1樓：墮落囧之翼
之前在泰隆待過幾年，福利待遇都是一樣的標準，不同地區的分行工資會有一些差別，具體還是要看在哪個地區，畢竟一線城市和二線城市的工資也不一樣~
總體來說的話，泰隆銀行待遇還可以，六險二金，一些節假日、季度也會發各種卡或是其他的禮品。假期也比較多，除了常規的法定節假日、年假，每年還有幾天的探親假，可以回家看看老人，陪陪孩子。泰隆每週三有下午茶，還有很多社團，工作之餘可以放鬆一下。
還有各種各樣的補貼，也有培訓學習的機會。福利待遇其實還挺好的，因為個人原因離開了，我覺得泰隆是值得去的，你可以選擇乙個離家近的分行就行~
2樓：坐等被和諧
泰隆銀行。開設了台州、麗水、杭州、寧波、上海、蘇州、衢州、金華、嘉興、湖州、紹興、溫州、舟山等13家分行，各分行福利統一標準，不同區域的基本工資。
會在標準基礎上有所浮動，待遇差別不是很大，如果確定要去泰隆，我覺得選擇符合自己意向工作地點的分行就行，待遇都沒什麼太大的區別~
3樓：網友
泰隆銀行銀行櫃員工資待遇，在職朋職業圈上已有33位圈友現身分享：銀行櫃員平均工資為6393元/月，其中42%的工資收入位於區間6000-8000元/月，28%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分享資料統計，泰隆銀行銀行櫃員平均年終獎為38245元。
4樓：整合全屋快裝
這個不大。只能說你自己看看用。
不是所有都一樣。
自己做好不就錢多了。
在泰隆銀行工作,福利待遇怎麼樣？
5樓：乾萊資訊諮詢
在泰隆銀行工作，福利待遇還不錯。
浙江泰隆商業銀行。
成立於2006年，前身是1993年成立的台州市泰隆城市信用社。
浙江泰隆商業銀行是一家自創辦起專注「服務小微企業。
踐行普惠」的股份制城市商業銀行。
擁有10000多名員工，開設了台州、麗水、杭州、寧波、上海、蘇州、衢州、金華、嘉興、湖州、紹興、溫州、舟山等13家分行和300多家支行。在浙江、湖北、福建、廣東、河南、陝西等地已發起設立13家泰隆村鎮銀行。
2008年，根據浙江省精神文明建設委員會下發的浙江省文明單位的複評結果，繼續保留「浙江省省級文明單位」的榮譽稱號。
2020年3月9日，「2019年中國銀行業100強榜單」釋出，浙江泰隆商業銀行排名第89位。
2020年12月，入選「抗擊新冠肺炎。
疫情先進民營企業表揚」名單。
泰隆銀行是國企嗎
6樓：**客
不是國企，泰隆銀行屬於民營企業，泰隆銀行全稱浙江泰隆商業銀行，是股份制城市商業銀行，泰隆銀行成立於2006年，前身是1993年掘脊成立的台州市泰隆信用社。泰隆銀行在臺州、麗水、杭州、寧波、上海、蘇州、金華、嘉興、湖州、紹興、溫州、舟山等城市開設有分行，在浙江、湖北、福建、廣東、河南、陝西等地設立多家村鎮銀行。
泰隆銀行業務：
1、個人業務：個人存款、個人貸款、個人理財、櫃面業務、個人匯兌、中間業務等。
2、公司業務：公判爛滲司存款、公司貸款、公司理財、科創金融、票據業務等。
3、國際業務：國際結算、**融資、跨境電商服務、保函業務等。
泰隆銀行所獲榮譽：
2014年11月21日，***總理考察泰隆銀行時，對泰隆銀行長期致力於小微企業金融服務給予高歷旦度評價。
泰隆銀行先後5次被中國銀監會評為「小微企業金融服務先進單位」，並被評為「全國文明單位」、「全國先進基層黨組織」和「全國職工職業道德建設先進單位」。
泰隆銀行多次被人民**、新華社、**人民廣播電臺、**電視臺、光明**、經濟**等**點名表揚。
泰隆銀行面試問什麼？
7樓：課觀__陝西分校
泰隆銀行面試形式為無領導小組討論和半結構化面試。一面為無領導小組討論，二面為半結構化面試。
半結構化面試常見問題有：你大學最有意義的一件事是什麼？你未來五年的職業規劃。你認為你有哪些優勢通過該職位。
無領導開放類試題。
某市我行有a、b兩個網點，a網點地處繁華地段，交通便利，裝修豪華，工作人員素質較高，但是效益不高；b網點地處偏僻郊區，交通不便，裝修普通，工作人員素質一般，但是效益比a網點好。經調查發現，a網點沒有足夠的停車場地，很多有車的客戶寧願驅車至b網點辦理業務；另外，a網點附近有很多商戶和居民，其辦理的主要業務是存取零錢，因此客戶排隊等候時間過長，客流量大，但業務量小。停車難和排隊等候是a網點現在面臨的兩個主要問題。
問題：如果你是a網點的負責人，在考慮成本與效益的前提下，請提出兩條有效的措施解決問題。
2.每位考生分別陳述個人觀點，時間一分鐘，發言順序不作要求。
3.考生進入自由討論，並須達成一致意見，時間20分鐘。
4.小組推舉一位代表進行總結陳辭，時間3分鐘。
8樓：乾萊資訊諮詢
泰隆銀行各分行待遇差別大的。福利待遇都是一樣的標準，不同地區的分行工資會有一些差別，具體還是要看在哪個地區，畢竟一線城市和二線城市的工資也不一樣。
工資待遇提高的好處：
1、展現合理公平性。
其實提到了薪酬福利的存在，這種福利的發放基礎主要還是看員工的各型別績效來決定，如果績效不錯加上專案的策劃完成也優秀，那麼就肯定能夠獲得更多的福利分配，這也是企業來激勵員工努力工作的乙個基礎。
同時也說明了合理的管理性和公平性，努力工作且做的好的員工，才可以獲得更多的福利發放，如果工作上不努力，自然是不會獲得福利發放的機會了，碼碰襪所以可以說明這種福利是屬於薪水外的一種獎勵。
2、員工應自由選擇福利。
因為薪酬福利這種模式的推出，就是為了保證員工可以得到激勵的效果，然後更加努力的進行工作，在這樣的基礎上，福利的選擇自吵和然就需要員工自由選擇了。
一般來說企業都應該提出福利的詳細內容，然後讓員工自己選擇需要的部分，可以是讓公司幫忙購買各種保險、免費午餐、節日賀金、帶薪假期、健康檢查、旅遊等，遲激根據企業的能力推出各種合適的福利，讓員工自由的選擇，如此一來更能激勵員工的工作態度和積極性。
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