1樓：夢迴夏花
孕婦出差肯定是有很多不妥之處的，首先如果是長距離的話，會身體上會有很大的負擔，其次孕婦懷孕都有很多不適症狀，出去也不太方便。
2樓：房間號
孕婦出差可能會在路上出現意外，而且在車上也會出現一些不好的影響，會造成胎兒的失去，所以有些公司才會拒絕孕婦出差。
3樓：職場小璇姐姐
孕婦不適合出差，孕婦行動不便，並且隨時可能發生危險，危害孕婦的生命安全，所以，孕婦公司是不應該安排出差的。
4樓：情感小柒柒
首先孕婦已經懷孕了，自己沒有辦法照顧好自己，吃的東西也沒辦法吃的特別有營養，睡覺也是睡不好的，孕婦出差還是很不妥的。
5樓：撒的謊
因為是孕婦，所以不能進行高強度的工作，也不能受到碰撞以及擠壓，出差就非常的危險，也很辛苦，孕婦會感覺更難受。
6樓：按時服藥
因為孕婦出差可能會導致寶寶和母親都會受到傷害，對身體也是非常不好的，我認為這家公司做的非常的錯誤。
7樓：是咻啊
出差要長途奔波，有些身體較弱的孕媽媽會受不了，而且一般出差工作強度太大，醫療也不好得不到及時保障。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
容易發生危險。出差很辛苦，這容易導致孕婦流產。
9樓：乙個人666啊
首先對於孕婦而言，如果哭成顛簸的話也是會影響到孩子的成長的。公司對於孕婦的出差就會加大公司的支出，懷孕期間出差對自己和公司都是不負責，不能保證你在外面代表公司的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
10樓：星座達人小小強
孕婦出差很有可能會造成一定的危險吧，甚至可能導致流產，也有可能危及生命。
11樓：王祿
她們是不適合乘坐一些交通工具的，而且她們的身體是非常脆弱的，很可能會出現一些問題的。
孕婦有權拒絕出差嗎
12樓：法律部落
法律分析】：孕婦有權拒絕出差。對於懷孕後的女職工，是沒有規定禁止出差的，但出於安全的考慮，原則是不安排懷孕女職工出差。
但是建議懷孕三個月左右，孕婦就要主動跟領導和同事說，這樣領導也會適當調整工作任務。如果領導安排的工作任務，需要長途出差，但孕期反應較大不想出差的話，建議跟領導直接說明情況，可以直接拒絕出差。
法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
「高齡孕婦拒絕出差被辭退」一事被熱議，對此你怎麼看？
13樓：裝在口袋的
高齡孕婦拒絕出差被辭退」這句話本身就能惹爭議，作為乙個高齡產婦，最主要的就是安胎養胎，而作為公司職員得不到領導得關愛也就算了，還分配出這樣高風險的出差事宜給這位孕媽媽，不得不懷疑這家公司的文化理念和經營發展。
近日有片報道，江蘇有位33歲的孕媽媽張女士，公司兩次抽調她去省外出差因為拒絕而被辭退的事上了熱搜，這個事情一齣，大家一片罵聲，覺得這個公司怎麼開的，不懂法律嗎？這位孕媽媽覺得公司的辭職理由牽強感到特別委屈於是就告了公司，今年年初判決出來，用人單位支付張女士賠償金獎金等20多萬。即便這樣，公司還不服判決提起上訴，被法院二審駁回上訴，維持原判。
真是大快人心啊！
法律有規定不得在孕期，哺乳期辭退女員工，否則就觸犯了法律《勞動法》。出於人道主義也不能這麼幹啊！網上一搜尋的話，這種類似的報道還挺多的，公司雖然是盈利場所，職員無法勝任，就辭退的做法確實有違道德的行為。
這個社會女性賦予的身份太多面性了，既要當好媽媽又要當好職員，在家裡要獨當一面，在單位要對抗千萬蟲蟻，生活壓力之大，也不敢輕易提出辭職，所以真的很難。
