1樓：月半仙
工作員遲到遲到是乙個非常常見的事情，因為自律的員工也有風雨和交通堵塞，所以因為薪水的工作已經成為許多企業的常規管理手段，但要做你合法嗎？
是合法還是獎金？它如何合法？
這絕對是違法的，薪水可以在這兩種情況下扣上。首先，不可能扣除薪水；此外，由於員工的原因，由於單位經濟損失損失，該單位可以在員工工資中扣除，但每月不超過20％。可以看出，它不合法，因為員工遲到了扣除工資。
憑藉越來越多的人認識到這一點，許多單位不扣除工資獎金，這是合法的嗎？首先，我們必須弄清楚薪水的建設，什麼是薪水？
根據國家統計統計局第3號：「工資總額是在一段時間內直接向本機的所有僱員直接付款。總工資的計算應直接支付給所有勞工員工賠償。
根據以下六個部分的基礎：（1）計時支付；（2）貨幣；（3）獎金；（4）補貼；（5）加班加速銷售；（6）特別薪資支付在這種情況下。 」
顯然，薪水包括獎金，員工遲到，不僅無法扣除工資，也不能扣除。
但是，在公司經理中，員工遲到扣除工資或獎金，不能讓它去，我該怎麼辦？
企業管理人員可以合理地拆分工資，設定整個職責獎，員工遲到扣除整個遊行，合理合法。
這只是勞動關係中的乙個小問題。有許多類似的問題。例如，如何解決加班費而不增加成本，如何消除勞動關係當員工不得分等，可以在不增加支出的情況下檢視法律解決方案，有效控制企業的法律風險，這是律師的價值！
2樓：愛情來了擋不住
員工遲到被扣工資本來就是很正常的，一般在10分鐘以內會扣10塊錢，超出的話就比較多了，可以和員工提前說好，我相信員工也是可以理解的。
3樓：喵喵影視醬
我覺得遲到應該給員工幾次機會，再超過這幾次機會之後，可以通過懲罰或者罰錢的這種形式。
4樓：王志剛剛剛
應該把所有的規章制度做成乙個**，讓所有員工去看，這樣的演算法才是合情合理的，也會讓人心服口服，通過時間去計算。
5樓：戀愛小天才
如果員工沒有遵守公司規章制度的話，被扣工資是非常合理的，而且是合法的。
6樓：圖喔喔喔
因為公司有公司的規定，遲到本來就是不應該的事情，只能通過這種方法來約束大家。
員工遲到扣工資合法嗎
7樓：何波
法律分析：上班遲到單位扣工資不違法。勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利蘆頌做義務平等。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從陪衡勞櫻洞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
職工遲到扣工資合法嗎
8樓：姚吉志
法律分析：員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規章制度喊羨有明確規定的，是可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工模滲團作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直旦橘接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
員工上班遲到扣工資是否合法
9樓：崔會敏
法律分析：首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維廳攔護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》緩伏沒 第四條 用擾納人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
中華人民共和國最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條 用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
員工遲到，公司怎麼扣工資才算合法？
10樓：小麥聊生活
員工遲到，公司依法可以扣減員工的工資，但需要符合法律規定。在中國，根據《勞動合同法》和《最低工資規定》,員工的工資應當按時支付，不得剋扣或者拖欠。如果員工因為遲到被扣減工資，公司需要提供證據證明員工遲到的原因，並且只能按照合理的標準扣減工資。
什麼是合理的標準？根據中國《最低工資規定》,用人單位不得因勞動者遲到而降低其工資。如果用人單位因勞動者遲到而降低其工資，則需要提供證據證明遲到的原因，並且只能按照合理棗李的標準扣減工資。
什麼是合理的標準？合理標準是指用人單位根據員工的工作性質、崗位職責、工作能力等因素巨集巖叢制定的遲到標準。如果用人單位制定的遲到標準符合法律規定，那麼用人單位按照這個標準扣減員工工資蔽櫻就是合法的。
