1樓：梧桐梓影
隨著人口老齡化的加快，國家在生育政策上已經放寬了許多，開放二胎以來，有些家庭因為生活的壓力，不願意生二胎。但是有些家庭，卻在要了二胎以後，接著要三胎、四胎。雖然說不管生幾個孩子，都是當事人自己的事，但是對於在單位上班的媽媽來說，可不能這麼任性。
在杭州街道辦上班的李女士，就因為生育三胎，在哺乳期被單位開除了。李女士在生三胎時，到單位去請假，得到單位的回覆是李女士三胎屬於超生，不存在產假一說，並且在李女士休假四個月左右開除了李女士。對此李女士的心裡也是不服，向勞動仲裁部門申請仲裁，但是仲裁被駁回了。
李女士表示，自己將會繼續上訴。
一、當事表示將上訴。事情發生以後，李女士的事情在網上受到了很大的關注。一開始沒有說清緣由，網友覺得單位開除哺乳期的女性就是不對。
但是隨後，大家知道了李女士是生育三胎被開除的，屬於超生。於是一邊倒的支援單位。不管網友是怎麼想的，李女士表示，將繼續上訴。
二、女子在單位負責計劃生育工作。接下來單位爆料出更令人意外的事，原來李女士自己在單位就是負責計劃生育工作的。也就是說李女士明明知道自己生三胎是超生，依然選擇了知法犯法。
當然李女士的這種行為，可能會給其他女性帶來職場上的難題，因為用人單位可能會對女性的偏見更大。
三、律師解讀案件。但是有專業的律師出來解讀這個案件，覺得李女士雖然超生了，可能也需要交一定的社會撫養費，但是單位不能開除哺乳期的員工是硬性規定。這種規定在地方法規之上，所以單位也是構成了違法的。
2樓：木子愛看
1.堅持自己的立場，說明自己沒有違反國家政策和生三胎的背景，孩子出生沒有錯。2.
指出解僱單位依據的條例都是地方性條例，而不是根據國家法規。3.承認自己違規生三胎，和孩子沒有任何關係。
3樓：戚儼
李女士認為原單位單方解除勞動合同，不合法，向仲裁委員會提起了仲裁，希望判定原單位支付賠償金7萬元，補發之前的工資。
4樓：自己起名字
當事人表示已經起訴了原單位。我認為公司這種做法是錯誤的，於情於理都是不對的。
5樓：小老太
當事人表示已經繼續向法院院遞交申請，不管自己是不是超生，但是在哺乳期是事實，她認為只要是哺乳期，公司就沒有資格開除。
6樓：不扎褲腰帶
當事人表示還會繼續上訴。她之前申請的仲裁被法院駁回了，她表示非常不滿，還會繼續維權的。
7樓：光頭小寶貝
女子因生三胎哺乳期被開除一事引熱議，當事人回應到：已起訴原單位，我國的《人口與計劃生育條例》 明文規定不允許任何單位任何人在女性哺乳期內不得解除勞動合同，這樣的行為是屬於違法行為，我們要學會運用法律維護自己的權利。
8樓：劉心安兒
當事人表示公司的這個做法違反了《勞動法》，而且在這個法律當中，根本就沒有這方面的規章制度。
9樓：王祿
當事人已經對原單位進行了起訴，想要依法維護自己的權益，對公司的決定並不是很滿意。
女子生三孩哺乳期被開除，於情於理你覺得合適嗎？
10樓：今天的你很好看
在懷孕期間，有很多的女性都是需要休產假的，而且我們國家也表示在女職工休產假的期間也是可以帶薪休假，那麼在這個時候公司肯定就覺得有一些不滿意了。所以說大部分的公司也都會選擇悶不作聲，因為女職工給自己的公司帶來的一些利益是很高的。所以說沒有必要去這樣做，而且這樣做也是違反了法律。
公司是不能夠不通過女子休產假有一名女子在上班的過程當中因為自己懷孕了，所以說就去休假了。在休假的時候公司就不同意，表示自己的公司是沒有休假這一說的。所以說女子把休假的申請單放下就直接的走了，而當她三個月後來上班的時候，公司卻表示她被開除了，這件事情也是讓女子十分的憤怒。
所以說女子就把公司起訴到了法院，而在這個時候我們可以發現公司這樣做於情於理都是不對的，在法律上面也是不對的。
公司這樣的做法於情於理都是不合適的而人情上面也是部隊的一名女員工，在公司工作了這麼多年，在懷孕的時候，也只是想去休三個月的假期，這難道都不能夠滿足嗎？其實如果公司不給女職工帶薪休假也是很正常的。所以說在這個時候，也沒有人會去強制性的要求這一點。
