1樓：洛洛crow愛娛樂
雖然說生活水平得到了非常好的改善，每乙個人基本都會擁有乙份屬於自己的工作，但是在這工作中並不是每乙個人都過得非常的開心。國家為我們解決了大量人群無法就業的問題，但是許多年輕人在就業工作的時候，與他們自己所想象中的工作有非常大的區別，這也導致了他們在工作崗位上過得並不是非常的開心。由於每天工作的時間非常的長，雖然他們會在自己的朋友圈甚至在網路上去進行吐槽，但是他們卻不會離職，這其中有非常多的原因。
1.生活的壓力。<>
其實無論是對於任何人來講，現實生活中的壓力還是非常大的，不僅僅是生活上的壓力，還有工作上的壓力，壓得每乙個人都喘不過氣來，但是他們卻不會離職，因為即使國家為我們年輕人提供了工作崗位，但是想要有乙份工作還是比較困難。畢竟工作還是需要我們自己去考取，通過自己的努力去爭取乙份工作，所以當乙份工作自己做的並不是特別開心的時候，也很少有人會選擇離職，畢竟再一次去考取乙份職業還是需要非常大的勇氣。人在隨著年歲的增長他們在考試方面的技能也在逐漸的退化，所以說在下乙份職業沒有確定之前，很少人會選擇裸辭，在慢慢地去尋找下乙份職業。
畢竟乙個年輕人他需要養著家裡的老小，自己的生活以外，他還要顧忌的東西也非常的多，所以很少人會選擇辭職。
2.換乙個職業環境對於乙個人來講，影響還是比較大的。<>
每乙個人在剛進入職場的時候，他們所要適應的東西有非常的多，除了要適應職場環境以外，還要打好同事之間的關係。畢竟你們以後需要長時間的相處，如果同事之間的關係沒有處理好的話，那麼在接下來的工作中，這乙份職業即使你再怎麼喜歡也會變得非常的困難，所以說當乙個人在自己的職業不是特別喜歡的情況下，還是要處理好與同事之間的關係，不然整個乙個人來到工作崗位上，他的這一天都不會非常的開心，甚至會過得非常的壓抑。<>
各種壓力以及關係導致現在越來越多的年輕人不敢隨意的去換工作，畢竟如果換了工作之後沒有處理好關係以及扛住壓力的話，會導致自己的另乙份工作也很難堅持下去。
2樓：嘉芙蓮八世
因為沒有辦法，他們需要吃飯，需要交房租，需要交水電費，需要買車，所以他們不得不在996的工作環境下繼續工作。
3樓：網友
因為當代年輕人的經濟壓力非常大，而且當前社會競爭非常激烈，所以他們一旦在工作上有失誤很可能會遭到開除，再找乙份好工作很難，所以他們不能離職。
4樓：網友
好不容易找到的工作，不能說不幹就不幹，畢竟要賺錢養活自己，抱怨歸抱怨，還是要努力工作的。
5樓：網友
我覺得主要是生活所迫，因為生活壓力巨大所以才不得不服從。
6樓：講故事的小粥
因為這個忙碌的社會生活不允許，如果離職很難找到下乙份工作，為了自己能在城市生活，儘早的買房買車，不得不選擇努力工作。
7樓：數碼專家小行星
因為沒辦法離職。雖然大家都對公司很不滿，但是為了有乙份工作也只能繼續忍受下去。
8樓：阿墨姑娘你好
離職哪有說的那麼容易哦，離職之後要做什麼呢？不996的公司少之又少。
9樓：努力搬磚的小紀
離職了誰來養活我們年輕人啊，誰不想輕鬆過日子，可是實力不允許啊，只能邊吐槽邊接受。
10樓：你們的張小二吖
現在年輕人之所以不離職，主要還是為了生存或者去生活，因為我們抱怨只是為了發現這種壓力，但是還是理想抵不過現實。
為什麼很多年輕人在網路上抵制 996，現實裡卻接受加班？
11樓：網際網絡實踐人
網上是理想，現實是生活。不可否認，現在有很多大公司都在要求員工加班，他們覺得只有員工努力宴兆昌加班，才能夠在職場中有專注的態度，可是還有不少年輕猜蠢人他們擁有居晌扒高自傲的心態，總認為在公司裡不想加班，也不願意通過加班去討好老闆，最後同事之間肯定會產生不必要的矛盾，這也就突出了加班的重要性，到底是加班還是不加班，其實也是跟公司的工作氛圍有關。
12樓：聽喧囂
因為現實裡是有現實生活壓力的，大環境之下個人是很難反抗的，多數人就是忍受現實，但是又期望枝此改變。沒搭茄。
網路上發出反對的聲音，期望能改變現狀，但是現實裡也用行動抵制的話，那就會有現實的後果，這種後果並不枯察是每個人都能承受的。
只能期待國家監管，個人是沒什麼能力改變的。
13樓：七洛柯
我挺能理解這種情況的，由於行業關係，我處理過不少的勞動爭議案件，其中不乏之後，公司還是辭退或者勸退的。
