1樓：實誠且愜意的茱萸
僅僅是員工不滿企業十幾個小時的工作量，領導就不讓員工上班，這是對員工利益的侵害，如果是私營企業，員工可以和領導面談，談不成就向勞動部門反映，尋求勞動保護，如果是國有企業，也用同樣的方法，除此之外還可以向主管部門反映，如果怕這怕那，既有意見又怕領導不讓上班，只有忍受了。
2樓：文說財經
領導不讓上班或者是以任何名義扣罰漏罰不罰員工的工資，都是違反勞動法的行為，可以收集相關的證據，申請勞動仲裁或者直接向當地民事法院提提起訴訟。
3樓：危靈寒
轉身就走。八小時屬於正常工作時間，領導要求十幾個小時，如接受不了，就辭退。這是無視人權，拿工人當奴隸。就是他給座金山，都不能給他幹，再窮也不能不要命。
4樓：依運晟
員工不滿企業要上十幾個小時的工作的工作量，這肯定是正常的情況，因為這樣領導不讓上班，你完全可以去勞動部門投訴的，這是違法的行為，可以要求給予賠償。
5樓：來自鷹窠頂山好心的君影草
你可以上律師那諮詢一下 ，根據勞動法看看裡面的條款 ，如果領導給你們加班兒費 他就是合法的 ，如果員工不願意加班兒也是應該自願的 ，先和領導溝通一下 ，如果實在不行 可以換乙個工作試試。
6樓：我有一顆中國心
領導不讓上班這是違反《勞動法》的行為，你可以到勞動仲裁部門去申請仲裁！
7樓：83逆光源
十幾個小時的工作量已經是很超標了，可以選擇辭職或者少加班。
8樓：帳號已登出
員工購買企業十幾個小時的工作量，領導不讓上班，我想你應該向他們提出結清工資跳槽的準備。
9樓：王森
跳槽啊，有能力就跳槽，沒有資本就不要想太多了。
工作量大，領導也不給安排人，怎麼辦？
10樓：懂得恩慈
把你的工作量和效率寫成書面報告的形式，找領導談。並且要強調你是為了大局考慮，減輕一定工作量才能保證效率和質量，對大吵型局好，並且要說是自己能力有限的觀點，而不是領導的管理和決策力存在問題，這樣的話，既反映你是想幹好工作，並且也找了執行方法，二是說明你顧全大局，為學校考慮。我最近也是面臨工作量很大的公升粗猜問題，凳纖結果，乙個自己開公司的叔叔教我那麼一招，我昨天剛用完，現在給我派人了，並且還說我對工作有想法，有辦事方法，希望對你有幫助。
工作量大,人員少,領導又不給配人,該怎麼辦？
11樓：幻宇晨風
那就給領導反應現實情況，再不配人就無法完成工作任務，責任說清楚才行。
12樓：十一月蔚藍海岸
那我覺得您就是儘量提高效率，然後跟領導說這個崗位的事情太多了，您覺得已經承受不下去了，然後看領導能不能給您加工資吧。
13樓：簽到之鼻祖
如果感覺身體吃不消 最好離職換工作 畢竟身體才是最重要的。
員工因不滿公司強行調崗不來上班，公司可以無償辭退他嗎？
14樓：易小敏帶娃日記
員工不滿意公司強行調崗不來上班，公司當然可以辭退。很多人可能就要問了，為什麼？
這種情況在企業裡面經常發生，而之所以發生這樣的行為，背後的原因基本上有兩個方面的原因，一則是公司藉此調崗動作讓你主動離職，從而規避勞動糾紛和補償金，二則是基於工作需要的調崗，沒有太多其他因素。
一般而言正規的公司對待員工的調崗行為動作，按照標準的工作流程應該先會和員工溝通，徵求員工個人的意見，其次是調崗部門領導的意見。通常而言，只有所在部門以及調崗部門領導意見統一，員工個人同意的情況下才會發出員工崗位變動通知單。
也就是說公司強行調崗，員工個人不同意的情況下，公司只是和個人進行溝通和商討，行為動作並沒有發生，或者已經發生但是公司沒有發出明確的調崗通知單，員工個人據此為由不來公司上班是不妥當的，公司以員工個人曠工為由，達到嚴重違反用人單位的規章制度進而辭退你，從勞動合同法的角度來看是合法的。
當然這個過程中如果員工能夠有企業強行調崗的相關書面證據，不去公司上班則是合法的。原因在於企業首先違反勞動合同法，沒有徵得員工個人同意的情況下單方面強行調崗，意味著變更勞動合同的主要內容，侵害了員工個人權益。這種情況下公司以嚴重違反用人企業的規章制度是錯誤的，故此公司也是不能辭退員工的。