但是公司直接把這個女員工給開除了就是不對的，而且我們國家也有明確的法律規定，不相信這麼大的一家公司，連這點法律規定都不知道。
所以說在這個時候大家，一定是要去通過法律的手段來維護自己的合法權益。如果說自己的合法權益受到了侵犯的話，那麼我們一定是要去拒絕的。不管怎麼樣，女職工在懷孕了之後是有權利向公司申請休產假的，如果說公司不同意或者是把女子開除了的話，那麼就是違背了法律。
而在這個時候也是要付出相應的賠償，所以說這名女子也是把公司起訴到了法院，並且要求公司進行賠償。
11樓：講故事的小粥
我覺得於情於理都不合適，女子有哺乳期這是很正常的事情，我國也有法律規定企業不能因為女子懷孕、哺乳而降薪開除，所以這個單位的做法是不合情理的。
12樓：子歌
我覺得不管是打工的還是開公司的，都是為了自己的生活溫飽。如果一家老闆，開個公司，而員工隔一年就乙個產假，而且還工資照發，對於公司而言無疑是多增加了許多負擔。疫情影響之下，很多公司都在努力的恢復中，而該女子生三個孩子，這個無疑是有點小過分了。
如果是二胎的話還於情於理說的通些，該公司在此女子生前二胎的時候沒有給予開除，已經給予了很大的照顧了。我覺得合適的。
13樓：雷諾雜聊
於情於理我都覺得不合適。女子生三孩影響工作，可以調低工資，但不應該開除，這是對於女性將造成一種傷害，把哺育後代的事情當成一種拖累，這是不對的。
14樓：網友
女子生三孩哺乳期被開除，於情於理我覺得合理。於情，生三孩可能對於孩子及家庭方面考慮得更多一些，人之常情，之後的工作也可以找時間更充裕更有時間照顧寶寶的工作。於理，該女子違反了國家計劃生育法。
15樓：網友
我認為不合理，公司應該保障員工們的合法假期，產假也是在國家允許的範圍內，他們的這樣的做法是十分錯誤的，而且員工與公司簽訂了一定的合同，同時他們也違反了合同。
16樓：每日話題心說
當然不合適。因為女子生育是自己的權利，而公司不應該隨意開除。
17樓：阿墨姑娘你好
我覺得當然不合理啊。憑什麼被開除啊，這個並不符合勞動法，該女子可以告公司的。
18樓：注意防滑
當然是不合理的，這種情況，女性本來就付出了很多，承擔了一定的社會責任，不應該被公司以這種理由被開除。
19樓：y小王子
不合適，我覺得只要不耽誤工作，公司就不應該在這個時期開除員工。
杭州女子生三孩哺乳期被開除一事引發熱議，生三孩哺乳期被開除合理嗎？
20樓：小du愛社會
如果僅僅是因為生三個孩子就被開除 ，我認為是不合理的。有關規定違反生育計劃不屬於解除勞務合同的情形之一，所以如果僅僅是因為生育孩子就被公司開除，這對於任何乙個女性來講都是不公平的。但是這次的事件似乎不僅僅只是我們看到的「超生」，「哺乳」這樣的字眼，在一些真實的報道里面我們看到的關鍵詞應該還有「放心假條」這樣的字眼，所以這個杭州女子的事件不應該直接歸納為強行開除。
一：「二胎」時代
現在社會容許的是「二胎」政策，也就是如果生養三個孩子那麼另乙個孩子就是屬於超生的孩子，那麼這是否違反了相關的規定？但是又出現了乙個問題三個孩子是同時出生的，所以是不是應該算是一胎呢？畢竟作為媽媽當聽到這個訊息的時候，不可能說進行減胎的操作，所以我認為這三個孩子是算三胎，還是一胎還值得考究。
而實際上這個女子真正的錯誤不是在這裡，而是在單位不批假的情況下，她選擇無視而是直接離開崗位。事實上這個女士應該在進行協調並且尋求幫助，而不是做甩手掌櫃一走了之。
二：「二胎」是「二孩」嗎？
這次的杭州女士因「三胎」被開除的事件引發廣泛關注。對於這個事件，我最大的疑惑就是「二胎」是不是指「二孩」？這個女子是一次懷了三個孩子，但是我個人看來我認為其實這三個孩子應該是屬於一胎，如果強行強調二孩政策，那麼對於這種一次多胎的情況似乎不太友好，乙個媽媽一次懷幾個孩子是一件非常開心的事情，並且也不可能因為響應政策就進行「減胎」。
所以對於這樣的情況，我個人是非常迷惑的。<>
結語，「二胎」與「二孩」是否能夠劃等號我認為是值得考究，不然對於那些多胎家庭來講是不公平的。你們這麼看？
21樓：手裡捧著那窩窩
