1樓：勵夢桃
在飯店幹活，辭職不讓走，這種情況在一時氣憤之下損壞了飯店的東西，是需要照價賠償的，當然，如果你出現了這種情況的話，可以跟老闆好好的溝通協商，也許老闆會網開一面，不要你陪上。
2樓：珈藍運浩
我認為這種情況下肯定會讓你賠償的，你可以就是說跟老闆去說一下啊，對不起，首先先道個歉，你可以告訴她，對不起，就是說我是嗯，就說有點衝動，然後看看能不能就說少賠償一些？儘量就少賠償一些吧。
3樓：網友
本來你是有道理的，你辭職，人家不讓走，這個是飯店老闆的問題，但是你後來故意損壞飯店的東西，這就是你的不是了，要是人家報警的話，你就麻煩了，所以說，你還是趕緊向老闆賠禮道歉吧！
4樓：網友
可以找飯店老闆賠個不是，說明自己在氣頭上損壞東西，主觀上並不是故意的，老闆應該理解你辭職的心情。
5樓：帳號已登出
一起之下損壞飯店的東西的話是要進行賠償的，選擇辭職以後可以第二天不用過來呀，但是沒有必要燒壞東西 。
6樓：劇菁英
如果你損壞飯店的東西，那麼肯定是要給他們賠償的。不然肯定不會讓你走的，嚴重的會報警處理的。
7樓：阿華娛樂休閒
你辭職歸辭職不想幹也可以走人，但是如果你損壞了別人東西，那麼是需要照價賠償的，如果不賠償。那可以按照你損壞。財務罪。
8樓：天才還是傻瓜
衝動了，涉及到賠償，可以找老闆主動承認錯誤，照價賠償，同時要求老闆結辭職工資。
9樓：碎玉軒嬛嬛
在飯店幹活，辭職不讓走，損壞飯店的東西肯定要賠償的，所以要勇敢的承認錯誤，損壞人家東西一定要配的，坐下來慢慢的和老闆講，為什麼走走的原因？
10樓：網友
在飯店幹活想辭職，但是飯店又不讓你走，一氣之下損壞了飯店的東西，那肯定是需要賠的，不管怎麼樣都要理智理性的去做事情，不能意氣用事也不能耍脾氣，吃虧的還是自己。
11樓：在這裡
在飯店幹活辭職不讓走，一氣之下損壞飯店的東西，那你就該賠償賠償，所以說在任何時候千萬不要衝動。
12樓：善良的我叫夏天
如果你摔壞了飯店的東西，那麼就是必須要賠償的，如果你辭職不讓走的話，她只會扣押你的工資。
13樓：淚人的愛
在飯店當中，如果幹活，不能夠實惠飯店的東西，哪怕是辭職不讓你走也不能夠做這樣的事情，否則飯店會追究你的責任的，這是很麻煩的事情。
14樓：淦逸雅
在飯店幹活，辭職不讓走，一氣之下損壞飯店東西怎麼辦？我認為不讓走，是他的毛病，你一氣之下損壞飯店東西是你的錯誤，我覺得應該按家賠償了。
15樓：雲珈藍瑞
在飯店幹活兒，辭職不讓走，一氣之下所觀飯店東西怎麼辦？我認為嗯如果損壞飯店的東西，肯定是要賠的，然後他也會從工資裡面扣你的錢。
16樓：速達軟體
在飯店幹活，辭職不讓走，一氣之下你損壞了飯店的東西，那這種情況下，你肯定是要賠償的。
17樓：故笙吖
你不想在**幹也不要損壞東西。雖然你有氣，但是如果因為你損壞東西他們不給你工資了怎麼辦。下次保持理智啊。
在飯店幹活不讓辭職怎麼辦
18樓：胡威
法律分析：正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。
但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
飯店辭職老闆不讓走怎麼辦
19樓：潘普法課堂
辭職時老闆不讓走的，勞動者可以採取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是採取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期後辦完離職手續可以走人。
勞動合同法》第三十七條，勞動者羨高攜提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，念脊可以解除勞兄伏動合同。
在飯店工作交了辭職書老闆還是不讓走怎麼辦
20樓：
摘要。親，您好。我為您找到答案回來啦，正解如下哦：
你已經正式提交了辭職書並且按照公司規定的程式辦理了相關手續，你有權離開公司。如果你的老闆不讓你離開，你可以跟他溝通，說明自己已經正式提交了辭職書並完成了離職手續，請求他尊重你的決定並給予配合。如果老闆還是不同意您可以向勞動局進行起訴的哈！
如閉頌果你肢態行的老闆不讓你離開，你可以跟他溝通，說明自己已經正式提交了辭職書並完成了離職手續，請求他尊重你的決定並給歷譁予配合。如果老闆還是不同意您可以向勞動局進行起訴的哈！
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，用人單位應當遵循自願原則，與勞動者協商一致確定勞動合同內容。勞動者有權依法解除勞動合同，但應當提前告知用人單位。
用人單位應當在規定的期限內辦理解除手續，並依照有關規定向勞動者支付經濟補償。如果用人單位拒絕叢缺按照規定辦理解除手續的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請伍鄭大仲裁，或者向人民法院提起訴訟腔豎。
親，您描述一下具體的情況，我為您進行全面的分析哦<><
父親一氣之下要跟我斷絕關係，父親一氣之下要跟我斷絕關係
不管誰對誰錯，一個巴掌拍不響，既然這種話說出口不是開玩笑。斷就斷吧，就像離婚一樣。各過各的沒啥。只要分開過多都好。合唱不是好事情。不要太過追究傷人傷及。珍重。不過作為兒子該做的義務一定要做不管誰對誰錯，一個巴掌拍不響，既然這種話說出口不是開玩笑。斷就斷吧，就像離婚一樣。各過各的沒啥。只要分開過多都好...
媽媽和老婆吵架，我勸阻，媽媽一氣之下打我，而老婆看見之後打我媽媽，我該怎麼辦
逸然 你媽動手打你要我說也是你活該，可是你老婆動手那就不應該了，不管怎麼樣哪有動手打老人的，而且還是熟悉的長輩，這樣的老婆你確實要思量思量了，先去找你媽認錯，老人家現在需要哄著，再去和你老婆談，生活中那沒有磕磕絆絆，笑一笑，少說點就過去了 詠兒如風 這對婆媳是銅鍋遇上了鐵刷子啊，誰都不是省油的燈，要...
老婆首先動手打了母親至輕微傷老公一氣之下動手打了老婆至輕傷2級，隨後老婆惡人先告狀告老公打傷她至輕
故意傷害致人輕傷二級的，涉嫌故意傷害罪，需承擔刑事責任，可處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。故意傷害致人輕微傷的，屬於違反治安管理行為，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。法律依據 刑法 第二百三十四條 故意傷害罪 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。犯前款罪，致...