1樓：泠映爍山新
賠償你乙個月工資和違約金。
2樓：
一般是一年賠乙個月工資，不知是半個月還是乙個月。
3樓：
如果協商解除勞動合同，滿半年應辯運支付乙個月的經濟補償。如果單方面非法解除勞動合同，應支付賠償金，即雙倍經濟補償。
建議你用一小時看一下《勞歲灶運動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，如果公司在其他方面還有侵犯你合法權益的專案，可以要求公司一併賠償。而且會使你今後少吃虧甚至不吃虧，一生受益。
注意收集證乎梁據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
我在公司簽了三年合同，剛好做了一年，辭退是怎樣賠償的？
4樓：法律部落
【法律分析】
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
與公司簽了兩年勞動合同,已經工作一年了,被公司辭退,公司應該怎麼賠償?
5樓：
與公司簽了兩年勞動合同，已經工作一年了，被公司辭退，公司應該怎麼賠償？
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能森粗敏繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二此枝倍向勞動者支付賠償金。
希望我的能夠對你有幫助，感謝你的諮詢，謝謝，。凳槐。
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