1樓：網友
用人單位必須在用工之日起乙個月內跟勞動者簽訂勞動合同，如果超過乙個月還沒簽，從第二個月起就必須支付勞動者雙倍工資。另外從用工之日起用人單位就應該給勞動者辦保險了。你們那麼多人，從簽約到送到相關部門辦保險也不是一二天就能辦好的，送到視窗辦理的時候再填當天日期估計能省些錢。
其實勞動關係的確立不是以合同簽訂日期為準的，萬一以後哪天起糾紛了，你只要能夠證明你與公司存在勞動關係，你什麼時候進的公司、工資標準多少什麼的統統都由公司舉證，除了勞動合同，仲裁委還會看公司對員工的考勤表、工資冊什麼的來確定你具體進入公司的時間。如果你是剛進入公司沒多久，我建議這個就沒必要糾結了。以後還是仔細看下合同內容再籤，別簽完了才擔心，祝好運。
2樓：匿名使用者
如果不清楚合同裡面的內容，最好不要簽字。
縱橫法律網 李仁尚律師。
3樓：匿名使用者
合同就是合同雙方協商一致而確定的協議條款；
當事人有權知道清楚合同的內容；
如果不清楚合同的具體內容，當事人有權拒絕簽字。
縱橫法律網 韋鋒律師。
4樓：品質低碳
人事部給你籤的是社會保險，通常的「五險」是社會養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。你可以上當地社保**、社保**查詢到自己的投保情況是否與自己實際情況相符。
合同上的日期倒不用過於擔心，一般公司在20日前遞交當月新入社保人員資料，你可以詢問人事部是否遞交，若果錯過遞交日期，就會挪在下個月才遞交。
保險合同的概念是怎麼樣的
5樓：葉期中
法律分析：保險合同作為一種特殊的民事合同，除具有一般合同的法律特徵外，還具有一些特首畢有的法律特徵。
法律依者裂芹據：《中華人民共和國保險法》 第十條 保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關係的協議。」根據保險合同的約定，收源納取保險費是保險人的基本權利，賠償或給付保險金是保險人的基本義務；與此相對應，交付保險費是投保人的基本義務，請求賠償或給付保險金是被保險人的基本權利。
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