延遲退休意味著工作人數增加,騰出的崗位減少,對就業衝擊力有多大?

時間 2025-02-11 07:40:17

1樓:做個養貓人啊

在21世紀但是今天,人們的就業壓力是非常的大的,因為中國的快速發展,我們的祖國也變得越來越強大,人口也從當初的幾千萬,幾億,變成了如今的十幾億,但是人口的增多也給很多人帶來了就業的壓力,因為人口的數量遠遠大於職業所剩的崗位,再加上其他原因找工作就更難了。

在快速發展的今天人們找工作的難度不是一般的大,因為中國人口的基數太大,而就業崗位就只有那麼多,所以競爭的十分激烈,而且隨著科技的發展,現在很多的職業也可以不用人去做了可以考慮用機械人來代替,全自動的模式更加方便,也不用每個月都去支付員工的工資,差不多在一年前吧,我過已經就有了第一家無人超市,整個超市都是處於機器化的管理,乙個超市還是有很多的職業可以讓人們去競爭的,特別是乙個大超市就可以讓上千人找到工作,能夠有著自己的事情所做,而無人超市的出現導致了很多人都失去了工作,一旦這種模式推廣起來可以想象會有多少人會失去工作。

當然工作的職業機會就會隨之變少,競爭壓力自然就會增加,在這一次的人大會議中有人大代表提議延遲退休時間,這就導致更多人找不到工作,沒有能力去給自己的家庭帶來幸福,就會導致越來越多的人失業,隨著時代的發展,這種問題只會越來越嚴重,以後那種簡單,需要重複的工作都會機器化,越來越多的人就會無所事事,而延遲退休這一政策我不知道如何評判,但是在中國人口眾多的現在,這樣只會讓很多人失業,無所事事的人總會出現小心思,這無疑會對社會的穩定造成影響。

老的人不下去,依然在崗位上,不能說無所事,但是新人更具創造力與動手能力,如果乙個國家失去了活力,自然就不會快速的發展,只有乙個行業有新鮮血液的注入,這個行業才會充滿活力,才能夠走的更遠。

2樓:溫柔的女人

騰出的崗位減少對就業的衝擊力,其實就是很大的,就業就是很難,而且崗位少的話,那麼競爭壓力就會非常的大,那麼只能有少數人有工作。

3樓:你好不好看

是的,這樣的行為會促使社會上一大部分人找不到自己的工作,會對自己的就業有著很大的影響力,也會關係到他們的未來發展,養家餬口的問題,是對他們一種非常大的衝擊力。

4樓:辰楠侃

非常的大,很多企業將面臨著會應聘一些中年人,由於崗位非常少,而且對應聘人員的有年齡要求,所以有很大的衝擊力。

5樓:大樹苗

特別大,本來就業壓力就很大,然後又出現了這樣的政策,就會導致就業壓力更大,很可能影響社會發展。

6樓:肖艾斯的旅行日誌

非常大,因為工作崗位減少,導致很多年輕人找不到工作,而一部分老年人年紀很大還在工作。

7樓:淮南人

可能年輕人不會買了,要買也等到四十歲之後。

退休年齡延遲會導致年輕人就業壓力變大嗎?