公司變相的對女性歧視和打壓已經不是新鮮事情了，越來越多的聲音在呼籲男女平等，可是因為男女不同的生理特徵，女性崛起的速度還是跟不上時代的發展，女人一旦到生兒育女的年齡就會被各種事情所纏繞到止步不前，因為懷孕被降職，因為陪孩子被迫離職，因為家庭的瑣碎不得不面對底薪自由的職業，所以所謂的男女平等，真的存在嗎？
14樓：時尚達人曉玉啊
個人認為這件事做的沒有考慮到孕婦的自身問題，高齡孕婦懷孕還上班就已經很困難了，公司做的不合理。
15樓：帳號已登出
我覺得就是對這個孕婦的要求實在太高了，本身就是孕婦那麼出差肯定是不行的，那麼公司應該照顧一下這樣的孕婦，那麼做出這樣的事情，我覺得就是實在是太不近人情了。
16樓：丁山學長
覺得辭退的這個行為是錯誤的。因為這個做法並不是特別的有道理。
17樓：雙魚愛仕達
現在女性在職場上的權益根本就得不到保證，所以女性一定要保護好自己的權益，遇到不公平的對待，一定要到法院起訴。
18樓：按時服藥
我認為這個公司做得非常不合理，因為他居然拍高齡產婦出差，而且還把高齡產婦給開除了。
19樓：阿樂秋季雨
這件事情我覺得應該是公司安排的不合理，不應該直接去辭退這個孕婦，畢竟高齡孕婦如果出差的話是非常危險的。
一名高齡孕婦拒絕出差被辭，單位的做法合法嗎？若遇到此類問題如何維權？
20樓：看那小崔崔
首先我覺得單位的做法並不合法，不論是從法律的角度還是從道德的角度，這個公司的做法都損害了公司員工的一部分的合法權益，當我們遇到這類情況的時候，應該運用一些**來維護自己的權益，這樣才能夠保證我們每乙個人都要的享受現在的美好生活，同時也能夠規範整個行業的所有工作人員的行為，現在的就業壓力非常的大，而且生活節奏非常的快，所以在這樣的情況下都無法避免有一些公司的管理人員的行為出現一定的偏差，他們在無時無刻的關注著自己的利益或者是公司的發展，來剝奪一些公司的員工的休息時間，所以從整個社會的發展角度來看，我們每個人都應該有高度的保護意識，讓自己有乙個良好的發展前途，同時也保證自己身體健康。
從最新的方案判決來看，該公司也是得到了應有的懲罰，最後的判決規定公司應該賠款20萬元，從這個懲罰就能夠看出該公司的作為已經違反了我國的法律。在整個事件的過程中，我們能夠看到該公司人員與公司積極溝通，而且也想到了一些解決方案來彌補公司的損失，但是公司都沒有通過該女子的建議，並且在事情後續的發展當中我們能夠看到該公司對該工作人員的工資也是進行了一定的剋扣，所以法院從多種角度來判決該公司應該給這個員工所有的賠償作為彌補，同時也根據我們的法律條款對公司做出了一定的懲罰。
這個故事告訴我們，當以後發現有一些危害自己合法權益的時候，我們就應該合理的與該公司進行溝通。我相信依然有公司有著人性的味道，他們還是比較關注員工的個人生活，同時如果最後溝通未果的話，我們也應該有乙個高度的保護意識，向我國家的法律提出幫助。這一點也是在整個事件中起著關鍵作用的因素。
在該女子受到危害以後，也是尋求了國家的協助來維護自己的合法權益，在法律面前人人平等，沒有乙個人能夠在法律面前做一些違法的行為。現在有很多人缺乏這樣的法律意識，導致我們國家無法做到法律進入每乙個人生活這樣的計劃。<>
並且當以後發生類似事件的時候，我們可以向法院尋求幫助，同時也應該積極的與社會進行溝通，通過一些交流平臺來告知社會上的一些律師自己的經歷，這樣才能夠讓更多的人注意到這個事情的原委，從而讓他們對整個事件有一定的瞭解，從而來幫助我們解決問題，給我們提供一些有利的建議。
21樓：創作者
不合法。可以拿去法律的**保護自己，因為勞動合同是保障孕婦權益的，出差有很大的危險性，可以請求自己找相關部門調節反映問題。
22樓：一哥八卦娛樂