舉個例子，如果一名員工因為交通擁堵遲到了 10 分鐘，而公司制定了遲到 15 分鐘算遲到的規定，那麼公司可以按照這個規定扣減員工的工資。如果用人單位沒有制定合理的遲到標準，或者制定的遲到標準不符合法律規定，那麼用人單位扣減員工工資就是非法的。此外，如果員工因為遲到影響了正常工作，那麼用人單位也可以通過其他方式懲罰員工，比如推遲員工的下班時間等。
11樓：帳號已登出
員工遲到罰款是否合法，需要根據具體情況分析： 1、如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的； 2、嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。
所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的； 3、扣除勞動者本人的工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 一、合法具有以下特徵： 1、從法律評價角度看，是法律上有意義的行為，即處於法律調整範圍內的行為。
這使與非法律行為相區別； 2、從行為茄讓知的法律性質看，是合乎法律規範要求的行為，表現為對規範中指引滑帶的行為模式的遵守； 3、從行為後果看，通常產生滿足社會需求的結果，因而是有益於社會或至少是無害於社會的行為； 4、從國家意志的角度看，是國家所要求、希望或允許的行為，法律設有相對應的義務以保障它的實現； 5、從法律後果看，引起肯定性法律後果，是受國家法律保護的行為。 二、上班遲到罰款通知的模板如下： 罰款通知書 __於___年___月___日上午上班遲到___分鐘。
根據公司有關規定，對其做出罰款___元的處理。請於___日內到公司監察部繳納罰款。 公司監察部 __年___月___日 綜上所述，勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動顫消報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
12樓：gpt免翻體驗
<>合法合規。根據《勞動法》的規定，公司可以對遲到的員工進行罰款，但是罰款金額不能超過巨集激搏員工當月工資的20%。同時，在扣除工資前，公司需要通知員工遲到扣工資的具體事項，並且徵得員工的同意蔽祥。
建議公司在實施扣鉛梁工資前，要先與員工進行溝通，明確遲到的具體扣費標準和扣費比例，並簽訂書面協議以使之合法，以避免員工對公司產生不滿和法律風險。同時也要注意，如果公司無法提供員工扣費依據並經員工同意，則扣費行為將被認為是非法的。
13樓：狐狸坨坨哇
按照公司規定扣除遲到時間的工資：公司可以規定在特定時間之後到達的員工將會被扣除相應的遲到時間的工資。這種處理方式是比較常見的遲到扣工資方式，但需要注意的是，扣除的金額不能超過遲到員工當天的實際工資。
遲搜拆。2.具體扣除多少工資要根據員工的遲到情況而定：這種方式需要公司與員工事先約定，明確具體的扣除標準和程式。
比如，如果遲到 30 分鐘內，則扣除半個小時工資；如果遲到超過 30 分鐘，則扣除一整天的工資。
3.給予警告或處罰：除了扣除工資外，公司還可以採取其他相應的措施。
比如，可以給員工一次口頭警告或書面警告，並要求其改正行為，否則進一步採取懲罰碼棗措施，如停職或開除等。 4.
確保合法性和公平性：在扣除員工遲到工資時，需要確保合法性和公平性，尊重員工的權利和利益。比如，需要在員工簽署的合同中明確規定扣工資的標準和程度，並在執行時公正、公平地漏薯處理每個遲到員工的情況，以避免出現不公平待遇或糾紛。
同時，公司也應該遵守相關人力資源和勞動法律法規的規定，以確保扣除員工工資的合法性和可操作性。
14樓：小路鳴澤
扣工資屬於勞動者工資的一部分，必須按照法律規定進行。具體而言，員工遲到後如何扣除工資要考慮以下幾個方面：
1. 扣減比例。根據《察氏中華人民共和國勞動法》第 41 條規定，用人單位可以根據勞動者遲到的情況適當扣除其工資，但每次扣除的比例慎畢應當以其日工資為基數，不得超過敗孝散其本人日工資的百分之二。
具體比例可以結合公司的內部規定進行制定。
2. 扣減時限。一般來說，用人單位在扣減勞動者工資時需要在合法時限內進行，即每月的 15 日之前向勞動者發放工資報酬。
如果勞動者在月中遲到了對應的天數，用人單位需要在下月的工資中進行扣減，不得向勞動者徵收罰款。
3. 扣減標準。除了上述規定的扣減比例外，用人單位還需要參考公司的內部規定以及公司與勞動者簽訂的勞動合同上關於遲到扣工資的規定，以避免違反法律規定並引起糾紛。
總之，在扣除員工工資時，用人單位需要符合國家法律法規和相關規定，合法、合理地進行處理，並在具體操作時注重考慮人性化、公平等因素，以避免引起員工不滿和訴訟糾紛。
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