我該不該繼續這份月薪3000的工作？
1樓：春羽婉晴
你都收到了勸退的口吻，無論這份工作如何，你已經沒有權力決定你要不要這份工作了。公司可能不會留你了，那你還是另謀高就吧！
2樓：a蝶舞
如果能養活自己沒有負擔也不錯 如果負擔大3000也不夠啊是吧 主要看自己消費 和你以後想要的生活 不是有一句話嗎 少時不努力老大徒傷悲 這句話也是說給正在每天努力奮鬥的自己不是嗎。
3樓：柏爾竹
如果說你是在乙個三四線城市的話，那麼，對於這些城市來說，他們的生活水平都是比較低的，所以你月薪在扣除保險之後，能夠拿到3000左右，算是比較好的工作了。
4樓：go溫柔的小女孩
這份工作還可以，雖然工資不是很高，但不加班，乙個月休息6天，還是很棒的。如果選擇工作按時上下班，休息時間多，就留下。如果追求高薪，自己也有想法做其他的，就辭了。
5樓：抑鬱症是魔鬼
你該不該繼續這份月薪3000元的工作？這麼如果你能夠找到比這薪水又高工作又好的地方，那麼當然，你會選擇放棄這份工作，如果你找不到其他的工作，我認為你還是堅持這份工作，畢竟現在有乙份穩定的工作，不容易。現在的工作壓力都比較大所以就看你自己。
練練。什麼樣的工作環境。
6樓：迪爾學姐
你要知道，根據勞動法，用人單位如果要辭退員工，那就要付一筆補償金。所以只要公司不主動辭退你，你就可以繼續苟著。
7樓：速凍小番茄
那已經收到撤退的口吻的話，就要有一些自知之明就退下就好了，再去找別的工作也行。總比人家明瞭的，明白的，跟你說出你被辭退了好多了吧。
8樓：網友
在沒有找到更好的機會之前還是不要放棄這份工作吧。畢竟他還能給你帶來乙份相對穩定的生活，你需要做的是提公升自己，直到自己配得上更高的職位，
9樓：網友
理由是什麼？相比較那個害處更大？解決了這些問題，自然就明白該不該了，但無論如何都要留意同類工種的供需市場，免得真到那一天時手足無措！
10樓：扶瀾微步
如果你能夠找到更好的職位。
不然可以先幹著。
找到以後就可以離職。
如果非要辭退。
需要給你賠償。
11樓：fia我娶妳
能堅持最好，畢竟今年工作不好找，大環境不太好，如果實在不行，自己也要想好退路。
12樓：娛樂達人弓長張
我覺得可以嘗試先找看，先不要和公司提離職，找到合適的了再提最好！
13樓：粉色淡妝
自己離職什麼補償都沒有，他們把你辭退，要給賠償。
工作很累，月薪只有3000多，辭職又怕找不到合適的工作，怎麼辦？
14樓：晴天在哈佛
個人建議先堅持著做這份工作，然後提公升自己的技能，發揮自己的優勢，只有這樣的情況下才能找到高工資的乙個出路。
15樓：有翅能飛
答：工作很累，工資不又不高，但你又想辭職，這種情況你可以先不要跟領導或同事講，應該先打聽一下看外面有沒有比現在更好的工作，如果確實可行的話，就提辭職。
16樓：金牛愛仕達
不要糾結，既然覺得工資比較少，就立馬辭職，有這麼多公司，只要你自己有能力，不會找不到合適的工作，相信自己。
17樓：阿斯達歲的說
你可以去提公升自己的技能，擴充套件自己的知識面，增加自己的知識儲備量，然後在休息的時候去找別的工作，等找到新的工作你再辭職就可以了。
工作十年，月薪還是3000怎麼辦？
18樓：滾雪球的秘密
1、要對公司的經營狀況作出正確的判斷。
這一點很重要，你想想要是公司賬戶緊張，就算領導想給你漲工資，他也是有心無力啊；
而如果公司的經營狀況良好，有條件滿足你的加薪申請，這種情況下提加薪，成功的概率要大很多。
2、要對自己崗位的地位做出合理的判斷。
這就要求大家的眼光要開闊一些，看清楚自己的崗位在公司所處的地位，如果你的崗位在公司可有可無，或者隨便誰都能勝任，那麼你加薪的競爭力自然要小很多，就算是有漲，漲幅也不會太高，基本不會滿足你的預期；
而如果你的工作具有極強的不可代替性，非你不可，缺你不得，在領導面前就有很強的議價能力，只要你不是獅子大開口，漲幅基本上不會讓你失望。
3、平時跟同事處理好關係。
這一點看似不重要，其實對你的漲薪計劃也是會有影響。
