1樓：小黑馬看娛樂
這其中的原因可能有兩個方面，乙個是員工覺得取消大小周更不合算，另乙個是企業所謂的員工反對，實際上反對的是企業主。
不管是哪一種原因吧，現在人們工作壓力很大，不加班的情況很少，如果只是一味地取消大小周，而工作強度沒有變化，那麼取消和不取消也沒什麼區別，甚至還不如不取消呢。
一、員工覺得不合算，取消了變成義務勞動。
本來大小周還能得到固定的加班費用，這對勞動者來說起碼公平一些。如果徹底取消大小周，那麼員工可能淪為義務加班，還不如之前呢。
現在社會職場壓力有多大大家都心裡有數，能不加班的時候實在是少。待在公司加班還能掙點加班費，如果徹底取消可不代表著回家後就什麼都不用管了，說不定就變成在家裡辦公了。
這樣一來，公司說起來是取消了，但是工作強度一點沒減少，反而因為取消大小周原有的加班費也沒了。越想越虧，還不如在公司大小周讓人心理平衡呢。
員工又不傻，這個賬還是能算清楚的，這樣的情況真的不如繼續保持原狀，起碼大家心知肚明。
二、企業主為了利益謊稱員工不同意取消大小周。
拿人手短，吃人嘴短。
雖然員工付出勞動掙工資是理所當然的，但是現在的工作多難找啊，一旦惹惱了老闆被開除怎麼辦？
有些老闆名義上明主投票，實際上卻早已獨斷專行。掙著人家錢的員工敢怒不言語，只能老闆說什麼就是什麼。老闆說員工不願意放棄大小周，員工想多多為公司貢獻力量，那麼員工就只能同意老闆的說法。
哪怕心裡再不以為然，員工為了生存也不敢公開和老闆對著幹。大家的生活壓力這麼大，房貸車貸老人孩子乙個個都壓在頭上，誰敢輕易和老闆翻臉，然後被開除。失業面臨的困境太大了，要不是迫不得已，大家都是能忍就忍了。
大小周這事也不是一天兩天了，況且還有加班費可以掙。老闆說不同意就不同意吧。
反對取消大小周其實是從個人出發的，不管是員工還是老闆，都是為了個人利益。但凡生活過得特別好，誰願意成天這麼勞心勞力啊。
如果我們每天都有花不完的錢，別說是大小周了，我連班都不願意上。不要問我理想是什麼，我的理想是不上班。
2樓：天秤魚尾
因為大多數人並不傻，不想淪為資本家的機器，被壓榨，之前還說這個社會是人民的，現在看看是不是那回事。
取消大小周是什麼意思？
3樓：吱吱愛教育
取消乙個月中單休和雙休，迴圈。大小周，網路流行詞，即為現今部分國內公司的一種休息方式。是指乙個星期上六天班（只休息星期天一天)，接著乙個星期上五天班（滑或休息星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星燃晌期又休兩天，如此單信段伍雙休迴圈。
最新報道：2021年6月17日，在位元組跳動ceo梁汝波公佈「是否取消大小周」的調研結果後，一位位元組員工感嘆：沒想到大家都是為了賺加班費來的，本來就不應該開這個頭，因為總有人願意007。
2021年6月24日，快手宣佈從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
為什麼國家取消大小周？
4樓：徐志輝
國迅敏家並沒有出臺取消大小周的政策。大小周是指乙個星期上六天班，只休息星期天一天。接著乙個星期上五天班，休息星期六和星期天兩天，再下個星拆纖期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此單雙休迴圈。
根據相關法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間畝御枝不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
企業取消「大小周」你支援嗎？
5樓：江淮一楠
目前，很多網際網絡企業實施的大小周工作模式，具體來說：員工第一週單休，然後，第二週雙休，如此迴圈往復。按照法律規定，員工週末上班，企業需支付雙倍的工資；如果法定節假日上班，含清明、端午、春節等等，企業則需要支付三倍的工資。
正規的大型網際網絡企業，勢必會遵守國家規定，這意味著，員工每個月至少有兩天能獲得雙倍的工資，這是一筆非常可觀的收入。在取消大小周之後，員工按需加班，則會出現非常複雜的情況。首先，員工的工作時間不固定，對自己的收入不能做出準確規劃，而且按需加班就需要有主管稽核是否合理，有可能衍生出複雜的人事問題，甚至滋生一些溫和的腐敗；其次，大型的企業一般都會有非常明確的經營指標，這意味著，日常工作不會減少，況且，網際網絡工作的性質，都是24小時又能在家的。
員工居家休息時，領導乙個**打過來，或者微信被@之後，肯定又要立馬投入工作。如果出現態度問題，年底的獎金也會告吹；其實，關於加班費支付，法律其實還有明確的規定：員工在正常工作日加班，企業需要向員工支付倍的工資。
這個規定在製造業會嚴格執行，畢竟，流水線員工收入比較低，而且加班時間一般都是17點到19點，但在網際網絡企業，大家只能適應996工作制。如果取消大小周模式，企業有機會把996工作制變成「夜鶯」計劃，把週末的工作量分攤到平日裡。員工工作時間變長，錢卻沒漲。
企業經營最直接的目的是獲取剩餘價值，沒有利潤，一切都顯得不真實；在如此模式下，絕大多數員工會被當做企業的成本，只有少數核心員工才會成為資產。所以，任何的薪水改革都會基於此邏輯，自然，也不會受普通員工歡迎。畢竟，員工在面對薪酬專家複雜的計算邏輯時，常常一臉懵逼，倒不如維持不變，得過且過。
