1樓：冒惜桖
覺得你應該首先調整好心態，接下來好好充電，豐富自己的知識面。年輕不要怕辛苦，怕的是沒有事情做，只有努力去做，才會得到回報。平時多看經濟，經營管理，人際溝通，外語之類的書籍和**，深化你的專業知識，最後確定你的發展方向，相信你的努力會獲得回報的。
2樓：網友
那麼年輕，應該在外面闖一闖，既然是大專學歷，你就應該有所特長，根據自己的特長來決定自己的工作，如果沒有合適的，先暫時做銷售吧，銷售這行挺鍛鍊人的。而且工資待遇是提成的，這樣既有壓力，也有動力。一旦機會成熟的話，再轉入自己喜愛的工作行業當中。
3樓：網友
要看您自己能做什麼工作，適合做什麼工作，不過不管怎麼說1500對大專來說是少了點，先手緊點，存點錢，週末多往人才市場跑，有機會面試就去，找到合適的且待遇高點的再撤。
4樓：網友
不能絕望，不能有抱怨情緒。要更努力的工作，要爭取比其他人的作品好。只要努力，又會有奇蹟！
5樓：晴天無傘
剛畢業找工作是很困難的，但是堅持過後一切都會好起來的！要相信自己！
6樓：網友
騎驢找驢吧！生活不會一帆風順的！
7樓：投資理財顧問
應該說你喜歡什麼。
先找到自己喜歡的。
在按自己的目標去做。
我的工資為什麼這麼低？
8樓：帳號已登出
工資低不一定是能力的問題，有可能是自己的方向還是有問題。
第一點，剛剛入職的工人，或者說是年輕人，他們的工資肯定是低的，因為你的資歷很低，這是主要的，所謂的資歷，還就是你的工作能力要差一些。你沒有什麼工作能力的話，那麼憑什麼要給你那麼多工資呢？所以工資低一般對於新入職的人來講，還是他的能力不夠，你所從事的工種也就不夠多，你麼給你的工資肯定就不多了。
第二種，一般年輕人剛參加工作的時候，職稱也都是非常低的，也就是初始的職稱。我們說從體制內來講，就是用職稱來評工資的，剛剛參加工作的人，他的職稱也是非常低的，所以他的能力也是很低的，都需要慢慢學習，慢慢成長，等他積累經驗，擁有一定的能力的時候，他就可以進職稱，也就是他的能力有所提公升了，工資自然而然也會**的。所以工資和能力還是有一定關係的。
第三點，到了歲數比較大的時候，職稱就需要公升到高階職稱了，而這個時候就是有名額限制了，有些人雖然工資很高，職稱很高，但是他們不必要從事很多的活，因為他們已經要退休了，因此就出現了他們佔著很多的工資，卻幹著很少的工作，這個時候能力就和工資成反比了，也是所有年輕人很不服氣的地方。
第四點，我們希望大家都能夠按勞分配付出了多少工作量，就得到多少的工資，這是我們所期待的，但是社會上往往我們對於能力的評價也是不同的，往往大家對於一些基礎工作評價很低，比如說飯店的服務生，服務人員，大家都認為這是最簡單的，因此也認為他是能力非常低的乙個行業，而汽車的修理工則比較專業的，大家就認為他的能力強，但他們的收入也確實不一樣，大眾都會的，工資就會低一些，而專業性的工資就會高一些，由此可見，能力和工資還是有正比關係的。
為什麼我的工資那麼低呢？
9樓：潛思煙
我不同意專家的這種說法，你乙個人工資低，跟能力有關係，但也不僅僅跟能力有關係，還包括你的工齡長短，你所從事的行業，以及所處的地域都有一定的關係。
第一， 一線城市薪資滿意度最高。 有人曾做過乙個調查，一線城市工資滿意度達到了百分之59，二線城市是百分之51，其他敗晌搭城市是在百分之42左右。可見，薪資的高低跟地域是有一定關係的，正因為如此，很多人願意在一二線城市去工作 ，因為他們可以賺到更高的薪資。
第二，和從事的行業不同，薪資的高低也有很大差別。因為不同的行業之間平均收入都是不一樣的，像金融，it行業，收入水平都是很高的。所以那些在銀行工作的人都要比其他的行業工資水平高一大截。
當然了，行業也有生命週期，如果處在乙個高峰期和處在衰退期的收入，就會有很大的差別。
第三，跟你工作時間長短也有關係。因為我們的工資有一部分屬於工齡工資，所以工齡越長的工資也就越高。像乙個單位，如果工作了幾十年的老員工和剛剛參加工作的員工之間的工資差距就會有幾千塊。
