1樓：網友
一，是在半年或一年兩次的正常績效考核，你達標符合了那就相應的工資上調，幅度一般在15%左右。
二，是在跳槽季到來之前，因為企業需要你，為了挽留你給你漲工資。
三，公司發展的好，效益也高，並且有繼續發展的潛力和優勢的時候，也會給員工漲工資，來留住人才，激勵員工繼續努力工作，創造更大的價值，和更高的企業收益，這時一定會漲工資的。
2樓：錦隨推軟文釋出平臺
人力資源部門要根據員工的要求進行調研考察，考察部門的業務開展的情況，最近利潤的增加情況。
最後，有必要和員工進行溝通，讓員工說出或寫出需要加薪的原因。
員工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作強度比較大或者是業績做得好，相對其他的崗位，這點工資不算好，所以要加薪。
當老闆不要太小氣，你太小氣員工也不會好好地為你乾的，將心比心，自己大把大把賺錢的時候要想想員工也是拼死拼活的為你在幹，加點工資又怎麼樣？
只要員工的要求是合理的，有有益於公司發展，適當滿足比壓制需求要好。
3樓：匿名使用者
企業一般在年末的時候會考慮給員工漲工資 ，因為過年的時候是員工流動性最大的時候 ，為了穩定人心 ，這個時候提出漲工資 公升職加薪都是一種留人機制。
4樓：網友
企業在什麼時候會考慮給員工漲工資？企業一般在年末的時候會考慮給員工漲工資 ,因為過年的時候是員工流動性最大的時候 ,為了穩定人心 ,這個時候提出漲工資 公升職加薪都是一種留人機制，另外在年底的時候也才知道一年的效益如何，才會考慮給員工工資的漲幅！
5樓：愛吃美食追劇的土豆老師
這個有很多因素吧！但是最主要的還是企業效益好的情況下，會考慮給員工漲獎金！如果是在發展規劃中，可以看到企業發展前景很好，效益客觀，長期效益看得見，這個時候就會漲工資！
短期效益明顯，可以考慮獎金！
6樓：記錄c生活
其實很多企業都是在員工快要離職的時候才考慮給員工漲工資，只要員工還在，一般都不會考慮，這是為什麼？有的企業留不住人的乙個最主要的原因，有些東西是相互的，如果都是等到員工提出離職，然後再勉強的漲工資，是不是太晚了？
7樓：網友
企業在公司業績穩定上公升，而且有豐厚的利潤的時候，都會考慮為員工漲薪。還有就是員工業績突出，工作得到領導的肯定既認可。
8樓：一網情深的阿慧
通常情況下，如果員工為公司做出了很大的貢獻，同時企業在工作中獲得了很好的利潤或者利益獲得了最大化，在這個情況下，通常會給員工漲工資。
9樓：柏爾竹
企業在什麼時候會考慮給員工漲工資？我覺得企業一般在年末的時候會考慮給員工漲工資 ,因為過年的時候是員工流動性最大的時候 ,為了穩定人心 ,這個時候提出漲工資 公升職加薪都是一種留人機制，另外在年底的時候也才知道一年的效益如何，才能覺定工資漲幅的問題！
10樓：體娛荒原
企業會在年中的時候考慮給員工加工資，給一些滿了一定工作年限的員工，並且非常的努力。
11樓：永恆的幸福快樂
一般企業在盈利有富餘的時候，或者員工表現特別好，為公司做出了積極貢獻，以及說在節假日和特殊慶典喜事的時候，會考慮給工員工漲工資。通常情況下，員工到了一定的工作年限，且表現特別突出時，是最容易漲工資的時候。
12樓：電子數碼科技谷
企業在經濟效益非常好的情況下，然後員工表現也非常好，而且企業的工資可能是低於其他正常範圍內的話，有可能會給考慮員工漲工資了。
13樓：來自神龍谷相攜踏青的大白鯊
企業在自己的經濟效益特別好的時候，也就是領導心情非常好的時候會考慮給員工漲工資。或者是企業快。不行的話，他需要留住員工的時候，他就會給員工漲工資。
14樓：在石神臺滑沙的董卓
企業一般在半年或一年兩次的正常績效考核，你達標符合了那就相應的工資上調。
另外一種情況，那就是在跳槽季（金三銀四，金九銀十）到來之前，為了挽留你從而給你漲工資。當然還有一些做出特別貢獻的員工，也會獲得漲工資獎勵。
15樓：網友
情形一，你的崗位暫時無可替代，老闆擔心你走後影響進度。
在這種情形下，老闆的加薪未必是心甘情願的，他可能只是擔心你走了之後，眼前的工作進度會受到影響，所以才給你加薪。但是大多數人是做不到無可替代的，所謂的人才現在是一抓一大把。只有不斷的提公升自己的核心競爭力才是王道！
情形二，你工作的確突出，老闆不加薪你可能會流失掉。
在工作中，你努力上進，踏實肯幹，做出的成績也的確有目共睹。那在這個時候，老闆心裡很清楚，像你這樣的業務能手，是任何一家公司都覬覦的，與其被別人挖走，不如主動漲薪表彰。
一方面，可以讓你覺得很受重視很受認可，另一方面，也做給公司其他人看：只要業績好，漲薪不是夢！當然，這樣的標杆全公司估計也不會有多少，所以，正在被老闆主動漲薪的，其實還是鳳毛麟角。
綜上所述，如果做不到這兩點，那就不要去奢望老闆主動給自己加薪了。通常來講，老闆都恨不得讓每乙個人都身兼數職，卻只給乙份工資。我這麼說，不完全是認為老闆摳門，而是作為老闆，追求的永遠都是利益的最大化和支出的最小化。
16樓：財務會計豆豆老師
企業會在每一年的年末進行第二年預算規劃，所以一般漲工資會在第二年的開春。
企業漲工資按什麼漲
17樓：上海法和