勞動者也十分委屈，我都這樣了，你還要我怎樣？但是呢，迫於壓力，吃喝穿用，人情往來。那樣也不是那麼輕鬆的。明明自己已經很累了，但閉好肢依然要堅持。
在此期間，就會產生怨氣與不滿，但是呢又不能在現實中說，因為槍打出頭鳥，都知道這個道理，誰要是先說，領導肯定那誰開刀。所以就在網路上抵制996，畢竟沒有什麼成本，別人也不知道自己是誰，還能發洩下負面的情緒，一舉好幾得。
但是，我還是想說，這個東西常見，不代表他是正確的。襪虧我在從事勞動爭議案件處理之前也是普通的轎世社畜，看過我之前文章的應該知道，我當初就是因為996的時間太長，身體受不了，就辭去了乙份薪資不錯的工作。
但我並不後悔，有些東西，壞了可就修不好了。平時還得多注意，別讓你們這些小火苗，熄滅在996的工位上。
14樓：在東方明珠跑半馬的海棠果
確認崗位職責。
一般求職者在求職面試時就會和面試官溝通過崗位名稱、崗位職責、對接人、部門直接負責人等問題，瞭解之後再匹配自身看是否入職。
所以，職場上，如果員工覺得領導讓自己幹不該乾的工作，可以先冷靜下來，通過列表的形式確認工作內容，後續方便更加理性地去進行溝通。
二、做好手頭的工作，找準時機和領導溝通確認崗位職責和職責劃分。
公司每個階段的戰略目標和人力安排都是有可能做出調整的，在這種特殊時期，為了基基維持公司流程體系的暢通，儘量減少對公司的傷害。
首先，員工應該做好手頭上的工作，除了團隊協作達到經營目標外，領導之所以是你的領導，就是為了在這種時刻，確認話語權，保證流程體系正常運轉。
但是小麥也見過很多責任感非常強的員工，這類人因為自己的高標準承受了非常大的壓力，但是仍然猶豫是不是該拒絕領導安排的額外工作；
還有就是職場新人，在職責內承擔了團隊或部門的打雜工作，內心不想幹雜事，但是孝答突發任務來的時候還是會去幹。
1.通常情況下，作為乙個成熟的職場人，該不該拒絕領導安排的額外工作，取決於這份額外的工作對自己是否有成長。
乙個做運營的同事，老闆讓你多去接觸使用者、接觸活動策劃、做品牌相關等，在適度的前提下，去學習去行動是有價值的。
2.和領導溝通的態度，如果事前沒有好好調解自己的情緒，就不要去和上級溝通，溝通的態度應該是我很樂意做這件事，服從領導和公司的安排，但是我最近遇到了困難，在巧鋒慧工作和生活上都有受影響，因此希望向領導尋求幫助。
15樓：匿名使用者
很多員工在進入公司以後，他們渴望做出一點成績，來證明自己在公司有能力並且有價值，如果他們有一天能夠被領導賞識的話，那麼就可以在公司公升職加薪，得到領導提拔，所以這些年輕人在入職以後會想方設法的在公司里加班，源友判如果能夠成為團隊的管理者，那麼就再好不過了，畢竟他們只是在公司裡通過加班耽誤了自己的娛樂時間雹改和生活時間，但是收入告讓比同事要高很多，這是他們比較在意的。
16樓：sjz小z電腦
網路上畢竟不是讓散帆實名制的比較多，而且很多上年紀一點的公司領導很少上閘道器注這些的，所以，年輕人在網上會宣掘握洩自己的不滿情緒，抵制996，但是，現實生活中，為了經濟壓力，又不能丟掉這份工作，畢竟現在找工作也不是很簡單的事，所以，公司要求加班，也是沒有辦坦雹法的無奈接受。
17樓：幽靈小猴
因為現在很多的年輕人對於自己的工作都不是特別的滿意，雖然說都不想，都不願意去加班，才會在網路上去這樣抵制這種996的工作，但是在實際生活當中，他們為了生活，又迫不得已的去選擇加班，這也是逼不得已的。因為現在很多的年輕人對於自己的工作都不是特別的滿意，雖然說都不想，都不願意去加班，才會在網路上去這樣抵制這種996的工作，但是在實際生活當中，他們為了生活，又迫不得已的去選擇加班，這也是逼不得已的！因為現在很多的年輕人對於自己的工作都不是特別的滿意，雖然說都不想，都不願意去加班，才會在網路上去這樣抵制這種996的工早吵輪作，但是在實際生活當中，他們為了生活，又迫不得已的去選擇加班，這也是逼不得已的。
因為陸信現在很多的年輕人對於自己的工作都不是特別的滿意碰餘，雖然說都不想，都不願意去加班，才會在網路上去這樣抵制這種996的工作，但是在實際生活當中，他們為了生活，又迫不得已的去選擇加班，這也是逼不得已的！
