我是男生今年20歲，幹了四天超市收銀就被辭退了，為什麼啊？
1樓：網友
業務不熟練，在說了男孩子就不是幹收銀員。
的，超市對男孩子來說是無前途的，多一點打擊，你才會認識真正的生活。
2樓：荔熙
別看收銀的工作技術含量不高，但是對於工作的認真程度以及細緻程度要求非常高。可能你在這4天的超市收銀工作過程中，出現了一些失誤或者有不到位的地方。
3樓：水清魚無
要麼他們集體裁員要節省成本，或者你這個崗位不需要了；要麼你犯了什麼錯誤他們覺得不能接受，就辭退了。
4樓：雨中漫步
因為男生沒有女生收銀順暢，沒那麼靈活，任何地方的收銀員都是女生從沒見過有男生收銀的，所以不適合男生做。
5樓：民間故事屋
超市收銀員一般都是女生做的，因為她們細心，手腳麻利。看看銀行那些櫃員的全部都是女生。超市之前讓你幹收銀員，估計是找不到人才，讓你頂了4天。現在人找到了就把你辭退了。
6樓：金融顧問葉宛清
一般來說公司辭退員工管理層會給乙個理由的，不會什麼都沒說就讓你走人。收銀要求比較細心，謹慎，包括核對商品品名**，識別假幣等等，你看看是有**做得不到位。
7樓：愛過
也許他看到了不滿意的地方。或許你收錢賣了。或許你不夠帥，不夠吸引人。或許他找了另外乙個人。
8樓：網友
說實話超市收銀員好像一般還真是女生，但被辭退應該一定會有別的原因，或者有更好的人替代你了。
9樓：孤影來客
要麼太慢 要麼就是收錯錢了。
10樓：網友
辭退的時候沒有理由嗎？
對方沒說理由嗎？
你為什麼不問為什麼呢？
11樓：帥帥的花
具體原因當然問超市負責人或者你的領班啊，別人怎麼能知道？
超市收銀員無緣無故被開除怎麼辦？
12樓：遊麗芳
法律分析：可以申請勞動仲裁或向人民法院起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列肆氏情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效告雹賀的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合襪派同內容達成協議的。
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