自從有網際網絡員工被爆出連續加班猝死之後，越來越多的**聲音開始抨擊網際網絡大廠地獄般的工作制度。
6樓：冷風吹拂著你的臉龐
我舉雙手支援，勞動者的休息是最重要的權利，其他任何建立在剝削勞動者時間上的福利都是壓迫。
7樓：美女的糖醋里脊
如果管理制度與社會需求不同步，你肯定會有問題。所以，取消這種大小周其實是與時俱進的。企業取消大小周是正常的。
如果管理制度與社會需求不同步，肯定會有問題。所以這種大小周取消的勢頭屬於正常的。如果管理制度與社會需求不同步，你肯定會有問題。
所以，取消這種大小周其實是與時俱進的。
8樓：單身戒嚴令
企業取消大小周是正常的。如果管理制度與社會需求不同步，肯定會有問題。所以這種大小周取消的勢頭屬於正常的。
如果管理制度與社會需求不同步，你肯定會有問題。所以，取消這種大小周其實是與時俱進的。企業取消大小周是正常的。
如果管理制度與社會需求不同步，肯定會有問題。所以這種大小周取消的勢頭屬於正常的。如果管理制度與社會需求不同步，你肯定會有問題。
所以，取消這種大小周其實是與時俱進的。
9樓：樂觀寬容
我覺得企業取消大小周是正常的。如果管理制度與社會需求不同步，肯定會有問題。所以這種大小周取消的勢頭屬於正常的。
如果管理制度與社會需求不同步，你肯定會有問題。所以，取消這種大小周其實是與時俱進的。
10樓：好男兒志存千里
我認為企業需求大小周是正常的事情，只有我們習慣了就可以理解。我們只要上班單位按時發放工資就可以了。
11樓：網友
支援的，只要企業在取消大小周的基礎上，給員工合理的補貼，那就行了，因為，從員工的角度來說，他們或許更加需要的是薪資待遇。
12樓：網友
我覺得還是應該跟著節奏走，該加班的，就付加班費，這樣才能充分調動員工的積極性。
13樓：晴天便好
企業取消大小周，對於打工人來說根本就沒有大小周，企業取消大小周是屬於單位固定的工作人員，可能是很難取消的，因為已經決定了，只有一些私人企業，本來就屬於沒有大小周。
14樓：菜籃子
如取消大小周後薪酬待遇不降低不減少的話會支援。對很多員工來說不單單是工作模式問題，還牽涉到薪酬收入、婚姻狀態、年齡大小等多方面因素。如果取消大小周後，工資待遇下降則不支援。
15樓：軌道小愛
如果管理制度跟社會需求不同步的話，那你肯定是要出現問題的，所以這種大小這的取消氣勢與你也取消了大小周，我認為這個是很正常的事情，如果管理制度跟社會需求不同步的話，那你肯定是要出現問題的，所以這種大小周的取消了，實際是與時俱進的。
16樓：
企業取消大小周的制度，我還是很支援的，我認為這個是很正常的事情，如果管理制度跟社會需求不同步的話，那肯定是要出現問題的，所以這種制度還是應該去支援的，有助於社會的和諧發展。
17樓：專用專用名
企業取消大小周你支援嗎？這種做法個人認為不是很好，因為取消大小周的話對於上班的人來講就要支付加班費而且週末應該來休息，這樣會更輕鬆一些。
18樓：網友
你也取消了大小周，我認為這個是很正常的事情如果力制也取消了大小周，我認為這個是很正常的事情，如果管理制度跟你也取消了大小周，我認為這個是很正常的事情，如果管理制度跟社會需求不同步的話，那你肯定是要出現問題的，所以這種大小這的取消氣勢與你也取消了大小周，我認為這個是很正常的事情，如果管理制度跟社會需求不同步的話，那你肯定是要出現問題的，所以這種大小周的取消了，實際是與時俱進的。
19樓：網友
企業如果取消大小周的話，我個人還是比較支援的，畢竟這樣相對來說更符合大多數人的習慣了，而且這樣的話相對來說也有利於企業調動員工的積極性了，能夠程度上更好的提高效率。
20樓：愛生活_愛晨晨
我認為企業無論是大小周還是正常的休息，都是按照勞動配比來發工資的，所以只要工資制度與勞動合同都相符就可以。
21樓：揭憶辰
企業取消大小周，我是肯定不支援的。你很簡單，當取消大小周的時候，職工的工作時長就會發生改變，言之來講，就是損害了員工的個人利益，通常情況下，週末加班是要三星或者是有加班費用的，這樣就是變相的取消了加班或者是加薪的費用。
22樓：品法留白
大小周」制度本來就不符合勞動法規定，早就應該取消，所以我是絕對支援的。
不過希望企業取消「大小周」的同時，不要降低員工的待遇，這才是最主要的，否則取不取消都一樣。
23樓：名字被風扇吞了
其實我覺得對於企業是否取消大小周的話，對於我們員工來說，支援或者是不支援，其實主要是要看乙個企業對於員工的福利待遇怎麼決定，只要他們能夠合理地給予我們工資和加班費，我覺得這都是可以理解，可以支援的。
24樓：
我持中立態度，其實不管有沒有大小周，對於上班的人來說，只要按時發放工資，該發加班費就發加班費。
25樓：來生再許願
取消一般情況上都是「有利可圖」的。例如，大公司取消大小周，一是可能少付加班費，二是獲取好名聲。小公司如果從一開始就實現大小周，估計也會取消，況且小公司的大小周是沒有加班費的。
如果待遇福利很好，那麼趁著年輕多加班多賺錢也是好的，前提是不能身體撐得住。
26樓：羅二虎
企業取消大小周我當然是不支援的，因為工作本來就十分的辛苦，取消了大小周感覺更辛苦了，所以我是不支援的。
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