現在一直流行鄙視鏈，請問老闆會鄙視優秀員工嗎？
1樓：新華電腦學校
首先要知道自己的需求是什麼，其次再認真對比，權衡利弊，做出選擇，認真堅持去做，分清步驟，一步一來實現，在制定下乙個目標，有理有據，不亂分寸，分析情況，安排下一步計劃，搞清楚需求是什麼，按照計劃目標一起執行。
2樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
老闆需要優秀的員工給他創造財富。所以如果這個員工足夠優秀，老闆肯定不會鄙視他。
3樓：月亮糖
我覺得老闆肯定會欣賞優秀的員工，而不是鄙視。像你所說會鄙視員工的老闆，我覺得本身就格局不大，沒有什麼發展潛力也帶不好團隊。
4樓：網友
人其實都是乙個矛盾的產物，你的老闆站在公司的角度，肯定會非常喜歡你，但是說不定跟自己老婆聊天的時候，就又會說，那個誰誰誰，真是個傻瓜，這麼努力給我掙錢。這都是正常的操作，不用在意，只要不在你面前說，你可以泰然處之。
5樓：來自三門源意氣風發的紫微星
老闆可能會鄙視優秀的員工，畢竟，優秀的員工，本質上，還是員工，不過，相對於普通員工，優秀員工，也有更多的機會得到老闆的賞識！
6樓：月白
老闆喜歡優秀員工還來不及呢，怎麼會鄙視優秀員工呢，優秀員工是給公司老闆創造效益的，老闆一般都是很看重的。
7樓：許經安
老闆都非常喜歡優秀的員工，他不會鄙視他的，他會更加的欣賞他。
8樓：雷雨兄弟
老闆是需要優秀員工給自己掙錢的。
9樓：開心的壹家人
你好朋友 一般情況下都是不會的。
10樓：帳號已登出
我覺得老闆通常不會鄙視優秀的員工，因為老闆之所以能夠在另乙個層次領導員工，就是因為他的綜合素質比較強，那麼他對於優秀員工的能力會更加的珍惜。
聽說現在大多有攀比心理，比自己差的看不起，那老闆會看不起優秀員工嗎？
11樓：日落花開了
一般老闆不會看不起優秀的員工，因為在老闆眼裡利益是最重要的，有可能就是員工可能脾氣不怎麼好或者說是有很多缺點，但是工作業績上很優秀，老闆就會很在意，只要能給老闆帶來利益，不會說是看不起某個人。
12樓：網友
老闆之所以賺錢，是有優秀員工幫他們打工，老闆比的不是打工者，是同樣的老闆，幫他打工的優秀員工當然看得起，普通員工就不一定看得起了。
13樓：吃火鍋底料不
真正的優秀者會讓老闆更加懂得珍惜，一方面優秀的員工會讓老闆省心，不用每天催工作的完成度，另一方面會給老闆帶來收益，所以只會讓老闆更珍惜。
14樓：廖洋然
老闆為什麼會看不起優秀的員工呢，優秀的員工就是工作能力強，能給公司帶來更好的收益，那個老闆都喜歡這樣的員工，公司要發展，是需要這些優秀的員工的。
15樓：淡泊明志
優秀的老闆不會這樣做的。
16樓：卷飛燕
老闆還要倚重好員工的，好員工能帶來好的企業效益，所以都是互相成就的。
17樓：he**en嬴麗文
老闆只會在乎員工自身是不是優秀，能不能給公司帶來利益。
其他的是次要的。
18樓：鳩山認叔
正常老闆只會關注員工能不能給他帶來利益，能給他帶來多少利益。
員工窮，但優秀，老闆會看不起優秀員工嗎？
19樓：高傲公子
這個世界上，沒有誰看不起誰，關鍵是不要自己看不起自己。
作為打工人，本來就不可能比老闆更富有，所以必須要努力的工作。既然優秀，那麼就應該用自己的優秀去改善自己的生活，擺脫貧窮的命運。
老闆怎麼會看不起優秀的員工呢？即使是普通的員工，老闆 也沒有資格看不起。我可以普通，但是我很努力。努力的人都應該被認可。
只有那些不努力，整天好吃懶做的人，才真的會被看不起。
20樓：在寶田寺玩滑板的香菇
乙個有理智，有頭腦的人，他絕對不會看不起窮員工，你的工作優秀，你就是乙個優秀的人才，生活的困難只是暫時的，經過自己的不懈努努力，一定會得到改變。
21樓：昝飛珍