如果你平時在公司跟同事相處的比較融洽，不生事，領導大概率會覺得你既能融入公司，也適應公司的企業文化，是同道中人，自然不會太為難你。
而要是跟很多同事相處的不好，他們偶爾添油加醋在領導面前中傷你，除非你領導是個極辨是非，很有原則性的人，不然總會被別人的這些負面言論影響，進而可能會影響你的漲薪幅度。
4、選擇乙個恰當的時間。
當你提加薪的時候，一定要選乙個自己工作做的比較好，有成績，領導比較認可的時候，這個時候提加薪，往往事半功倍；
試想一下，如果你正處於工作倦怠期，每次做的工作領導都不滿意，這樣時候再去找領導提加薪，那不是自找沒趣麼，對吧？
5、注意你的說話的方式。
一定要真誠，表達出你對公司的忠誠，給領導傳遞你希望繼續為公司做更多貢獻，態度要端正，說話禮貌這些自不用說，讓領導在你工作之外，也更加認可你這個人的綜合素質；
有些人可能會講，如果用離職威脅領導給加薪，一般也能成功，但是你要知道這個暫時成功的代價有多大，要是領導知道你對公司不再忠心，以後他怎麼敢把更多重要的工作交給你？或許這次可以滿足你，但等他遇到更合適的候選人，就會把你淘汰出局。
6、提加薪不需要那麼多套路。
你要知道，大部分領導也是從基礎崗位晉公升上去的，我們現在的體驗跟糾結，他們也同樣經歷過，你所使用的套路，他們也想到過，或者也親自見識過，實在是沒有太多必要。
簡單一點，在合適的時機直接跟領導提你的需求，相信比拐彎抹角的更高效。
19樓：hnx_至關緊要
人們都說「三十而立」，但是如果30歲的你還是一事無成，還是在拿著月薪3000的工資，我覺得真的應該反思一下，自己為什麼還是現在這個樣子？是不是應該做出改變了？
對於收入不高的年輕人，時間是你唯一可以用來投資，讓它產生複利效應的資產。你現在怎樣對待自己的時間，20年後，人生就會怎樣對待你。
錢是人的膽，大家都覺得沒錢會很慘，其實沒錢並不是最慘，又窮又忙，才是最慘。如果工資不高還天天加班，那你是碰到要命的黑心老闆，趕緊一別兩寬各生歡喜。
要知道人生最可怕的並不是月薪3000，而是月薪3000，工作比月薪3萬還忙。這種工作不是因為工作本身，而是它剝奪了你投資自己的業餘時間的可能。
其實人生最可怕的不是月薪3000，而是月薪只有3000卻安於現狀，不思進取。職場進階最怕失去上進心、變得懶惰。我們要利用有限的時間去提公升自身能力、提公升自身價值，這才是生存之道。
20樓：離溫景
有個朋友最近向我抱怨，說他在公司很久了，資歷和經驗是絕對夠的了，卻一直得不到領導賞識，很是苦惱。
瞭解之後才知道，原來他說每次開會做報告時，都有點前言不搭後語，被老闆一問就不知道該怎麼說，說話也沒有邏輯性。跟同事討論方案時也是表達不清自己的想法，每次都被同事說的無力反駁。
而那些厲害的領導，說話都是思路通暢，條理清晰。身邊不少同事也是說話句句在理，有因有果。
所以這樣一來，在同事和老闆眼裡，這位朋友就一直都是乙個思維混亂，不會說話也沒有競爭力的人，最終領導也只會給他分配一些無關緊要的工作。
我想了想他說的這些苦惱，的確也該如此。
現在的職場並不是流水線各管各的，而是需要協作溝通的，公司資源和老闆的賞識也是需要靠個人爭取的。所以這也就免不了要懂溝通，會說話。
但是，職場溝通並不是說閒話、侃大山能說就行了。職場上的有效溝通需要理性，邏輯性以及批判性的提出問題，思考問題和解決問題。
這才是正確的職場溝通之道，讓扯蛋撕逼，邏輯混亂，廢話連篇遠離自己，不斷提公升自己的職場競爭力。
21樓：懺悔的菜菜
因為，他們做了10年 20年 30年的重複工作，等同於只做了1年，2年，3年。一切取決於你的自身價值。
看似每天在拼命打拼，實則被碌碌無為的工作所困。
當你陷入以下3種重度「打工者思維」，平庸就會禁錮你成長的腳步。
1，自我設限，不肯擁抱變數。
2，自我設限，故步自封，不肯擁抱變數是乙個人陷入重度「打工者思維」的第乙個跡象。
3，關注眼前，沒有大局觀。
拿破崙曾經說過：乙個人能飛多高，並非由人的其他因素決定，而是由他自己的思維所致。
