1樓：
不是啊，如果私企懷孕就要辭職的話，那有很多女性會失業，很多女性不願懷孕，這樣會亂套了的。
如果因為懷孕私企就把人辭掉，那也挺過分的，可以告它。
當然，如果因為本身原因懷孕後覺得私企工作過累或影響胎兒健康，那辭職就是個人選擇。
2樓：紫雲曉
不是啊，只要私企簽訂勞動合同的，懷孕期間，是不得解僱的；如果沒有簽訂勞動合同，就不好說了。
3樓：網友
懷孕不需要辭職。勞動合同法規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得依法解除合同，如果用人單位解除合同，屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。
4樓：網友
不是，只要在中華人民共和國境內，婦女懷孕以及哺乳期受到國家保護，不允許強制辭職，
5樓：劍雨筠
大的私企和國企一樣有規定法令產假不會辭職的，一些小小的私企用人（幹一天活掙一天工資）這樣的私企懷孕是得辭職的。這是實力差距無可奈何。
6樓：網友
按我國勞動法規定，婦女在懷孕和生產期間，企事業單位是不能將員工辭退的，這主要是為保護婦女兒童的合法權益，從中當然包括私企。如果用人單位無端辭退員工，可向當地勞動監察部門投訴或舉報來維護自己的合法權益。
7樓：網友
不是的，為什麼一定要辭職。
如果這個公司因為你懷孕給你勸退，你可以自己選擇，懷孕了公司是不能直接把你辭掉的。如果公司一定勸退，你也不想呆了，可以協商賠償。
8樓：小龍答
你好！不管怎樣私企懷孕肯定是要辭職的，但是如果交了社保的是不能辭職的。
9樓：桂弘
不是的 哪有這麼規定的 ，無論國企還是私企 懷孕的時候都可以正常上班 ，而且都要有 產假 。
10樓：小浣熊
當然不是，不管在國企私企，女員工懷孕都是受法律保護的，正常休產假，享受生育險的一切福利。
11樓：厙若楓
在企業上班職工在懷孕期間是不能給辭職的。如果他們給辭職是違反勞動法的。
12樓：梁雅豔
私企懷孕也不能辭職 因為不管是私企還是國企 都保護婦女的生育的權利 都有產假期間。
13樓：網友
起四起還懷孕是不是就得辭職當然不是啊國家有法律規定？祝你懷孕是有假期的福利照發。
員工懷孕辭職可以嗎
14樓：吳莉
企業不能辭退懷孕的員工，但員工存在以下情形之一的除外：同時與其他用人單位建立核帆姿勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出轎緩，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
一、三期員工試用期辭退可以嗎。
三期員工指的是處於孕期、產期和哺乳期的員工。三期女員工在試用期不能予以辭退，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
二、開除公司員工條件。
單位開除員工的具體條件：員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
三、因為員工曠工辭退要賠償嗎。
因為員工曠工辭退的，不需要支付賠償金，曠工違反公司規章制度，公司可以單方辭退。在勞動關係中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位改絕的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
懷孕了可以辭職嗎
15樓：馮吉祥
法律分析：孕婦可以要求辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。除過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除孕婦勞動合同。
用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
懷孕期間公司要求辭職
16樓：陳建平
當自己的權益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護自己的合法權益。脊遲穗用人單位違法解除勞動關係，應當對勞動者進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷旦襲，在規櫻卜定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
私企辭職員工陪償，20年私企員工，主動辭職，請問該如何索賠？
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者...
這個是不是懷孕了，這是不是懷孕了？
從 看出你確實懷孕了，恭喜你要當媽媽了。確定是否懷孕可以通過以下的幾方面檢查。第 一 早孕試驗，主要是利用孕囊著床以後滋養細胞分泌hcg進入血中，並可以經孕婦尿中排出的原理，用免疫學方法進行檢查，如果是尿hcg或者是血hcg陽性的話，就可以判斷為早孕。第 二 超聲的檢查，超聲的檢查一般在懷孕五週，可...
這樣是不是懷孕了，這樣子是不是懷孕了
有嗎，一道是沒有懷孕，兩道就是懷孕了 女人一旦懷孕了月經就推遲了，還有人渾身乏力沒精神，不想吃飯沒胃口，聞到異味噁心嘔吐，老是嗜睡睡不醒，有時想吃辣的東西，有時想吃酸的東西，總之，嘴裡沒味道，當你有以上這些症狀時你肯定是懷孕了。如果你只憑月經推遲了就判斷是懷孕了，那你就大錯而特錯了，人有時內分泌失調...