8樓:我是乙個小蘑菇

退休年齡延遲肯定會導致年輕人就業壓力變大,因為這意味著年輕人還需要多工作幾年才能享受到退休後依然有工資的現象。

9樓:龍曉

退休年齡延遲會導致年輕人就業壓力變大嗎?不會的,因為現在年輕人的思想跟年長的思想不一樣,不過我們有什麼不懂得問題可以請教他們一起去解決。

10樓:路的第一天

退休年齡延遲會導致年輕人就業壓力變大,這樣競爭會更激烈,崗位需求量的減少會更難生存。

11樓:輕靈觸動

會的,退休年齡延遲會導致年輕人的就業壓力變大,因為可供年輕人選擇的崗位更少了。

12樓:我超愛懶洋洋

會的,畢竟現在好的工作位置就那麼多,老人延遲退休,位置就空不出來,年輕人上公升有壓力。另外,老人不退休,就幫襯不了年輕人帶孩子。

13樓:秋風體育

我認為的確會讓年輕人的就業壓力變大,因為這樣的話很多崗位就不需要年輕人了,年輕人就很難找到工作了。

14樓:30秒不

會容易造成這種情況的,很多工作崗位,因為原來的工作人員繼續從事而沒辦法騰出一定的名額。

15樓:善冷菱

退休年齡延遲肯定會導致年輕人就業壓力變大。無論是機關公務員、事業單位還是企業,延遲退休導致崗位空不出編制,也就不會招進新人。

16樓:來自玄武湖幽韻撩人 的檸檬

如果延遲退休,社會現狀會是年齡大的在崗位上苦苦煎熬支撐退不下來,不能把崗位騰出來,年輕人找不到工作,在社會上遊手好閒,無事生非。

17樓:月野兔

肯定有壓力呀,企業也好,事業也好,一共就這麼多錢,老的不走哪有錢再招新的,所以待業的年輕人應該不少!

18樓:景宕

肯定會呀!現在找工作都難呀!老了一會要看病一會這裡不舒服總請假,效率怎麼保證。

19樓:在朦朧塔思念親人的銀木

肯定會變大,年輕人就不了業,老的退不了休,家裡小孩誰帶,爺爺奶誰照顧。

延遲退休實施後,意味著工作人數增加,騰出的崗位減少,會對人們有何影響?

20樓:夏有森光執念

延遲退休實施,會使年輕人就業更加困難,大學生畢業後擇業也會更加困難。容易出現啃老現象和工作與大學所學專業不對口情況。當然也有好處,比如也會使老一輩人更好傳授一些專業上知識,使年輕人更好的學習。

可能出於現在家庭只要乙個或者兩個小孩,而且人們生活水平越來越好,醫療裝置和技術不斷進步,人口老齡化特徵比較突出,年輕人比較少,所以實施延遲退休。因為這樣會使社會各個機構部門正常執行,不會因為人們退休而是崗位空缺。

但是延遲退休就意味著人祥物們需要工作的年齡時間更長了。但是孩子們都是正常上學畢業,年齡也在不斷增加。畢竟人們需要工作的人數每年都在不斷增加,但是退休年齡延遲,騰出崗位就會減少。

現在像考公務員或者其他正式工作,就固定那麼幾個,但是大學那麼多,每年從大學裡畢業的人數更是不計其數。

這樣就導致畢業生和年輕人找到正式工作更加困難,畢竟崗位有限。還有就是人們會因為工作原因,可能因為崗位不夠而去選擇與自己專業無關工作。那麼就意味著他們在大學所學專業知識沒有得到發揮,也意味著社會損失了很螞宴冊多優秀人才。

還有就是因為找不到合適工作,有一部分年輕人會不想去工作,而去啃老在家裡一直待著,或者需要靠著父母關係去找工作。這樣也不利於乙個家庭健康發展,不利於個人未來發展。

面對就業困難,也有一部分人會隨便選份工作,一輩子就這樣渾渾噩噩。還有一方面就是不斷學習知識,充實自己。為了使公司看到自己乙個人有許多技能,乙個人可能頂兩個人工作能力。

就業競爭壓力會使人悶巨集們日常生活更有壓力。

21樓:毛桃

對一部分人就業問題和生活都有影響,會有一部分人找工作會歲派前更難,家庭負擔就會更乎清重,日常生活中沒有穩定的經濟**,對生羨賣活也就比較拮据,身體健康會下降。

22樓:你到底敢不敢

其實也是不利於大家發展的,確實多了很多的工作崗位,但是對老年人就很難去找到適合自己的崗位。

23樓:辰楠侃

這會讓中年人面臨著就業,非常困難會影響退休的工齡,也會直接影響之後的生活保障。

24樓:觀社會品人生的我

延遲退休實施後,意味著工作人數增加,盯判騰出的崗位減少,會使得更多的人失業,因首則轎為現在就業本來就比較困難,如果延長退休時間,意味著很多崗位都者肆沒有空缺。

25樓:仙女本仙

會對人們的生活產生影響。一部分年老的人還在工作告扒崗位,這就表示這個崗位有人沒有增補的人,就會導致一些年液譽輕鬧友段且實力的人想要來這個工作崗位,卻不能夠來。

延遲退休的背後,是否會造成年輕人的就業崗位減少?

