50歲的人還天天得到領導表揚,是怎樣的心態?

時間 2024-12-30 10:35:38

1樓:科普先聲

我曾經跟你一樣,非常不習慣被別人表揚,尤其是領導在團隊中表揚我的業績時,不知道如何回應,甚至聽到領導的表揚時,我就很不自在,不知道如何應答。

領導表揚。如果答覆領導「謝謝」,似乎又覺得很普通,也很難讓領導留下什麼印象;

如果回覆領導「都是領導的功勞」,又太虛偽、太做作了;

如果回覆領導「沒有沒有,不值一提」,又覺得再拆領導的臺。

這種不自在甚至在會變成我的不安與壓力,干擾了原定的計劃與節奏。

領導表揚。後來,我在寫《邏輯表達》這本書的時候,在其中就提到了關於表揚這個溝通場景,我思考了很久,也查詢了很多資料。

我認為表揚變成壓力的主要原因,其實是來自於表揚本身。

表揚是一種自上而下的行為:領導對下屬的表揚,老師對學生的表揚,家長對孩子的表揚。

從來沒有說下屬表揚領導、學生表揚老師,..自下而上的行為叫做讚美、歌頌。

因為這種自上而下的行為,背後所隱含的等級制度與權力關係,所以當我們面對表揚時不知所措。

領導表揚。這種權力關係代表著,「我是你領導,我能表揚你,我也能批評你」,而作為下屬不具備這樣的能力,因為內心對這種等級制度的敏感、不適,所以對錶揚也會感到不自在,認為對方先通過表揚控制你、掌控你,進而產生反感與排斥。

所以,比起如何回應「面對誇獎」,我認為更重要的是「我們該如何坦然面對表揚,如何看待職場中的權力關係。」

雖然在工作中,員工跟上司之間屬於上下級,但依然是同事關係,不過有職級跟許可權上的差異,人格是平等的,只是社會分工不一樣。

儘管他會對你有所要求,但本質上都是為了公司的發展,如果公司沒錢了,那就沒人給你發工資;如果公司倒閉了,那你也需要面臨著下崗重新找工作的情況。

2樓:東北大木瓜

說明人家心裡充滿陽光,做好了工作,或做了好人好事,希望領導及時表揚自己,比吃個烤雞架、喝兩瓶啤酒舒坦,這叫傳遞正能量。

老範和王某文演的電影《求求你表揚我》就是典型的求表揚案例。

這部電影講的是打工仔老範,沒完沒了地往報社跑,求那裡的領導王某文登報表揚他。

因為,他曾經解救過一名險被壞蛋欺負的女大學生。

他認為,好人做好事就得得到表揚,這是正理,就好比壞人做壞事必須得到懲處乙個道理。

有人說,總想得到被表揚心態應該是孩子。孩子嗎,天真無邪好勝,有點小虛榮完全被理解。

後來終於也被表揚、發獎狀了,激動得哭天抹淚地,把老師和同學逗夠嗆,為他熱烈鼓掌。

如果大人們都有一顆孩子們乾淨的心境,世界該是多麼和諧、美好啊?

在公司中經常得到領導的表揚,卻得不到晉公升是什麼問題?

3樓:鹹魚小茶館

可能是機會還沒有,也可能是我覺得自己能力突出。但其實離晉公升標準還很遠。沒有重新安置政策。

如果長期得不到提公升,只能在這個崗位上退休。有些地方,經營者直接贍養老人直至退棚嫌休。把自己當成主人,而不是過客。

你把自己放在乙個路人的角度,你會一直不注意應該做好的工作,也不會主動去聯洛,維護和同事的關係。

很多人只是以現在的工作為跳板,不願意投入全部精力。一旦有了這種心態,就很容易沒有進步,不僅浪費了自己的時間,也失去了鍛鍊自己的大好機會。也會給領導和同事留下不好的印象,帶來不好的結果。