員工窮但優秀，老闆是不會看不起優秀員工的，如果員工是非常優秀的，會老闆創造非常大的利益和效益，這樣老闆一定會高，看這樣的員工的。
22樓：鄺景
如果說是優秀的員工，老闆不但不會看不起，而且還會重用他。因為老闆都喜歡比較優秀的員工。
23樓：餘忻暢
老闆之所以是老闆，肯定有過人之處。如果乙個老闆看不起優秀員工，那這個老闆肯定有問題。
24樓：建憶楓
不會的，如果老闆就這個格局他也不會走多遠啊。
老闆會看得起優秀員工嗎？有人說即使老闆給優秀員工加工資也不一定看得起，只是利用！
25樓：網友
我認為。每乙個老闆都會喜歡乙個優秀的員工。員工幹得越好越優秀。
所以老闆會給優秀的工作人才加工資。就是利用。也能創造出工作的價值。
所以老闆是很看得起優秀的員工。
26樓：依運晟
這句話是不對的，老闆對優秀的員工肯定是非常欣賞的，也不能說是利用，只是相互的幫助老闆給員工開工資，員工為老闆出力幫他謀利。
27樓：寒山夜雨
不是的。
員工幹得好越優秀越能為老闆創造價值，所以老闆必須尊重和認可手下的工人，尤其是獎勵優秀人才。如果有看不起人的老闆，肯定留不住人才的。
28樓：查浩氣
我認為這種說法不正確，任何乙個老闆都會喜歡優秀員工的，不然他不會加工資。
29樓：哀爾昳
老闆看得起也只是你有能力為他完成他的工作，最重要的是你要能夠完成老闆工作，沒有什麼是看得起這樣的說法。
30樓：網友
立場不同，看待問題的觀點也會不同，沒有員工給他創造收益員工也沒有辦法看下去，這是互相的作用，沒有什麼看起看不起的。
31樓：wzb愛答
我覺得乙個優秀的老闆肯定是看得起每一位員工的，因為他非常尊重下面員工，而且對員工也非常好的。
32樓：生活達人凝沙學史
職場上，加工資不等於看得起，許多情況下都可能會加工資，比如每年工資增加，公升職加薪等。
33樓：vewell添添向上
作為職業人，不應該問這麼幼稚的問題。在職場中，只有利益，不談感情。
34樓：帳號已登出
老闆會看得起優秀員工的，因為你能給老闆創造財富。
35樓：匿名使用者
老闆都一樣，表面誇獎心裡喜歡的一般都是愛勞動的，略笨一點的。那些聰明的渠渠道道摸清楚的人，老闆心裡不喜歡其實很敬佩。
36樓：憑巨集朗
現在的社會都是這樣的，沒有看不起這樣的說法，只有僱傭的關係。
37樓：文翔翔翔
商人眼中只有利益怎麼把利益最大化就是怎麼利用現有資源所以說你說的很對。
38樓：星空藍
你好，首先你不應該這樣想，本來就是，你如果沒有做事做事，這個能力會用能力。
39樓：網友
在紙廠沒有利用價值，老闆會給你開工資？
即便是溜鬚拍馬，阿諛奉承之輩，那也不是他自身的利用價值所在嗎？
今年評優秀員工沒有評上我，我有些些不爽，因為老闆一直對我都是誇獎的，為啥到時候評優秀了拿錢了沒有我
40樓：擼大師的李超
他就是嘴上說說，沒實際行動啥都是假的。再說了乙個優秀員工的稱號有啥好的，有時候不要太當真。
41樓：網友
老闆就是老闆，跟你說的時候也會跟別人那麼說的。這你都信。
42樓：上官景月
因為領導都不止看能力，他們看中的是綜合表現，直白的肯幹的不容易被評優，反而是會做人的會拍馬屁的上了，都是渣渣，說多了都是淚。
43樓：devil灬不死
現在的領導都是見誰誇獎誰，你有事他都叫你上司和你。他一直都是高大上的的形象。
44樓：toxic_夢兮
老闆誇獎員工 是老闆培養員工的一種手段。
但是也不排除 你真的做得好了。
只是還沒那個評上的人好 會做人。
45樓：太陽花霖霖
都是假的，做的再好也評不上，底下的人都是拉幫結派，平不上也正常，誰好誰差？
46樓：網友
平時表揚你是鼓勵你，別當真。
47樓：學拼音
做好自己，你總會有優秀的那天。
48樓：逗比可以萌萌噠
不能一味的蠻幹，要靈活。
49樓：網友
那是鼓勵你 不是誇獎你。
50樓：逮津
