1樓：磊歐巴是我阿
為什麼得分手哈登的進攻端有些遲鈍？
詹姆斯·哈登（james harden）也是09年二人組合，也是mvp得主，而且很有才華。 harden一直以出色的得分能力而聞名。特別是在18-19賽季，哈登平均每場得到分。
震驚的是，聯盟中沒有人能比得上其**性的得分能力。但是，在轉入籃網之後，哈登的進攻影響力無法與他的老朋友庫裡相提並論。這個賽季，他場均只有分，這不是他以前的水平。
為什麼會這樣？
它味道太濃！聯盟中三個資料排名第一的控球后衛。為什麼得分王哈登有點呆板？
首先，它尚未完全融入團隊，也沒有與隊友建立默契聯絡。作為「外部人」，harden尚未完全融入團隊。畢竟，新戰術和新隊友需要一些時間來適應。
此外，籃網已經不再以他為絕對核心的火箭隊了。他需要適應這個角色並與隊友建立默契。
第二，團隊陣容和戰術要求。 harden，durant和irving的組合是真正的「三巨頭」組合，並且durant和irving具有非常好的整理能力，因此harden無需投入太多精力進行得分；相反，籃網缺少真正的組織者，因此具有更好的視野和傳球能力的哈登必須擔當球隊頭號位置的角色，並且需要完成身份的改變。
第三，哈登必須做出犧牲。哈登加盟籃網後，他不止一次提到：他不在乎統計資料，他只是想贏球。
因此，在三巨頭這樣的團隊中，哈登必須做出犧牲。他在籃網的平均每場比賽有次投籃，這遠低於他在前幾個賽季中所投籃次數的20倍以上。
它味道太濃！聯盟中三個資料排名第一的控球后衛。為什麼得分王哈登有點呆板？
這三個方面是哈登得分大幅下降的重要原因。否則，以他的真正能力，如果仍然使用火箭隊的全能風格，我相信他仍然可以實現他得分王的目標。但話雖如此，哈登的目標是贏得冠軍，而庫裡的目標是帶領球隊重回正軌。
不同的目標使他們在得分上有不同的要求，並且他們正在朝著目標奮鬥。
2樓：愛大樹苗
雖然他的能力是非常的強的，但是他缺乏的是實踐經驗。這樣還不夠老練，難以擔當大任。由於他的天賦還是不錯的，所以在不久的將來，他就可以達到理想的狀態了。
3樓：和藹的瞬間永恆
1、哈登等獲得過很多榮譽，但是缺少硬榮譽，比如總冠軍。
2、哈登的打法不討喜，有利用規則造犯規的嫌疑。
3、哈登的比賽態度不是特別認真，有點散漫。
4樓：一紙荒誕
這是因為集體榮譽在nba評選中也佔很重要的比重，所以個人表現突出也沒什麼用。
喜歡特立獨行的哈登，他在nba的人緣是不是很差？
5樓：職場達人總鑽風
哈登在nba的人緣是很不錯的，很多的大牌明星比如杜蘭特，歐文，庫裡、德羅贊都是好朋友，球場上是競爭對手場下就是玩地很棒的兄弟。
6樓：腸腸小姐的陳先生
哈登的人緣是不錯的，早在雷霆三少期間，哈登就已經和威少、杜蘭特成為好兄弟了，這次杜蘭特來到籃網，據說也是哈登有去招募的，其次哈登和德羅贊在12歲的時候就已經認識了，其次庫裡和哈登的關係也很鐵，因為哈登和庫裡剛進聯盟的時候經常一起拍攝廣告，所以碰面機會很多，自然就熟絡起來了。
7樓：天悅
不是的，哈登的人緣還是很好的，因為他非常的有實力，而且也為球隊贏得了很多的榮譽，很多人都很喜歡他。
曹操為什麼不能統一是個人能力原因嗎
眯著瞭解決 曹操是一個厲害的領悟，但是他不能統一，並不是因為他自身能力不夠，我是取決於當時天下的社會背景，曹操原本就是挾天子以令諸侯，所以說他的統治地位不被承認，而且東方you孫策，西方有劉備孫劉聯合的聯盟對他的威脅更是嚴重，而且當時三足鼎立，誰也不敢對另一方下死守，除非有了足夠的底氣，所以這就是曹...
你覺得做什麼樣的工作最能提高個人能力
muisc小玥 福利 業績挑戰！行行都可以提高自己的工作能力！ 對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事 下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班 下班，只把份內工作做好。如果計...
簡歷中的個人能力怎麼寫？我什麼都不會，沒什麼特長，應該怎麼寫
簡歷中的個人能力可以這樣寫 一般來說，愛好和特長都是如實寫，比如性格優勢 能力優勢等，性格開朗 待人熱情 工作細心等都是你的能力特長，還有一點我覺得比較重要，那就是，你的愛好和特長與你應聘職位有什麼關係。技能特長屬於具體性描述，它需要全面 詳細 有重點地將自身的技能 特長等核心競爭優勢向人事經理展示...