即使換了工作,也不會被委以重任。面對挑釁,我們必須控制自己的情緒。在工作中,我們難免會被領導和同事誤解,莫名其妙地被批評,甚至故意惡意行事。

面對這些言語暴力,處理不當我們往往會受到傷害。這不僅會傷害我們的自信心,還會在工作中帶來情緒。不管是解釋還是回去,都會分散自己的注意力,影響工備困作效率。

有些言語暴力,如果不是故意的,事後可以指出來,告訴他**出了問題,因為他做錯了,而不是他自己。但是,有些人為了自己的利益故意招惹你。

不要掉進陷阱,試鏈滾手著解決事後讓他知道。我知道你的意思就是不想當面暴露,以後照顧好自己。學會溝通。

很多人做事總是害怕別人的不同意見。他們主張低頭莽撞,怕麻煩,事先不打招呼。其實很多環節都是必須的。

領導和同事會認為你不尊重別人,沒有團隊精神,他們一定要多溝通,在溝通中互相尊重,立場一定要堅定。如有不同意見,可協商解決。

4樓:青楓侃

很可能是因為你平時不懂得怎麼和領導相處弊笑敗,或者是因為你平時一公升餘直默默無聞,或者是因為你的情商不是特別的高,或者是因為你的性格不適合做管理層,或者是因為能力不足,或租顫者是在做事情的時候效率不高。

5樓:愛上我企鵝9啊

能夠得到領導的表揚,說明你是乙個特別踏實的人,得不到晉公升說明你的管理能力不強。

6樓:昝曼珍

這領導就是口頭嘉獎吧,因為他想腔唯弊讓你好好的工作,他還表揚你,但是不提公升你,山圓因為沒有空伍族間公升值啊,有機會她也會提公升你了。

7樓:小豆子子梓

這是因為自己沒有主動提出,而且領導覺得這樣的員工更加適合普通職位,而不適合管理崗位。

8樓:雙魚愛仕達

可能是因為領導覺得你沒有當領導的天賦,覺得你不夠果斷,沒有威嚴,所以就一直不肯提拔你。

在職場中,領導經常表揚的人是什麼人?

9樓:帳號已登出

在職場中,領導經常表揚的人是什麼人?

一、踏實肯幹的人會經常受到表揚。

在職場上,有很多員工,有的員工勤勤懇懇工作,任勞任怨,也有的員工總是鬆鬆散散的,希望幹最少的活,得到最多的工資,這兩者相比,任何乙個老闆都喜歡努力工作的人,而不喜歡偷懶耍滑的人,因為踏實工作的員工,能夠為公司創造更多的效益,能夠有更多的成績,老闆當然會特別開心,要希望別人能夠向這樣的員工學習,因此,在會議上,總是表揚這樣的員工,可以說,這種員工成了老闆表揚的專業戶了。

二、對工作有獨到見解的人,也能受到領導的青睞。

我們知道有一些員工雖然看起來忙忙碌碌,很少見他休息,有時候還會利用下班的時間去加班,但是到頭來卻沒有什麼成績,這樣的人自然不會受到表揚。也有一些員工,工作上努力鑽研,該忙的時候忙,該休息的時候休息,遇到工作總是能夠有自己的想法,不會人云亦云,有很多好的點子供同事們參考,也能夠為公司帶來更多的價值,這種員工也是非常吃香的,可以說是公司的靈魂,因此,總是會受到表揚。

三、情商高,會辦事的人,表揚的次數是非常多的。

相信無論是在學習中,還是在職場上,都是一樣的道理,那就是大家都希望聽到表揚,學習中,我們希望聽到老師的表揚,職場中,我們希望能夠聽到老闆的表揚,這樣自己才會更加有動力。有一些人特別有能力,而這種能力就是接人待物的能力,無論什麼事情,高情商的人都能夠輕鬆辦到,會得到更多人的幫助,別人也更願意去幫助他,這樣的人,老闆也是會表揚的。

10樓:go我的世界誰懂

領導經常表揚的就是為公司創造了很多財富的人,或者是能夠作為代表的一些員工,或者是非常努力非常認真的員工,還有就是和領導關係非常好的人。

11樓:乙個

能力強的人,因為在工作的時候,領導就可以看到他們在完成任務的時候總是比規定的時間還要提前,自己就可以完成,很多的事情做得特別好。

12樓:小李美死了

有上進心的人,能力強的人,會來事兒的人,業績好的人,肯吃苦耐勞的人,主動性高的人。

13樓:加油

職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了,不要把批評當做是表揚,不要把不同意當做是贊同,其實大多數情況下,聽完老闆的話之後都要思量一下,其中是否有其他的意思,多揣摩一下,總結規律經驗,職場會少走很多彎路。

經常被老闆當眾表揚,是不是就是得到了老闆的認可?

