法律援助-人事處理辭職時同時讓填寫的離職申請書與解除勞動合同?
1樓:★窮☆尛☆鬼
法律援助人事處理辭職時,同時讓填寫的離職申請書與勞動解除合同是的,如果你要想離職,人事處會寫要你歷史的同事填寫歷史子申請,同時也會你和你解除勞動合同的。
2樓:擁有星座的解夢人
是處理辭職的時候,同時讓填寫的離職申請出具解除勞動合同,這個應該可能是的,因為畢竟你也要辭職了,所以這個兩個應該是都需要填寫的。
3樓:戶雋雅
法律援助人事處理思辭職時,同時讓填寫離職申請與解除勞動合同,這麼做是不合理的,離職書應該提前乙個月寫,同時謝師不合理的。
4樓:淚人的愛
如果人事關係處理關係當中會讓你填寫離職申請書和技術勞動力方面的書籍,這樣的情況下,你可以申請一次性的結束就可以。
5樓:解夢星座
人事處理辭職的時候,同時讓填寫離職申請書和解除勞動說,只要是沒有不合的那個法律條文的規定,這個應該是就可以的。
6樓:拾秒致
你寫離職申請與解除勞動關係合同,這樣他們就避免了給你補償,你不可以寫要求單位作出補償。
7樓:滿恬靜
法律資助。人事處理辭職時,同時讓填寫的離職申請書與解除勞動合同。
你可以去勞動合同諮詢一下,是什麼問題,怎麼給解決的,你就知道了。
8樓:創作者
公司為避免風險採取的措施。
個人申請辭職解除勞動合同嗎
9樓:沈楚雄
法律分析:個人申請辭職的,可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦理工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
協商解除勞動合同,用寫離職申請嗎?
10樓:潘達談娛樂
協商解除還要離職申請。因為在這種情況之下,是可以通過提出離職申請的方式來與用人單位解除勞動合同的,如果說雙方當孫棚事人不能夠關於解除勞動合同達成一致的情況之下,用人單位違法自費勞動者需要支付雙倍的賠償金。
一、協商解除還要離職申請嗎?
協商解除還要離職申請。協商解除勞動合同,既可以屬於被動離職,也可以是主動離職。如果是公司提出,則是被動離職,需要給於一定的補償。如果是員工提出,則屬於是自動離職,沒有補償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
三)用人單位依照本法第四十規定解除勞動合同的;
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工離職分為哪兩種?
1)員工主動離職,即員工單方面向企業提出離職申請;
2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度,由企業方提出終止雙方纖鬥勞動關係。
主動離職亦稱「跳槽」。員工自願離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的則豎則僱用關係終止。
過多的主動離職行為尤其是優秀員工的主動離職,會對組織的士氣產生負面影響,重新招募的成本也會導致組織運作費用的上公升,對組織產生不利的影響。
被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的僱用關係終止。形式有被裁員、解僱等。
產生的原因可能是組織發展導致的工作要求改變和崗位消失,也可能是個人因工作績效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個人知識技能的老化導致不再勝任崗位要求等。
在現實生活當中,現在雙方當事人協商一致解除勞動合同完全是可以的,如果不是因為勞動者本人的原因導致離職,那麼用人單位也是需要支付經濟補償金的。這是嚴格的按照我們《國家勞動合同法》第46條所作出的規定,如果是違法辭退,需要支付雙倍經濟補償金。
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成都法律援助
你這個情況有點惱火哦!如果起訴到法院,法院主要看的還是證據,你的證據都丟失了,這樣的話,法院極有可能會判你輸 對不起,這個問題可能你只有吃啞巴虧了,除非你能找到其它有力的證據證明。另外 你們的快遞都是會用電腦過件的,在電腦過件的時候會不會保留快件是否保價的資訊?如果有的話,可以作為你方的證據。但是基...