生三孩哺乳期被開除不合理，雖然這位女子是超生了，違反了我國的計劃生育的相關政策，但是女性依然是可以享受休產假的福利待遇的。
22樓：夏見冬
我認為非常不合理，這樣的行為很歧視女性，因為女性有資格成為母親，照顧自己的孩子。
原單位回應女子生三孩哺乳期被開一事，回應中說了什麼？
23樓：雜談鮮事
女子生了第3個孩子，哺乳期被開除，當地的這個單位給出的回應是屬於計劃外生育。不存在請假一說，雙方經協商開除解除勞動關係，但是這個女子說並沒有所謂的雙方協商，這一說法，自己並沒有同意這樣的解決方案。<>
顯然這個女子覺得自己被開除，受到了不公平的待遇，選擇了勞動仲裁，勞動仲裁之前單位的這個律師曾經表達過私下解決的這個意願，但是女子沒有同意，而當地的法院給出的裁決是駁回上訴，因為。當地的這個勞動相關的管理條例說明他這種情況屬於計劃外生育，確實是可以解除勞動關係的，因為裡面有說降級處分直至開除，並沒有說不能開除，所以覺得單位的這種做法是在合理的範圍之內的。<>
當事人覺得這種裁決不公平，鉛掘選擇了繼續向上級部門請求他這個屬告餘於勞動仲裁，他覺得存在意義也是可以申請行政複議的，他也可以提起訴訟就不通過勞動仲裁的方式直接轉告當地的這個人事機關，正告這個工作單位，因為勞動法裡面有規定，尤其是最近放寬了生育政策之後說是。適當放寬對公職人員超生的閒置，減輕懲罰，理論上來說，現在新的勞動法並沒有給予當地的人事單位直接開除這個女性的權利，勞動法是最高法，屬於全國性法律，浙江省當地的法律它屬於地方性法律，許可權上是勞動法等級更高的地方檔案不得違反勞動法相關規定，違反條例無效。<>
只是說最後結果如何仍然不清楚，因為這是在1月底所做的乙個案件，到現在估計還是在相互的踢皮球的過程中，因為只要你打過關係，你估計都知道這事情不是三天兩天襪激滾能解決的，可能是要拖個幾個月甚至是半年，因為無論是採集證據還是說內部討論，這都是乙個比較複雜的過程，所以說後續的情況到底如何就得看最終裁定的結果如何了，因為女子這種情況比較特殊，超生了確實是違背了當地的這個勞動法，但是新的勞動法又沒有明確規定超生的不得開除，所以就有爭議了呀，有爭議的案件才不好解決。<>
你和當地的這個事業機關或者是人事單位私企簽訂勞務合同之前，都要看好相應的條例，企業應該有什麼樣的權利？你有什麼樣的權利，你們彼此有著什麼樣的義務碰到這個極端的情況，比如生孩子產假之類的這種能不能在哺乳期開除，這個職工都應該在勞動合同中註明避免出現後續踢皮球的情況。
如果政策放開允許生三胎你願意要三胎嗎
公懷雁 對於有錢人來說，多胎子女都，可以響聲，而現在養孩子與過去不同，又要靜養又要富養，所以多數家庭承受不了生兩三胎孩子的壓力，更關鍵的時間在農村有幾千萬光棍，要想辦法解決他們娶老婆問題，這樣就不能想著想著生三胎，首先解決能不能成光棍節結婚的結婚的結婚了？ 這個話題其實和生活環境有非常緊密的聯絡，生...
生三胎怎樣才能避免罰款，想生第三胎，怎樣才不會被罰款
根據法律規定，違法生育的公民依法應當繳納社會撫養費。從2016年起我國全面放開二孩政策，即國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律 法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。不符合規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費 是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分 其他人員還應當由其所在單位或者組織給予...
生第三胎要交多少罰款，第三胎超生已經上戶口了還要罰款嗎？
泉州華夏天寶婦產醫院 雖然我國現在全面開放了二孩政策，但是對於計劃生育以外的超生還是會進行徵收社會撫養費的，所以生第三胎是要罰款的 求問柳 現在政策允許生二胎，如生三胎可能就是原來生二胎那個價位。各省徵收社會撫養費標準不同，可向當地計生部門諮詢具體處罰多少 悸81036攔吠 不符合法律規定生育子女的...