年輕人被迫接受996，為何會出現這種扭曲的加班文化？
18樓：辣辣不辣啦啦啦
主要是因為現在人與人之間的競爭太激烈了。而且這種模式的確給公司創造了效益，所以才會出現這種文化。
19樓：你真的好嗎
因為現在很多企業之間存在著競爭，一些公司為了使自己的利潤最大化，他們只能去壓榨員工，因此這樣的工作模式也越來越多。
20樓：司馬觀世界
應屆大學畢業生拒絕996，被申通快遞辭退，是什麼造成了加班現象盛行。
為什麼很多人都在吐槽996？
21樓：信問鮃
三百六十行，有三百行要比所謂的996工作時間長得多，累的多，髒的多，錢卻少的多。消滅996好比砍砍樹，我還沒見過誰家的樹是從中派遊間砍得。 我覺得啊，消除這種現象的辦法就是大家不去996的企業工作不就好了麼，讓他倒閉。
可現實裡，我吃著泡麵，一邊在網上罵著腦癱老闆又加班，一邊雙手瘋狂打字趕**。我聽了好多年先富帶動後富的口號，後來我明白我這輩子估計是等不到了，可我人也還是要吃飯的，畢竟，人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌。從前，有兩份工作擺在我面前，一核悉份安逸錢少，乙份996錢多（相對而言），我仗著自己年少選了後者，從此每天都在抱怨中度過。
後來，我擁有了一次重新選擇的機會，我毫不猶豫的選擇了前者。可我發現除了錢少是真的，安逸是一點都不安逸。（貧賤夫妻百事哀？
>中國最不缺的就是人，你不去做，總有人搶著去做，彷彿乙個惡性迴圈，我們只改羨乎能被資本主義剝削的更嚴重。 現在的我啊，只想著多看看書，掙錢的輕鬆點。天上掉餡餅的時候，我覺得我不會點乾坤大挪移什麼的，可能要被餡餅砸死的。
以上都是我早上半睡半醒之間寫的，有的地方很片面，有些地方想的太淺，我就隨便一寫，您就隨便一看。
「996加班」，為什麼成了網際網絡企業的主流選擇？
22樓：陽陽方言
996加班」，成了網際網絡企業的主流選擇是因為薪水可以洽談，但加班時間不能預先達成一致。即使你不希望公司加班，會有「不可避免的」加班，有兩個原因：乙個是由於員工的差異，第二是專案的衝突。
但這兩個原因無法區分本職業。同樣的工作，在課堂上解決了工作的能力，強大的員工必須加班。後者的收入較高，這是乙個典型的「負極激勵」。
有人說，當你正在招募時，雙方明確而大致加上這次加班量的加班和薪水。正是由於這個原因，一些公司將明確提出「我們996」，一些外國公司知道他們知道他們不會上課。
問題是，除了這兩個極端情況之外，大多數公司還在996和955之間，在薪酬談判中一直無效，因為——秒，資訊不是由相位逐步淘汰的對稱。如果公司的業務有長期的發展，為了招聘足夠的人，僱主必須在「996」中付款，因為「996」，自然，它不會讓員工閒置；他們的業務發展穩定，為了控制成本，它將傾向於在「955」中支付。通過這種方式，市場將逐步做出選擇。
很大程度上是社會形態的表現。它是個別企業經理的低階管理。它不知道如何從工人上工作。
它不瞭解僱員工作時間的法律。由於沒有更好的方法來提高員工的工作效率，那麼你會和我一起工作：我不必休息，不要休息；我24小時不這樣做，你至少12個小時。
這是一些企業試圖使其偏執狂風格成為所有公司員工的表現的表現。由於我的創業努力可以實現非凡的成功，我們的業務員工與我一樣，公司無法達到非凡的成功！個人公司可以控制這麼浪漫的理想成為現實，而根本原因在商業經理員工的電力管理中不受限制。
這與個別企業爬行的情況相同，而自我演奏的嘴巴訓練教育工作者是一樣的，這是社會管理和法規的傲慢。
從現在在國內it環境和市場上，這幾乎不可能加班的公司。畢竟，有目前的勞動力，它是乙個單方面的市場。從經驗豐收的經驗積累工作是良好的，這對他們的精神回火和專業技能增長有益。
但（第二方面），問題說996正常化，我認為這有點反人。由於標準化表明，公司的業務正在蓬勃發展或解釋人力資源不足，為什麼不擴大準備？然後我必須利用我的小公民的思考來考慮資本家是否想要按下剩餘價值，並且是無人**的那種。
我缺乏。我將留在一兩年，我會減輕我。
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