他是隻誇了你乙個人？你又不知道。再說了老闆說話你完全理解？小王啊，這回做的挺好的嘛！又飽含了對你以前工作多少不滿能體會？
51樓：愛吃醋醋肉絲的小朋友
老闆說的話你也信 赫赫 做的多不如做的巧說的好 我算是體會了。
在當今的文學界，存在的鄙視鏈都有哪些？
52樓：情感**系小企鵝老師
我想在任何乙個時間段的文學界存在的鄙視鏈，主要就是借用別人的文章，只是輕微的更改就變成自己的，這種存在很嚴重的抄襲或者借鑑都是很受鄙視的。
53樓：日常小八卦君
首先就是嚴肅文學會歧視武俠言情的**，而這類**又會歧視散文類的文章，散文類的就會歧視雞湯文。而雞湯文文章其實是那些網路**，最後網路**會歧視故事會偵探**類的。
54樓：十里百味
嚴肅文學的看不起通俗文學，傳統文學看不起網路文學，寫懸疑推理**的看不起寫穿越的，寫穿越宮鬥和宅斗的看不起寫瑪麗蘇傻白甜，寫耽美的看不上寫言情的，其實就是文筆好有邏輯的看不起文筆差沒邏輯的。越是嚴謹，有內涵的書，越看不清那些比較白話的**，文學界的鄙視鏈底端永遠是那些網路上是個人就能寫的網文。
遇到黃曉明式的「霸氣老闆」，優秀員工會如何應對呢？
55樓：啞巴太陽陽
作為一名優秀的員工，如果遇到黃曉明式的霸氣老闆，最好就是做到不要忤逆，聰明的引導老闆去做到你想要的結果。隨著一檔綜藝節目《中餐廳》的播出，黃曉明式的霸氣老闆也引起了一眾網友的討論，面對這樣的老闆，你有什麼好的小妙招嗎？
對於這樣的老闆，我有幾點好的建議與大家分享。首先第一種就是討好型。要抓住他們的心，懂得投其所好，對於他們的一些決策，即使個人不認同，也不要表現出來。
而且要適當自表現自己的討好，因為這樣的老闆對自己真的充滿自信，他們就喜歡自己的員工對自己卑躬屈膝，萬般討好。如果你這樣做了，讓他們變得很開心，說不定他們就會重用你。
第二種就是隱忍型。不要因為自己的不滿就跟你的領導正面剛，畢竟你只是乙個小小的員工，還要在老闆手下討生活。你要努力地提公升自己，把自己變成老闆手下的強兵悍將，儘自己的最大努力為他們解決各種煩惱。
還要適當的示弱，不然就會引來老闆的嫉妒。如果你想做成某件事情，要學會用比較迂迴的手段讓老闆認同你的觀點，從而促進這件事情的成功。
最後就是辭職走人。黃曉明式的霸道老闆總是一副「我說什麼就是什麼，我說的都對，你們說的都錯」的樣子。在這樣的人手下工作，你很難獲得很大的成功，對自己來說還是一種折磨，為了自己的未來，早早的脫身離開另尋出路也是一種好選擇。
56樓：恬
遇到這樣的老闆，作為優秀員工，你應該把你最優秀的一面展示出來，做事幹淨利落，勤快些，這就是克服這樣老闆的好辦法。
57樓：網友
遇到霸氣老闆，優秀員工會先順著老闆，在適當的時機跟老闆溝通，老闆的想法沒有錯，再跟老闆說明你處理的方法可能會更好，具體再聽老闆決定。
58樓：我愛我家
沒覺得黃曉明是怎麼霸氣的？老闆感覺到他很平常。
59樓：網友
遇到了這樣的老闆。實際上他心是不壞的。應該好好地跟他溝通，如果說說的對你就該聽。如果說的不對呢，你還是要照著他的去辦，最後再跟他溝通，我想他能理解的。
60樓：水月
其實像這種明顯要顯示自我承在的老闆會明明白白的告訴你他想要的工作結果，認真聽取他的工作要求，如果有困難馬上去尋求幫助，努力的同時如果事情需要的時長較長要在過程中報備一下工作狀況這種老闆基本上你努力了他會看在眼中的。
61樓：網友
雄辯派，拿事實證據證明領導錯啦！但被領導接受得了可能性低。
隱忍派，聽老闆話，老闆讓做啥就做啥，就算錯也依然堅持做。
辭職派，年輕就該來也匆匆錯也匆匆，老闆錯就是錯，大不了大吵一架之後辭職。
62樓：來自湯山勤奮的公尺老鼠
應該主動出擊，辭工另尋工作。
63樓：矯兔兔
呵呵，小心啊！不能大聲說話。
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