1樓：互信互助互愛
三八婦女節上班不算加班。如果勞動者在「婦女節」服從用人單位工作安排，算正常上班。按照《全國年節及紀念日放假辦法(2013修訂版)》規定，部分公民放假的節日及紀念日，包括婦女節(3月8日)，婦女應當放假半天。
全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。三八婦女節放假半天有法律依據，用人單位不得剝奪女職工享有的休息休假權，若婦女節恰逢工作日，應當為女職工放假半天，如果正常上班，要支付正常工資。當然，若婦女節恰逢週末休息日，用人單位無須為女職工補假，但是女職工提供正常勞動的，就算加班，用人單位要支付加班費。
由此不難看出，無論三八婦女節為工作日，還是休息日，女職工提供正常勞動的，用人單位都應該支付相應的工資報酬。三八婦女節上班怎麼算工資三八婦女節放假單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期。
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資也就是兩倍工資。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。關於部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照***《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第270號)中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期。
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。」因此，如果勞動者在「婦女節」正常上班，用人單位只需支付正常工資即可，無需支付加班工資。
2樓：老梁聊生活
三八婦女節上班不需要支付額外的加班費。這個節日不是法定假日。大歲數老闆會在這天給女員工禮物，聚餐，紅包等。
3樓：此馬非寶馬
三八婦女節上班沒有加班費，因為三八婦女節不是國家法定假日，當然現在很多單位都有三八婦女節節日禮物或津貼，一般也會放半天假的，如果確實需要上班，是不會有加班費的。
4樓：幸運的倚天屠蟲
婦女節(3月8日)，婦女放假半天，所以婦女節屬於部分公民放假節日，並非全體公民放假節日。上述辦法還規定對於部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。婦女節（3月8日），婦女放假半天，所以婦女節屬於部分公民放假節日，並非全體公民放假節日。上述辦法還規定對於部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。部分公民節假日在工作日的，如果婦女節公司未給公司女職工放假的，只需支付正工資即可，但如果婦女節屬於正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標準支付200%的加班工資。
5樓：斯君一舞百媚生
三八婦女節上班是沒有加班費的，只不過一般的情況下，工廠會根據女性員工的特點呢，發一些慰問品，紀念品的是沒問題的。
6樓：川章劍
國家規定的法定假日才有加班費，而三八婦女節不是國家規定的法定假日，所以三八婦女節上班時間是沒有加班費的，八小時之外還是有加班費的。
三八婦女節加班怎麼算
7樓：律說律答
三八婦女節婦女可以休息半天，這時間上班算加班。
加班是要給付和敗派加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得枯旁以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
法律依據。勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又喚賀不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在三八婦女節上班有沒有加班費？
8樓：俠害的
男職工在三八婦女節正常上班時，一般是沒有加班費的，但女職工可休假半天，單位安排其加班的，會有加班費。如果女職歷巖工正常休半天假的，則休假期間會有工資，但沒有加班工資。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資肢梁御報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息渣哪日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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