14樓:愛情來了擋不住

並不是得到了老闆的認可,老闆可能就覺得你這件事情辦得非常的不錯,所以才會當眾表揚你,你應該非常的謙虛而不是自大。

15樓:巨蟹阿斯頓

是的。如果老闆經常當眾表揚你,說明你這個人的實力特別優秀,老闆是非常器重你的。

16樓:墨綠夜晚

當然是得到老闆的認可了,而且從老闆的態度可以看得出來,老闆非常的欣賞你。

職場中得到領導的表揚就一定是好事嗎?

17樓:行走在崩潰邊緣

混跡職場,不是在任何場合,任何時間獲得領導的表揚都是好事。

領導表揚的幾種情況。

1.領導有意提拔你。

職場人沒人會做毫無意義的事情,經常得到領導表揚,有可能是領導為了樹立你的威信,讓別人看到對你傾斜,有意識的捧你,提拔你的前奏。有時領導的態度,尤其是一把手的態度能夠決定很多的事情,這種情況是職場人最希望看到的情況。

2.領導為了利用你。

領導表揚你,很多時候是為了利用你,領導也是職場人,也在趨利避害,表揚你能夠讓你足夠賣力,何樂而不為?這是趨利的表現,能夠用精神鼓勵,激發做事的積極性,成本低,效果好。但幼稚的以為真的是獲得領導的認可,當你價值失去時,淘汰你就像扔抹布一樣,毫無心理負擔。

3.領導是在敲打你。

有時領導表揚是在敲打你,比如,領導說:「看你最近挺辛苦,是該休息一下了。」很可能是因為你最近加班多,發牢騷被領導知道了。

或者是在工作中缺乏溝通,領導的表揚不明說,但是讓你回頭自己思考。職場中誰都不願把自己目的完全暴露在別人面前,領導也不例外。

4.領導是在試探你。

有時獲得領導的表揚,其實是領導對你的試探。這種試探有試探你的,也有通過你在試探別人,以表揚為開場,引導你來暴露自己的問題,或者是引導你把與同事之間的矛盾放大,這種情況經常見,如果以批評開場,那麼很可能就無法達到這樣的效果。

職場是成年人的世界,不要盲目的以為領導的表揚就一定是好事,分不清、搞不明情況,就一味地衝,前面也許就是陷阱,也許是坑等你填坑之後,別人好踩著你越過障礙。給自己清晰的定位,搞清楚自己被表揚的場合,分析領導表揚的目的,才能更好的找到自己前行的節奏。

18樓:聰聰有話講

職場當中得到領導的表揚的並不是一件好事情,如果領導在表揚你的同時賦予你更多的權利,那當然是好事。但是如果只是單純的表揚你,對你來說可能是一種特別糟糕的東西。

因為職場當中就這些位置,每天工作的環境只有這些人。所以領導對你有了一些表揚,完全可能引起別人對你的這些嫉妒或者是對你的不滿和其他惡意的想法。

如果你自己做的很好,大家都會看在心裡,不要自己太過於高調,經常接受領導的表揚,反而會讓自己得到同事或者是上下級的這種針對。

所以我認為職場當中得到領導的表揚不一定是好事,但是前提是這種表揚只停留在口頭或者是獎勵很小的這種方式上。

如果說領導真的是很想表揚你,或者對你特別好。那麼他就會為你賦予很多的權利。比如說給你公升職加薪之類的。這才是真正的好事,這種實惠的東西永遠比那種口頭上的表揚好的很多。

19樓:充瑪

領導表揚你可能是看好你,也有可能是有什麼不好的事情需要你背鍋。不過大部分時候應該是對你的認可,最主要的還是看這個領導的為人。

第一種情況:

如果這個領導是乙個正氣凜然,雷厲風行的人,他如果表揚了你,那一定是認可你了,或是對你的某種做法非常滿意,如果遇到這麼乙個領導那是三生有幸,只要你夠努力,一定前途光明。而且這種領導少之又少,遇到了一定要珍惜,要把他的脾氣和性格摸透,一定不要做他不喜歡的事,待機會來臨之時,便是你平步青雲之日。

第二種情況:

如果這個領導是乙個小人,那你一定要注意了,這種人經常表揚人,但是表揚很多時候是為了讓你背鍋的,或是其他事不好的事情。

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