2）調崗行為發生後，在員工個人沒有書面性的證明情況下，不能以不上班的理由來對抗，給企業留下把柄來辭退你。
3）調崗行為發生後，如果員工個人不同意的情況下，注意留意收集相關證據，同時一定要按時在原崗位上班打卡，並留存證據。
4）如果原部門撤銷了你的工作臺或者沒有相關的工作條件，導致你無法工作，收集相關證據後向公司以此理由提出離職。（注意一定是這個部門撤銷了或者沒有工作條件為理由）。
5）據此，調崗證據，原部門撤銷工作臺等相關證據為理由提起勞動訴訟，要求原公司解除勞動合同，並且給你支付經濟補償金。
15樓：彩虹巧克力糖豆
如果是這種情況的話，公司是不可以無償辭退他的，因為即使公司要調崗，也是需要給出合理的理由。否則的話，這件事情本身就是不公平的。
16樓：網友
可以，陳某因不服從調崗而認為雙方勞動關係於當日解除，公司以無辜曠工辭退陳某。勞動者需要可以通過合理合法的途徑主張權利，不然得不到想要的結果。
17樓：蘭寶貝
可以的，不管公司做了怎麼樣的調整，如果你作為乙個員工，你就要必須遵守公司的要求，而不能擅自不能來上班，如果你這樣的話公司就可以無償辭退你。
18樓：朝夕de盼兮
公司當然可以無償辭退他，他既然在公司上班的就得滿足公司強行調崗，如果他不來上班，公司就可以辭退她，因為她不滿意公司的做法。
19樓：魚與魚塘
不可以，只要辭退員工就要付出相應的代價，就要賠償員工。
20樓：夏見冬
公司是不可以無償辭退的，這對員工來說是不公平的行為，公司應該嚴格遵守勞動合同。
21樓：鬥法呀
公司並不能無償辭退他。如果想要辭退他，可以把工資結完再讓他走。如果不給錢就讓人家走，人家肯定讓你吃不了兜著走。
22樓：功以晴
公司是不能找藉口的，很多民工都是這樣被調來調去的，迫著民工自己辭職。
23樓：王志順順順
不可以的，因為公司這樣的行為非常的惡劣，已經嚴重侵犯到了員工的自由。
上班時領導一直給你加工作量都幹不完了，怎麼辦？
24樓：孟
領導每次給你工作的時候你都列乙個工作日程計劃，並且每天和領導彙報你目前工作的進度，區分完成的工作和近期可以完成，還有需要一段時間才能完成的內容，讓領導知道你目前的日程已經排滿，如果再給你工作的話你可以把這個日程表拿給他看，問他可不可以放在哪個後邊或者把哪個任務延後。
25樓：匿名使用者
首先，你的工作性質是什麼樣的？個人覺得，自己能做到多少就做多少，如果領導覺得你能力不行也不會招你去上班，不管做事或者是做人，只要對的起自己的工資，對的起自己的良心，問心無愧就好！
26樓：子不語
要麼給人，要麼加錢。
27樓：網友
你要學會說不的。
領導也不是傻子，也知道乙個人可以做多少事情的。
要是你不說的話，那就是一直給你加工作的，你要反抗。
28樓：網友
你跟他開玩笑說：「老大，實在沒有辦法：你這新任務是否讓我往後拖一拖了？」
29樓：匿名使用者
不要直接拒絕，可以私下聊一下，問問情況，提提疑惑，相信很好解決，也不會得罪人。
30樓：巨集景在路上
那是領導對你的信任，你只要多一點時間認真的工作，就可以完成領導交給你的任務。
31樓：告白_氣球
首先您的工作是什麼？
如果是你得做下去的工作（原因有：跳槽難，急需用錢等），那麼你可以：1、向領導提出你工作做不完，一方面影響工作效率，第二影響工作質量，希望能再找個人幫你分擔。
2、向關係好的同事尋求幫助，過多的話找2-3人幫忙分擔。3、向領導請示能否晚一天（時間根據你的工作量決定）提交工作任務。4、最次的方法，找朋友幫忙或者出錢讓第三方協助完成。
如果是你可以不做下去的工作（原因有：已經找好下家打算辭職，家境優渥可以不賺這份錢，本身職位很重要，領導不捨得讓你走），那麼你可以：1、向領導提出工作量太大，請別給你增加額外的工作量。
