關於勞動安全的法律法規有哪些

常用的勞動安全法律

1樓：劉彤說法

1，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

3，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

4，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

5，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

6，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

7，國家建立**事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民**勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的**事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

拓展資料：勞動安全是指什麼？

勞動安全是指在生產勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、**、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發生。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

常用的勞動安全法律有哪些

2樓：懂法說法

勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規範的總稱。

用人單位可以採用高於但不能低於基準法所規定的標準。

我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章(工作時間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動安全衛生)、第7章(女職工和未成年工特殊保護)。

具體規定有：

1、工作時間和休息休假方面：

***關於工作時間和休息休假的規定》(1994年)、《全國年節及紀念日的放假辦法》(1999年)

2、工資方面：

關於工資總額組成的規定》(1990年)、《工資支付暫行規定》(1994年)、《最低工資標準》(2004年)

3、勞動安全衛生方面：

中華人民共和國職業病防治法》(2001年)、《中華人民共和國安全生產法》(2002年)、《企業職工**事故報告和處理規定》(1991年)、《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》(1995年)、《勞動防護用品管理規定》(1996年)

4、女職工和未成年工特殊保護方面：

禁止使用童工規定》(2002年)、《女職工勞動保護規定》(1988年)、《未成年工特殊保護規定》(1994年)

勞動安全法律法規

3樓：律漸

勞動法對於勞動安全有以下規定：用人單位必須建立、健全勞動衛生制度；勞動安全衛生設施必帶襪虛須符合國家規定的標準；從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格；勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程；其他。

法律依據：中華人民好脊共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。蠢燃。