我們每個人都是在為自己打工，但有的人卻能在工作中通過學習、思考和實踐，提公升自我價值。
每乙份工作都有其固定價值，在工作上超越期待打破固定價值，脫離重度打工者思維，才能掌控自己的工作、生活和命運。
22樓：匿名使用者
正確審視自己，是不是經常換工作，看看現在的崗位，，有沒有什麼進步空間。平時空閒的時候，多看看書，學習學習，
23樓：王姣姣
如果幹了很久像這種30年，但是還是很低，就沒必要了。
當然了，如果你比較佛系，覺得開心就行了，那另當別論；但是如果你做的很開心，還是一直那麼低，就可以認真的反思一下自己了。
24樓：哎姐姐
選職業首選有前途既適合個人發展，工作是否與你的專業技能相匹配的，又最符合未來發展趨勢的領域。做出判斷後，要儘量往自己的職場發展方向，微調也好，猛調也好，向你的判斷靠近。
25樓：哦哦哦啦啦啦嚕
確實可以考慮一下換個工作了，3000真的太低了。
26樓：成珈藍致
看似每天在拼命打拼，實則被碌碌無為的工作所困。打工仔思維已經漸漸禁錮你的人了。
27樓：來一瓶闊落
這樣的話，直接換乙份工作試試，十年都沒有好的待遇那也太慘了。
28樓：網友
那你還是趕緊找找自己的問題吧，我覺得問題肯定在你自己。
29樓：夕陽邊的童話
這時候需要考慮是不是自己的原因了，反省一下。
30樓：網友
可以去學點東西啥的，現在都有技術工資才高。
31樓：網友
導語，很多職場人士都特別嚮往去國企，其實國企也是千差萬別，不同的行業差別大，同一行業不同單位差別也大，一切都在你個人的能力體會，國企是培養人的搖籃，比較安逸，私企工作壓力大，但是付出和收入成正比，憑著技術賺錢，乙個人的好壞，社會大環境是必須的，個人則是時也運也命也都是定數。蝦再跳的歡也變不成魚。選擇奮鬥是必須的，成功則是天意。
一月兩三千的工資值得去工作嗎？
32樓：叢添計曉曼
我即將從事乙份乙個月兩三千的工作，如果有人問我值不值，我覺得還是值得的。我大學畢業不久沒有什麼工作經驗，如果一下子讓我找乙份工資如何高的職業我也找不到，並且我所在的城市並不是什麼一線大城市，工資水平也不是特別高。
我覺得我能從這份工作上學到很多，只要我每一天能進步一點，我就很開心了。將來如果我要跳槽我也有了跳槽的資本。
一般挑選工作的標準無非也就是這幾種1:自己是否感興趣。2:這份工作能給你帶來什麼知識財富或者地位。3:這份工作是否能實現自我價值。
題主既然已經問出兩三千的工作是否值得做，顯然題主對這份工作不是特別滿意，或者說對這份工作的興趣也就一般不是特別感興趣。那就要看看這份工作前景怎麼樣，能否從中學到什麼。
如果不能學到什麼，是乙份毫無前途的工作，工資又不怎麼高，在不是特別缺錢的前提下還是重新找份工作吧。
我該不該繼續交往，我該不該繼續交往？
先考慮這幾個問題 1.先問自己愛不愛她？2.你愛不愛的起她，能不能包容她的一切。愛是需要寬容和理解外加付出的3.作為個男人，要靠自己的本事，而不能說依靠別人家有多麼的富有什麼的，什麼都是自己創造出來的。4.別人的想法對你真的那麼重要嗎？是自己結婚還是別人要結，是自己跟老婆過日子還是別人。5.最後再去...
我該不該繼續下去，該不該繼續下去
浩海綺琴 這種事只能說明他是真的很疼你，也很愛你，想和你結婚，要不然他不會把這些事情都告訴你，還徵求你的意見，既然你也喜歡他就繼續下去，不過你要他和你一起去醫院檢查一下，他的這個病是不是像他說這樣不會影響下一代或者傳染，證實了不影響下一代或者傳染，那你們就繼續下去吧！遇到真心愛的人不容易，錯過了會可...
我該不該繼續愛下去，該不該繼續愛下去？
其實每一對情侶在一起的時候，多多少少都會有吵鬧.分開之後既然你的心裡還會想著她，覺得放不下她.這就足以說明了你其實還是挺在乎她的.也許你可以試著把你的心裡最真實的感受明明白白跟她攤開.或許她會因為你的堅持而改變.如果不行的話.起碼也有個理由讓自己死心.剛開始時都會這樣的 慢慢的過一段時間你會發現你也...