位屬於違法聘用童工。用人單位是要受到處罰的，法律規定的文藝、體育等特殊情況除外。我國勞動者的最低年齡要察歷槐求為16歲，用人單位不得使用16歲以下的員工進行勞動，按照規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責爛胡令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執敗友照。
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》 第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
13歲可以打工嗎
9樓：程婭慧
法律分析：13歲不能打工。打工法定年齡為十六週歲，已經十六未滿十八週歲的未成年人可以打工，但是會受到特殊保護。
文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年人，但是必須保障未察指成年人接受義敗做配務教育。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八胡歲週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
10樓：哆啦不拉多
中華人民共和國勞動法》第94條規定，用人單位非法招用未滿十六週飢叢歲姿談的未成年人的，由勞動行政部門責令改爛冊櫻正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
中華人民共和國勞動法》第15條也規定，「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。」
綜上所述，13歲打工屬於違法行為，是不可以的。
未成年15歲自願打工算不算犯法
11樓：孫克玲
法律分析：算。如果是16週歲，打工不算犯法。童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
法律依據：《禁止使用童工規定》
第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單御圓位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹毀雀就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許纖拆早其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
13歲可以打工嗎
12樓：趙琳琳
法律分析：十三歲不可以打工。如果已經缺陸年滿十六週歲的人員是屬於未成年工的，可以從事法定範圍內的工作，因為未成年工還在生長發育的特點，所以會採取特殊的勞動保護措施，規定了用人單位不得安排未成年工從事法定範圍以外的勞動。
法律依據缺或：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井伏扮伍下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
13歲可以工作嗎初中生打工
13樓：曹保進
法律分析：13歲的初中生不可以工作。
法律依據：《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未兆者成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就稿睜業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營族敬薯活動。
13歲的可以打工嗎
14樓：
摘要。13歲童工找假期工是不違法的。童工主要是指年齡低於法定的16歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。
暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生或者利用假期勤工儉學的學生，通常對於年齡的限制並不嚴格，但是禁止以假期工的名頭聘用長期工作的童工。
13歲童工找假期工是不違法的。童工主要是指年齡低於法定的16歲以下，在企業長期從明清亂事勞動與工作的未成年人。暑期工正叢主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生或者利用假期勤工儉學的學生，通常對於年齡的限制並不嚴格，但是禁激檔止以假期工的名頭聘用長期工作的童工。
禁止使用童工內容盯陪有：1、國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。2、不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以畢則慎手敬及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
3、用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
13歲可以打工嗎
15樓：創作者
13歲不可以打工。法律規定僱用16歲以下的童工是非法的。任何企業、機構或個人工商戶僱用16歲以下的未成年人從事勞動的，應當是童工性質的，屬於非法行為。
童工指未滿16週歲與單位或者人發生勞動關係從事有經濟收入勞動或者從事體勞動少年、兒童。
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