1樓：聶朝霞說時尚
遲到1小時算是全天曠工，這處罰並不違法，但是卻非常的不合理。
曾經經歷過這樣一件事。鄰居王大媽是我們這裡的環衛工人，月工資900元。有一次，王大媽因為在公路旁邊乘涼，被環衛督察人員發現，給予了處罰，罰款200元。
王大媽一拿到這個處理決定，就哭了。他乙個月900元，200元相當於他7天的工資。環衛處說扣就扣了。
後來，王大媽到縣裡反映，理由罰款數額太高，超過了當天的工資標準。相關部門調查核實以後，對處罰決定進行了修改，罰款10元。
通過王大媽的故事，我們不難看出企業的規章制度，有時候並不合適。
就像題主遇到的問題，帶孩子看病，耽誤了1個小時，結果被公司按照全天曠工處理了。公司的做法倒不是違法行為。但是，顯然，這是不合理的。
員工犯錯，理應受到公司規章制度的約束和懲罰。但是，這個懲罰要適度。題主曠工1個小時，公司就扣1天的工資，這種處罰有點過於嚴厲，不進人情。
如果真的是這麼執行，那對員工的工作積極性是一種打擊。員工一看時間，遲到了。既然遲到了，肯定會受到領導的批評和公司規章制度的處罰，而且是處罰嚴厲。
那員工如果遲到了，那他肯定會選擇礦工1天，還能在家休息一下。這在無形中就挫傷了員工的工作積極性。
在嚴格執行公司規章制度的同時，也要體現人文關懷。對客戶、對合作商、對同事，我們要給以充足的關懷，讓同事體驗到家的溫暖。題主因為孩子生病，帶他出去看病，結果導致了遲到。
這個理由讓人無法辯駁，純粹是客觀因素造成的，這種理由是可以原諒的。
員工出現問題時，要及時的彙報，按照規定做好請假、報備等工作。
公司的制度，都是很完備的。它既有對違反規定的行為的處罰，也有對即將違反規定的行為的救濟。
題主帶孩子去看病，明明知道自己可能會遲到，那你就應該按照公司的規定程式請假，給主管請假工作的領導打**，請好假。這樣，你既可以安安心心的陪孩子看病，又不會違反公司規定。
從這方面看，題主在處理私事和公事之間關係時，方法不對，太過於隨意。
當我們在工作中遇到問題時，要學會正確處理，要按照公司規定來進行。在規定的框架裡活動，總不會出錯的。
因此，對於題主的這件事，我們應當一分為二地看待，既要看到公司規章制度的不合理性，又要看待員工自身在處理問題時的缺陷和不足。
2樓：美美小蘿莉啊啊
應該按公司的規章制度去執行。如果是帶孩子去看病的話，可以先寫乙個請假申請。如果每個人都因為這種事情遲到而不受懲罰，那公司的制度就沒有什麼用。
3樓：有趣娛樂雜談
我覺得是不應該的，因為對方畢竟是有正當的原因的，要體諒對方。
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