1樓：只吃魚頭
在因為老闆想省錢，而且老闆抓住了員工不敢輕易辭職的弱點，拼命的壓榨員工，讓乙個人幹三個人的活，而且不給他漲工資，從老闆的角度出發，老闆是正確的。
2樓：小鍇學姐
因為老闆覺得你這個人老實肯幹，老闆招你進來，只是希望你做好自己分內的事，如果你將自己分外的事情做好，老闆只會高興，並不會給你開工資。
3樓：職場導師陳元芳
因為你乙個人就可以做三個人的活，所以老闆覺得給你乙份工資就可以了，因為這份工作可能只需要乙個人做，不需要三個人做。
4樓：教育導師範老師
你乙個人幹了3個人的活，老闆不給你3份工資，因為現在的工作不是根據你的工作量來計算的，即使你乾的特別多，也是隻能得到一樣的錢，這是公司的管理規定。
5樓：愛貓咪的葉子
因為你只有自己乙個人，老闆肯定不會給你三份工資，所以我認為你應該少幹一點活，這樣的話吃虧永遠是你自己。
6樓：你好不好看
因為公司有公司制度，雖然做的再多也不會給你相應的回報，乙個人就是乙個人的工資，應該正確看待這個問題，應該有乙個良好的心理。
7樓：農葬花
因為老闆都是隻考慮自己利益的，他肯定不想多花錢，你乙個人做三個的活，他高興還來不及。
讓3個人幹5個人的活，拿4個人的工資，為什麼行不
8樓：科學看一看
馬雲在2014年的阿里巴巴年會上為了提高人們的工作效率，提到過一句話，就是「三個人幹五個人的活，拿四個人的工資」，相信很多很多老闆都非常想要實現這個理念，因為很多人會想，只要員工們努力工作，工作效率提高了，那麼想要拿高工資沒有問題。但是就算是乙個人能幹三個人的工作，給他發三個人的工資也不一定是正確可行的。
我們都知道人多力量大，領導也一樣是喜歡員工人數多一些的，因為人多的話，很多工作都比較好安排，萬一有什麼變動也好及時更改。再有就是，如果公司採用的是固定工資的模式，那麼乙個人幹再多也是沒有用的，而就算公司為了講求效率加了工資，但是員工的主動性如果沒有被激發出來，結果還是不理想的。
還有一種情況是，如果公司有人離職，那麼有的領導會先不招新人，將離職的那個人的工作轉交給其他員工去做，那麼這樣做雖然看上去是節省了成本，但工作效率卻不一定能達到。因為你交給的那個員工不一定能做好離職那個人的工作，他要重新去適應和學習，其實是耽誤掉很多的時間和精力的，而他自己的工作進度也會被影響到，所以這個做法是得不償失的。
在工作中往往有很多的講究，但一定要選擇乙個適合自己公司或是團隊的方法去經營，如果只是一味地想要低投入高回報，或是投機取巧，往往並不能帶來多大的功效，甚至可能適得其反。
9樓：網友
現實中很多企業就是這樣乾的。
3個人幹5個人的活拿4個人的工資，為什麼不行？
10樓：偉潼
三個人幹5個人的活兒，應該拿5個人的工資呀，拿4個人的工資這就相當於變相扣工資了，當然不行了。<>
其實單位不應該這樣安排工作，幾個人的活就應該有幾個人幹，各拿各的工資，既公平又合理，員工們也都不會有意見。
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