2、直接提出辭職。
如果以上方法都行不通，只能自己苦撐著了，但如果長期如此，建議更換工作。
32樓：戴摩羯
公司是什麼體制？國企、外企還是民營？
33樓：網友
吃屎就行考慮來咯誇ktv
34樓：匿名使用者
這個問題真不好說，因為有些老闆很奸詐。就是在敲詐你的勞動力。 最好辭職。
領導經常安排下班時間工作，明明工作量很大 領導說這個拿回家幹吧 我不想幹 怎麼辦
35樓：網友
我之前也遇到這樣的問題，每次還有10分鐘下班就開會，然後開乙個小時，還不算是加班內的。6點鐘下班容。
竟然沒人走，然後我走。過後經理找我談話說，你的工作完成了嗎？天天這麼早走，不知道別人都在加班加點嗎？
後來我就順應他們了，每天7點半才下班。不想說話，工資又低。辭職不幹了。
就是乙個坑。我建議你，如果你這份工作徹底影響休息時間，或者沒前途沒發展的話你還是不要乾了。如果待遇很好，那堅持下去。
習慣就好了。
36樓：楓葉今秋紅
如果說，bai對於一些緊急性。
du的工作需要拿回家裡開夜zhi車加班。
dao突擊，偶爾的來一次是無內可非議容的，也是正常的。但如果是經常地把單位的工作拿回家里加夜班就是不正常了。
對於這個問題，應該全面分析，為什麼會出現這種情況？
1，是領導安排工作任務不合理麼？
2，還是自己白天的工作效率太低？
對於工作量的考量，領導或許有自己的判定標準，對於工作效率的考量，員工當然也有自己的認定，如何把這兩者統一起來，才是避免這種經常把單位的工作拿回家里加夜班的有效方法。
具體的情況具體分析，不同的問題不同處理，或許，有效的溝通是解決這一問題的最佳辦法。
37樓：peculiar朱
不開心就要說出來，不幹就走有什麼了不起的。
老闆為了精減人力,讓員工加大工作量,完成不可能的工作量,怎麼辦？
38樓：侍芹
這樣員工精力去改，如果實在完成不了的話，你們可以集體表達意見跟老闆反映結果。
我現在剛剛公升官可是每天的工作量怎麼的驚人。下面的員工我讓他們去做事都不願意做怎麼辦？
39樓：網友
最難管的是人，首先得服眾，讓絕大多數人認可你，這就要求你打好群眾基礎了，維護好你們之間的關係。但要明確工作歸工作，感情歸感情！
其次自己身體力行，做好表率，帶好頭，要多站在他們的角度考慮問題，明白他們是怎麼想的怎麼看的，投其所好，因材施教，對不同的員工要有不同的管理技巧，面上一視同仁，私底下要處理得當！
最後就是籠絡人心，解他們的困苦，分他們的憂，方能讓他們反過來擁護你，千萬別擺官架，要用人不疑疑人不用。適當給他們自由和放權。始終要明白得人心者得天下！
朋友，願你工作順利，步步高昇！
40樓：dr_巴特瑞
該弄點手段政治一下，然後聽話的給好處，不聽話的刺頭收拾幾個殺雞給猴看。
41樓：匿名使用者
淡定淡定。平靜地想想總有切入點。
42樓：匿名使用者
原來他回家時我的心裡有激動的感覺，雖然不說什麼，現在既便他有時回來看孩子，我的心裡什麼感覺也沒有了，這是不是我己經對他真的沒感情了？
43樓：網友
新官上任三把火！如果有後臺，有關係的話，燒他一兩個，其他的都老實了！你越老實越有人欺負你。
44樓：三七二十二張三
得民心者得天下，你得先跟下屬處好關係才能得到配合。
45樓：曾葉孤舞
制定乙個制度，不是人管人，是制度管人，向老闆提出，設定優秀員工獎，勤勞出產品效率的員工有獎勵，，如果不行，你可以另謀高就了。
46樓：接明輝
殺雞儆猴，老虎不發威把我當病貓，要有威怕什麼？開會分工，約法三章，不要等到下面的人造反了就晚了！還有一定要和上級的關係搞好。
幫我想十幾個傷感的網名，謝謝了，幫我想十幾個傷感的網名，謝謝了
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