1樓：風清葉
勞動法規定，用人單位需要與員工簽訂合同，按照國家規定支付員工工資，為員工繳納社保，離職時提出申請，用人單位按照實際情況來辦理離職，最遲不超過乙個月，如果老闆扣你工資，先與他協商，協商不成到當地勞動局投訴。
2樓：皇港坡哈劍牛
這個是沒有辦法的，老闆要弄你這個還是非常簡單的。知道這一點就好，不要太計較得失。
3樓：熊貓君談科技
您好，您的問題我已經看到了，正在給您整理答案，請您耐心等待一下。
提問。答案還沒出來嗎。
您好，這種情況可以向法院起訴的。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
提問。廠裡沒給我籤合同，我辭職書交了上去，我不做了，老闆只給百分之七十，我不同意。
您好，沒簽勞動合同老闆不發工資或少發工資，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：大海看一看
你提出了書面離職，但是沒有到規定的時間，老闆給你70%的工資也很正常，既然是自己選擇的，就應該承受。
5樓：依運晟
因為你沒有到時間，雖然提出了離職，但是你沒有做滿乙個月，老闆給你70%的工資，那你可以去勞動部門申請仲裁的要求補償。
6樓：匡亦虹
你只要帶著老闆給的證明和老闆算的你的工資去勞務局舉報就可以了，這屬於惡意剋扣員工工資。
7樓：網友
如果是做滿乙個月就應該付全工資，要是沒有老闆估計就會按天算來跟你結算工資。這還要看你有沒有簽訂勞動合同了有的話維權容易，要是沒有你就要拿出相印的證據來證明你做的工作。
8樓：佩佩
員工離職應該提前乙個月辦理離職手續，公司可以根據公司要求來做安排，對於剋扣工資行為應該及時收集證據，去當地的勞動部門進行投訴解決，依法維護自身合法權益。
9樓：金思
先協商一下，協商不好，算算多少錢，花錢花時間值得不值得。
10樓：網友
去當地勞動局申請仲裁。
11樓：能尐
寫了書面離職沒到時間老闆讓你離職是賠你百分之七十工資還是賠你工齡百分之七十。
離職只給百分之七十工資
12樓：
摘要。勞動者正常辭職要扣工資百分之七十，是不合理的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
勞動者正常辭職要扣工資答毀百分之七十，是不合理的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者核配可以申請勞動仲裁，要求改舉指用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行談檔政部門有權監察用人單位工資緩侍塵支付的情況。用人單位有下列侵害勞擾禪動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
當天辭職，老闆只付工資百分之七十怎麼辦
13樓：網友
你好！就算你是當天辭職老闆也要全額付你工資，不能苛扣，否則違反勞動法！你可以向當地勞動部門舉報！
14樓：微風
當天辭職，老闆只付工資百分之七十，按照《勞動合同法》規定，用人單位無過錯，勞動者提出離職的，需要按照《勞動合同法》第37條執行，如果勞動者自離的，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工辭職只給百分之六十怎麼辦
15樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
我想辭職但老闆說要等乙個月還只給百分之
16樓：香竹青沐夏
一般來說，提出辭職後，如果按照公司規定時間並辦完手續，是可以拿到全額薪水的。
既然老闆說要等乙個月，說明之後是符合公司規定的，是應該拿到全額的。
所以，老闆說的70%是不合法，也是不合理的。
因為很多公司/工廠很無賴的，反正員工要走了，老闆能少掏錢就少掏錢；因為我們大家時間都太珍貴，一般也沒時間去耗時間打官司，所以這種事常常不了了之。）
可以再跟老闆商量一下，哪怕老闆再小氣，也至少多爭取一些，比如80%，90%..
試一下，看能不能減少我們的損失。
老闆說辭職可以但是隻能拿走百分之八十的工資
17樓：網友
這個是違法勞動法的。可以向當地勞動監察大隊舉報。
18樓：網友
不可能的，只要提前乙個月打辭職報告就可以了。
19樓：詹奧杭天縱
自己乙份，哪有這規定，掃瞄下用自己郵箱發到公司郵箱，一投乙個準兒，記得寫兩份，讓他簽字什麼媽的破公司啊，他不籤。
自己也要簽好字寫好日期，直接投訴，什麼時候給剩下的30，把工資結清走人，給他乙份，不給錢？你就提前乙個月和他說。乙個月後，好記錄下你的確是提前一月提交的辭職報告，寫個書面的申請。
你好，平安人壽分紅型保險，沒到時間，想退保，已經交了7年了，可以退嗎，能退多少錢
可以補交的，不過你先要去搞清楚你們交的保險是不是正規的保險先。交了一年兩個月，能退多少錢 想退，全額退 沒退下之前不受任何 平安人壽保險退保能全額退保嗎？已經交了好幾年了，最近手頭緊 中國平安人壽保險。已經交費三年 交的險種是 智盈人生 請問如果這時退保的話能退的了多少錢 10 你好 現在退保的話，...
釘釘怎麼開啟沒到時間的問卷星，釘釘問卷星怎麼查分數？
在釘釘中是可以使用問卷星的。這樣答題還是比較方便的。沒有到時間的問卷星是不能開啟的。只有到時間才行的。 梵天蘭若 因為丁玲的已經系統出了故障，所以才沒有開啟問卷星 你好，正常來說我們只要點開問卷星這個頁面就可以了，它都是有一個推送的。 結束 如果你要 還沒有到時間的問卷新的話，那你需要去發問卷，新的...
我想給電腦弄個定時，到時間就自動鎖上，重啟也打不開鎖，該怎麼弄
休憩的風 你可以給電腦加個密碼啊！很簡單就解決了啊 刑恨風 自動方式 在桌面上點右鍵，彈出顯示屬性，在螢幕保護的頁面下設定你的帶機時間，並在 在恢復時使用密碼保護 前打勾。這樣當帶機時間過去，電腦進入屏保後，再想進入，就要輸入密碼了 手動方式 當你離開座位想把電腦立即上鎖，按start l，star...