26樓:網友

最近,有關部門出臺了關於漸進式退休的決定。出臺延遲退休的決定是為了延緩人口老齡化,降低退休金帶來的財政壓力,但是這種延遲退休的決定,是否會造成年輕人的就業壓力增大呢?

首先,我們必須明確有關部門實施延遲退休的原因是人口老齡化,人口老齡化是指青壯年勞動力在國民人口中的比例逐漸下降,通過延遲退休的方式,一定程度上可以延緩人口老齡化,可以緩解退休人口的退休金對財政的壓力。

既然是出於青壯年勞動力減少的原因出臺了延遲退休的決定,這就是說可以工作的適齡人口數量減少,不足以適應經濟的發展,所以讓一些年齡較大的工作人員多工作幾年。

這樣的決定也可以說明工作崗位的數量要大於適齡工作人數。只不過是所謂的「好工作」的數量比較少,才造成了工作壓力大的現象。

其次,年輕人感覺到工作壓力大也是心理因素的影響和擇業觀的影響。

每次看到高校畢業生的資料和社會所能提供的崗位,你就會發現其實兩者差距不大。只不過每年高校畢業生的數量不斷增加,而年輕人只關注高校畢業生的數量,不關注工作崗位的數量,才造成了就業壓力大的心理現象。

還有許多高校畢業生非辦公室嗯工作不做、非高薪的工作不做。這種擇業觀導致了就業壓力大,幾千人甚至上萬人競爭乙個公務員崗位或者有編制的崗位。

我們要樹立正確的擇業觀,提高自主創新能力,不斷的提公升自己的能力,才能找到真正心儀的工作。

延遲退休,對年輕人的就業的衝擊有多大?是否可以控制?

27樓:小淺

有些人覺得退休年齡延長代表著職位降低、年輕人工作中更難求,廣泛擔憂退休年齡延長會佔用將來學生就業室內空間,是那樣嗎?從人力資本要求角度看,近幾年來,服務行業年產值比例和學生就業比例在持續提高,而服務行業因其學生就業容積顯著高過加工製造業,造就很多就業問題,加上網際網絡經濟迅猛發展,人力資本要求也在持續公升高,學生就業銷售市場招人難分歧日趨嚴重。

這類比較有限可控性,是由於離休改革創新採用漸進性延遲時間,像海外的一般作法,每一年延遲時間幾個月或是每幾個月延遲時間乙個月,每一年因延長退休年齡而多出去的人力資本不容易過多,乃至會被每一年降低的人力資本相相抵。伴隨著十四五產業鏈產業結構調整公升級幅度增加,許多學生就業職位淘汰,另外也造就大量新學生就業職位。延長退休年齡短期內能夠減輕學生就業結構性矛盾,長期性可以減輕人力資本提供總產量不夠的難題。

因為學生就業銷售市場內部本身存有分層次歸類構造,高齡員工與年青人學生就業職位具備較小代替性,年青人更想要去以網際網絡技術為意味著的新起服務行業工作中。年輕人的就業壓力,大量在於是社會經濟發展的優化結構和品牌提公升,及其是不是兩者之間職業核心能力與意向相符合。伴隨著新技術應用、業態創新、新模式很多不斷湧現,是社會經濟發展推動學生就業的工作能力持續提高,年輕人學生就業將有更為寬闊的室內空間。

從全世界看,艱難人群就業壓力素來是**機構關心的關鍵。在我國頒佈的《就業促進法》所設學生就業支援,明確規定各個市人民**不斷完善學生就業支援規章制度,對學生就業艱難工作人員推行優先選擇幫扶和關鍵協助。近些年,在我國又陸續頒佈一系列各項政策,對高齡、享有最少生活保障、持續下崗一年之上等緣故難以達到學生就業的艱難工作人員,給予學生就業支援。

28樓:老司機豆丁堡

延遲退休,自我感覺對年輕人的衝擊力度還是很大的。不過國際既然出臺了相關政策,一定是在可控範圍之內的。

29樓:東斌學長

我個人覺得延遲退休對年輕人就業的衝擊是有限的,也是可控的,因為延遲退休是循序漸進的乙個過程,所以可控。

30樓:旗春華

我覺得國家既然要制定延遲退休的方案,那麼就考慮了一切因素,所有因素都在可控之內,延遲退休肯定會對年輕人就業有衝擊,但是不會從本質上對年輕人就業有影響。

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