第四，工資低，跟個人的義務能力也是有一定關係的。業務能力比較強的人，特別是那察拿些業績，與個人收入掛鉤的單位，個人的能力就顯得非常重要。還有那些業務能力非常強的，早早的就評上了很高的職稱，這樣工資也會比其他的人高。
所以工資的高低是乙個綜合的因素，不是單單隻跟個謹枝人的能力有關係。所以要想獲得比較高的工資收入，除了應該提公升個人的素質和能力之外，還需要選對行業。
為什麼我的工資那麼低？
10樓：網友
工資低不一定是能力問題。
一、心理因素。
過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明，心理因素是影響薪資的關鍵因素之一。個人曾研究過一些企業管理層介紹市場薪資**，面對市場部分職位的高薪**，大凡效益好收入高的企業，大多滿不在乎，而那些效益差的企業，其經營者必定瞪目結舌。
即使是效益雖好但從未支付高薪的企業，也會對不斷絕神談攀公升的薪資**大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應，是影響人才薪資的第乙個關鍵因素。
二、市場因素。
市場因素是個大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價、貨幣、景氣度等。筆者認為，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴重影響薪資水平。例如，過去人才市場上英語流利的人事經理薪資**基本在15000元以上，由於近年大量mba及新生力量的衝擊，導致**下挫回落。
三、企業因素。
企業的投資組合以及背景的迥異，導致其薪資結構的極大差異。同乙個人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業，由於企業投資組合、行業產品附加值不同，即使擔負同樣工作，其薪資也會截然不同，何況企業之間還存在規模、所處地域、管理者許可權的差異。
四、自身因素。
即個人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才，企業、產品等均處於理想狀態，但如果同職位匹配性很差(過分勝任或不堪勝任)，也會導致其薪資大起大落。
五、時機因素。
選擇最佳時機，即何時從事何種工作，其中大有講究。企業如同生物，也有其「生命週期」，個人則有職業生涯週期。有時候，地利、人和全有了，但時不我待。
比如當年許並碰多人一窩蜂報考外貿、金融專業，就是衝著那時這些職位收益豐厚，只可惜待報考者大學畢業時，外貿、金融業已是人滿為患，行業也進入「探底瞎餘」階段。
為什麼我工資那麼低？
11樓：陽光趙大地
我覺得年輕人工資低不兄拍老完全是能力問題。
首先，市場競爭對年輕人工資羨公升水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
其次，年輕人缺乏工作經驗也是影響工資水平的乙個重要因素。缺乏工作經驗的年輕人無法為公司創造更高的價值，因此工資水平也更低。此外，年輕人缺乏專業技能，導致他們在競爭中處於劣勢，這也是導致年輕人工資低的原因之一。
此外，經濟形勢和政治因素對年輕人工資水平也產生了影響。國家的經濟增長情況、勞動力供需關係以及**的勞動政策都可能影響年輕人的工資水平。例賀歷如，在經濟不景氣的情況下，公司的財務狀況不佳再者，教育環境和教育體系對年輕人工資水平也產生了影響。
高質量的教育環境和專業的教育體系可以培養出更加具有競爭力的年輕人，這也是影響年輕人工資水平的因素之一。如果教育環境和教育體系不能滿足年輕人的需求，那麼年輕人的工作能力就不能得到提高，從而導致工資水平低下。
工資低不要著急可以先尋找自身原因，有能力不怕工資賺的少。
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