1樓：廖密如
可能成功是容不得馬虎的，馬虎就做不了大事，至少對於成功人士就做的不完美吧。自己做好自己就好了，向人看齊是對的，但是做到極致不是每個人都可以的，也就是成功人士不太多，每個人我覺得生活一輩子不容易，能過的開開心心，讓家人都過的開心就行了，錢不用太多，夠用就行。不斷要求自己進步是對的，但不要那麼苛刻就行，因為每個人的能力不同，不可能做出的結果一樣的。
2樓：功依厹
我們所提到的成功人士通常都是某個領域的帶頭人，這些人往往是一些具備一定領導力，他們一般是掌舵人，給團體指明大的方向，如果這些戰略和戰術的執行不在乎細節，我想那是註定要失敗的，這個帶頭人的風格通常就是他下屬的風格。
3樓：爾就是愛耍寶
細節決定成敗，成功人士都這麼說，因為你工作的越是細緻，那麼出錯的概率就越低，成功也就越近。
4樓：匿名使用者
因為正所謂細節決定成敗，如果細節都不注重，又怎麼辦成大事呢？所以成功的人都是，一般都是非常注重細節。
5樓：包包包包小包包
越是成功的人呢，越注重細節，說實話了，細節決定成敗的是很有道理的。
6樓：你的莓莓
細節決定成敗，注重細節的人會避免麻煩的發生。
7樓：行唐遊子
成功人士在乎細節 我覺得這才是他們成功的基礎 ，畢竟細節決定成敗，所以注意注意這些還是非常重要的 。
8樓：謝張氏昊良
是啊，細節決定成敗！注意細節就成功了。
9樓：無知網友小白
細節決定成敗，至理名言了。
10樓：帳號已登出
細節決定成敗，成功人士在事業上的每一分努力都有它的精華所在，在乎細節 才對得起自己。
因注意細節而成功的人
11樓：奶媽超神
很多人。。可以這麼說大多數成功人士都是這樣子的。
為什麼說成功人生從注重細節
12樓：原來
我們每個人都有自己的人生，而人生精彩與否更大的決定權還是在自己的手裡。 細節決定人生，這從不少的成功人士中都有所體現。
13樓：
內容。1、細節決定成敗。
2、成功是細節之子。
3、關注細節，成就大事。
4、要想比別人更優秀，只有在每一件小事上比功夫。
5、成大業若烹小鮮，做大事必重細節。
6、機會往往隱藏在細節之中。
7、奧秘全在細微處。
8、職場箴言：天下大事，必做於細。
9、不放過任何細節。
10、小事成就大事，細節成就完美。
11、細節源於態度，細節體現素質。
12、細節的實質是認真的態度和科學的精神。
13、職場箴言：把小事做細，把細事做透。
的錯誤會帶來100%的失敗。
15、乙個不經意的細節，往往能夠反映出乙個人深層次的修養。
16、做事不貪大，做人不計小。
17、個人素質一小步，民族素質一大步。
18、使人疲憊不堪的不是遠方的高山，而是鞋裡的一粒沙子。
19、把小事做細，把細事做透。
20、細節源於態度，細節體現素質。
14樓：生邁尚欣美
一點一滴匯聚成河！
一連串細小的。
細節，決定整件事情的成敗！
也就是說要用心，一絲不苟的做好每一件細微，甚至微不足道的事情。
因注意細節而成功的人有哪些？
15樓：網友
牛頓因為樹上的蘋果砸到他的頭 發現了萬有引力現象瓦特，注意到水壺燒水發出蒸汽（頂起了壺蓋）發明了蒸汽機魯班，注意到葉子邊緣的鋸齒（劃傷了手指）發明了鋸***先生重視細節的作風，希望能夠對我們改變觀念起到一定的作用。有的朋友以為做了大官才能做大事，或者只想做大事，最終肯定是成不了大事的，反而連小事也做不好。有人以為官越大越好當--講稿有人寫，出行有人安排，生活有人照料，發號施令就是了，小事是村長們應該乾的。
我看這種人即使當了大官，也幹不好，當不長。
張瑞敏領導的海爾如今很叫響了，但當初的海爾經營管理可是一塌糊塗啊，張瑞敏入主海爾後制定的第一條制度竟是「不許隨地大小便」，可見海爾昔日情形。1985年，海爾著手內部管理，為此編寫了10萬字的《質量保證手冊》，制定了121項管理標準，49項工作標準，1008個技術標準。張瑞敏著手整理企業內部，而且願意花大力氣、花大價錢，小事當作大事做，這樣一來，才有了今天的成就。
職場上細節才能決定成敗，很多人是這樣成功的，有的人
16樓：匿名使用者
認識自己」是讓自己面對乙個真實的自我，把真實的自我拿來面對社會，就是「形象定位」。尤其是現在，強調專業高於一切，所以「形象定位」必須充分考慮自己的工作需求。
一、合適的裝扮。
瞭解自己的身材、臉型、個性特質以及工作需求，再參考專家的意見，設計出既具個人耐肢風格又符合工作場合的造型，就能給人留下更加得體的印象。
二、表現工作能力。
掌握機會，用適當方法表現自己的才能，能讓領導、部門同事迅速認識自己。同時，應掌握不躁進、不矯情的大度思想，更應把持「勝不驕、敗不餒」的原則。
三、適當表現個性。
雖然在局畝早乙個有制度、有規模的大公司工作，不適合展現自己的個性。但是一味地壓抑、逢迎也不桐雀是長久之計，其實，公司本意也並非如此。可以用適當方式，把自己的個性做合理的伸張。
四、表現自己的修養。
修養的好壞，可以表現出乙個人智慧的大小、氣度的深淺。特別是在別人急躁、慌亂的時候，我們如果還能用個人修養圓融化解，最能樹立良好的形象。
五、必須注重禮儀。
禮儀是「發乎內形於外」的肢體語言，也是人與人溝通良好與否的重要因素之一。尤其在職場上，乙個具禮儀風範的人，往往能摒除情緒干擾，就事論事，化戾氣為祥和，特別能建立個人良好形象。
實踐證明，以上幾點是自我形象定位非常有效而簡單的方法。
俗話說，不想當元帥的士兵不是乙個好士兵，就職場定位應該把自己定位於乙個管理的角色。
1.積極主動工作，表現出自己的工作能力，形成自己的工作形象。
2.樂於助人，對於同事的求助，樂於幫忙解決，以形成自己處理同事關係的良好能力的形象。
3.不斷學習和實踐，提公升自己的工作能力。
4.勇於承擔責任，讓自己具有乙個敢擔當且能擔當的能力。
良好的職業形象不僅能夠提公升個人品牌價值，而且還能提高自己的職業自信心。個人形象指的主要是容貌、魅力、風度、氣質、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發、利用的資源。
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