單位的做法不合法，為女性在懷孕時不願意長途跋涉是在情理之中，而公司以此為藉口對其解除勞動合同的行為是違法行為，應當給予補償。特殊時期的女職工是享有特殊權益的，遇到此類問題可以通過到當地勞動局進行投訴維權。
23樓：柒晚灣
我覺得不合理。公司完全可以找乙個代替，而不是請辭。可以向勞動者維權部門求助。
24樓：大淑一看娛樂
高齡孕婦拒絕出差，被此單位的做法，我認為是不合法的，我們不應該說拍孕婦出去出差，遇到這樣子的問題的話，我們應該尋找律師來幫助我們進行維權。
25樓：buxiu說時事
不合法。勞動法規定，企業不能以任何理由辭退孕婦，孕婦可以找勞動局介入仲裁。
26樓：金牛愛仕達
單位的做法是不合法的。遇到這樣的問題，就應該用法律的**來維護自己的權益。
27樓：青楓侃
不合法。如果遇到這樣的情況應該及時的進行舉報，而且也應該收集相關的證據，並且也可以通過法律的方式來維權。
28樓：蕾蕾
不合法，遇到這種情況應該拿出勞動合同去告這家公司，讓這家公司知道勞動合同的合法性。
29樓：辰楠侃
不太合法。碰到這樣的事情可以直接去申請勞動仲裁。因為這件事情已經觸犯到了法律。
一則「高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠」的資訊引發關注，法院的判決依據是什麼？
30樓：娛樂小魚熊
江蘇無錫的張女士因為在孕期內拒絕出差，遭到了用人單位的辭退。張女士十分氣憤，在申請勞動仲裁無果的情況下，直接選擇到法院提起訴訟，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金以及2018年、2019年度尚未發放的專案者中獎金。 法院判定用人單位違法，並且需要支付張女士賠償金以及未發專案獎金共計20多萬。
關於一則「高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠」的資訊引發關注，法院的判決依據是什麼？ 以下是我的看法。首先，用人單位以違紀為由辭退張女士，拒絕支付張女士的專案獎金。
法院認為張女士屬於高齡產婦，雖然未能參加公司安排的出差，但是都在第一時間內提出瞭解決方案，沒有影響工作的完成，張女士不屬於違紀，所以用人單位和張女士解除勞動合同是違法的。其次，專案獎金佔張女士收入的主要部分，屬於工資，用人單位拒絕發放，法院判決公司支付張女士剩餘的獎金。最後，法律規定用人鄭嫌衫單位不應該給孕婦安排不適合體力範圍的勞動。
一：用人單位以違紀為由辭退張女士，拒絕支付喊腔張女士的專案獎金。
法院認為張女士屬於高齡產婦，雖然未能參加公司安排的出差，但是都在第一時間內提出瞭解決方案，沒有影響工作的完成，張女士不屬於違紀，所以用人單位和張女士解除勞動合同是違法的。
二：專案獎金佔張女士收入的主要部分，屬於工資。
法院判決公司支付張女士剩餘的獎金。
三：張女士曾經有過保胎的經歷。
本案中公司的工作安排不合理，不應該讓乙個孕婦去出差。
關於一則「高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠」的資訊引發關注，法院的判決依據是什麼？ 大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。
31樓：思寧
法院審理後表示，張女士在懷孕後雖然兩次未橋信能參加公司安排的出差工作，但是純和都能積極溝通並提出替代方案。故張女士兩次未參與外地專案不能認定違紀。另外，法律規定用人單位不應該給孕婦安排不適合體力範圍的敏褲輪勞動。
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