法律分析】隱脊謹：員工的工資水平只要符合當地的最低工資標準以上，企業就是合法的，所以說這些所謂的漲工資的事情，國家下發的漲工資的檔案法規，都是針對公務員及事業單位的人員的，也就是財政開支的部分人員。對於企業及公司來說，還是要看經營狀況和招工難易程度，畢竟這個人才使用都是市場化的事情，所以這些企業的工資水平的提高與否，是需要綜合考慮的，和國家的相關政策關係不大的。
這個就得看公司的薪酬調整制度是如何規定的了，每個公司的薪酬調整野帶以及不同崗位的薪酬調整方案都是會不一樣的。將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡+企業工齡私營企業漲工資一般以員工的具體工作標準和績效情況為衡量標準。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五灶基十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
企業一般多久漲薪一次？漲多少合適？
18樓：魔法少女的情感日記
引言：一般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。
企業為什麼要給員工漲薪。
企業是需要給員工漲薪的，因為對於很多員工來說，在乙個企業主要工作就是為了賺錢，如果薪酬已經嚴重落後於同行業的標準是非常容易讓員工離職的，再加**薪的話，給到業績好能力強的員工是能夠肯定他們的付出，對於員工來說是會激勵他們的。再加上乙個企業總是會吸收一些新員工，那麼和老員工之間就會存在一些比較嚴重的薪資倒掛的現象，就需要跟老員工進行普調。
對於員工來說，如何正確申請公司加薪。
對於員工來說，想要申**薪的話。首先不要將這件事情看做一件很忌諱的事情，因為隨著員工工作能力的提公升，合理的提出加薪，對於員工都有乙個明確的價值，而薪水又是衡量工作滿意度的乙個重要指標，合理的進行加薪也是能夠讓員工努力工作。所以員工想要申**薪的話，也不需要過多的策略，只需要給老闆提出自己的需求就可以了。
總結。最後乙個公司能夠公開宣佈增長公司這個公司發展是非常不錯的，是能夠吸引更多的優秀人才進入到這樣的公司當中，而且這樣的做法也是值得提倡的，願意公開增加公司的企業，這也說明這個公司有乙個完善的薪酬管理體系，是能夠很好的保障員工的利益。
19樓：巨集盛星辰
應該在一年到兩年之內漲薪一次比較合適，大約漲200元到300元左右，要根據員工的表現來確定工資以及工資結構。
20樓：羅文
企業一般是根據個人能力去公升職漲薪的，一般會在一年左右漲薪一次；漲1000左右比較合適。
21樓：阿斯達歲的說
企業一般都會一年漲一次薪；一般轉型都在300~500不等，和個人的工作能力也有關係。
在正常公司中，大概多久老闆會給你漲薪資呢？
22樓：斷腸一樣
公司會充分利用調薪來更好的管理員工，比如希望這個員工自己離職的話，就很有可能不漲工資了。讓別人先走，你就真的要靠後了。職場中做好事情固然重要，但是表現出自己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，大型企業或者集團公司，一般都有明確的漲幅制度，你可以諮詢hr關於薪資規定，一般是一年調整一次，這個一般調整的是工作年限。
所帶來的工資標準。工作單位多久漲一次工資，其實掌握權還在你的手裡。
<>物價水平**指數可以參照**釋出的資料，也可以參照和員工生活息息相關的主要物品的物價**水平，比如房租，豬魚肉，蔬菜等的****水平。還有乙個就是局大部分還是要看國家規定整體漲工資的模式來增加工作者的收益的。國家漲工資需要看整體農民收入，物價因素，平均工資等來調整是否合適增加居民收入。
工資這種事情單位怎麼調，其實沒有個定數的，很多時候都是最好的辦法是在進去之前就談乙個你比較滿意的薪資，這樣你就不用整天惦記著單位什麼時候調薪漲工資了！一般來說公司都安排有特殊加薪的通道，只要你在公司產生的價值足夠大，遠遠超出了你所得的工資，與其考慮多久漲一次工資，還不如努力的提公升自己，不管是業績還是自身的專業素養，如果你工作一年多，就提出要求漲工資，我想老闆一定會對你有反感，說明你這個人斤斤計效。
通過同事向老闆轉達。這個比較費腦筋，不但要搞好同事關係，工作得到同事們的認可，而且要找對人，最好找老闆身邊的紅人去提這個事情。你對自己很清楚，而不再假裝沒發現就可以了。
23樓：譚談社會
這個是沒有時間限制的，如果你工作能力一般，並且職位也一般，對公司沒有什麼影響，沒有什麼不可替代性，沒有為公司帶來什麼成果，老闆是不會給你漲薪水的。
24樓：只吃魚頭
在正常公司中大概半年到一年會有乙個漲薪的制度，隨著工齡工資的增加，每年會有一到兩百元的漲薪制度。但很多企業都是隨著崗位的調整才會增加薪資。
25樓：東流
在正常的公司裡，一般老闆隔上一年才會給你漲薪資，因為你在進入公司時就已經和你講好了工資，除非你特別優秀才會給你漲工資。
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