1樓：
問題一：「請你做一下自我介紹」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「你有什麼業餘愛好？」或者」你覺得自己的優點（不足）有哪些 ？「
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題三：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
2樓：匿名使用者
1、你為什麼要創業？2、你認為創業成功需要哪幾個要素？3、創業成功之後你會去做什麼？
3樓：匿名使用者
你覺得人生對你來說最重要的是什麼？
部門納新，我要問新生什麼問題
4樓：網友
隨便聊聊，先從大的講。
對工作的理解阿，對生活的態度阿，對當前形勢的認識阿然後細化。
會什麼技能阿，有多少工作經驗阿，對以往的經歷有什麼總結然後再問要求。
要什麼待遇阿，什麼時候能上班啊之類。
5樓：魔力茉莉娜
先讓他來個自我介紹~~~
看他自己說嘍~~
為什麼想加入之類~~~
校園廣播站納新，做為部長面試新生問哪些有深度的問題！列出一些，大神指教
6樓：善厚
我是我們學校原廣播站站長，因為學校高三不允許參加社團而退出。面對新生，你需要了解的是他們是否有責任心來勝任學校播音員的職業，因為播音員不僅僅要聲音好聽，可以問問他們對於一些社會現象他們自己的看法或者是他作為某個社會關注的事件的主人公會怎麼樣做。我舉乙個列子，如果你在廣播站的播音人物和你們老師交給你的學習任務時間上有衝突，你會怎樣做？
你會怎樣處理學習與廣播站的工作？你認為你有什麼優勢可以進去廣播站？等等一系列都可以問，也是考驗他們的臨場發揮能力。
7樓：網友
當學生會和你的個人的事發生衝突的時候，你會不會以個人的事為主？
你有信心加入學生會嗎？（可以加一句「為什麼？」）好的問題可以這樣問：
上大學已經乙個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：
協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）
談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）
認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）
當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是乙個很好的驗證問題）
以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
現在有乙個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？
這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
現在有兩份工作，乙份是很保險的固定工資的工作，另外乙份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪乙個？為什麼？（考察學生的創新精神）
迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什麼沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）
如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
大學裡面學生會宣傳部納新面試都問哪些問題？我該怎麼回答？
8樓：舊人墨染錦年
2.自我介紹，對部門的認識，之前有沒有做過宣傳部，興趣愛好，優缺點什麼的，儘可能說出來。
大學宣傳部主要職責：
1.首先是瞭解學校組織部的任務，因為大學宣傳部的大部分工作必須聽命於組織部，所以必須跟學校組織部做好溝通者。
2.組織學生聽取一些國家政策方面的新聞，一起**國家政策的意義，學習國家政策對大學生的影響。
3.組織本院系的學生，參加一些有意義的社群活動，讓大學生能夠深入到老百姓的生活中，瞭解社會的一些基本情況，做一些對社會有益的事情。
4.迎接新生，跟新生良好的溝通，幫助新生安排生活起居，使大學充滿友愛的氛圍。
5.負責學校的黑板報宣傳，每天要對學校每乙個區域的黑板報進行更新，內容主要是國家政策、學校的一些資訊，以及校園裡的好人好事。
大一團總支納新面試有什麼問題要問的
9樓：夙西
我在學院面試和招收過幹事，通常有兩次面試。
標準一般如下：
1.儀表上要給人留下良好的印象（不要穿拖鞋，揹著包面試等）2.一睜含般面試官會問有關文體部手早神職能。要清楚該部門的性質，作用，懂的舉一反三。
3.還有一些諸如：「你為什麼要加入文體部；你能勝任這份工作嗎？
你能協調好學習和工作的關係嗎？你的優點是什麼？你擔任過什麼職務嗎？
你的缺點是畢虧什麼？（這個不能把致命的說出來，稍微帶過就好）
4.要表露出你的誠懇以及那份強烈想加入的願望，要有信心。
5.一般團委的面試會相對苛刻一點，所以你要大膽點，做好準備工作，一般就沒什麼問題。
學生會生活部納新該提些什麼問題
10樓：長夜熒熒
通過調查瞭解到，很多同學對學生會幹部的產生辦法存在著這樣和那樣的不滿，於是，要求就現行辦法進行改革，成了他們的訴求。在被問及「您認為現有學生會領導幹部的產生辦法是否有必要改革？」的問題時，有的人為「有必要」。
雖然這看上去比例並不高，但是，同時有高達的學生選擇「無所謂」，表明已經有相當一大部分的學生對學生會失去了信心，如果不進行改革，相信這個比例會更高，改革勢在必行。
二）現行幹部制度可能存在的問題。
我們現行的制度對於學生幹部缺乏有力的制約與監督，在他們手中擁有一定權力，特別這種權力涉及金錢時，可能會發生腐敗現象。雖然學生幹部的腐敗行為可能數額較小，但這種現象的危害卻並不小，有可能使大學學生會變成將來官場腐敗的實習場。
我們認為，問題的關鍵在於我們沒有乙個合理的制度來規範學生幹部，使他們從制度上杜絕腐敗的可能。這才是我們最需要的。
您對傳說中的學生會在期末用剩餘的企業贊助資金進行聚餐一事等種種「腐敗」現象的態度是 人數 百分比（%）
我們自己努力拉來的贊助，現在用來獎勵我們自己的工作人員，這很正常 46
感覺像有這麼回事，但始終覺得這樣不太好 90
總是聽到類似的傳聞，不過不怎麼相信 13
無風不起浪」，堅信此種事情以及「腐敗」在學生會內部確實存在且相當嚴重 102
11樓：迷茫綁架了責任
個人經歷（你做過最自豪的一件事是什麼？等）對工作的認識（假如錄用你你能為部門做什麼？··對工作的態度（對大學生活來說，如果學習佔三分那你認為在學生會的工作佔多少？）
人生態度（你認為最好看的競技體育是什麼？）最後乙個純屬逗新生玩（假如你是部長，你會錄用什麼樣的人，你怎麼才能裝成那樣的人？）
12樓：網友
生活部的瞭解？
要是讓你做乙個咱不的活動，你有什麼想法。
生活部可能多事些為學生服務的工作，例如檢查宿舍衛生等，你覺得能有什麼改進的方面。
13樓：網友
介紹自己的情況。
為什麼要參加這個部門。
覺得自己能為部門做些什麼。
前兩天社團讓我寫了乙份策劃案，今天讓我帶著策劃案去面試，那麼面試時會提什麼問題？
14樓：幸運的楓陽
不一定問什麼，這個你不要太大負擔了，沒必要的。
學生會只是納幹事，納新氣氛很輕鬆。
各個部門問的不太一樣，我當時問新生弄了一些問題= =+（都是老師逼迫要交幹事納新方案的= =+）
給你參考參考吧。
1、如果在工作中，遇到別人的「竊竊私語」，你會怎麼做？
2、你有重要的事情要去做，正好我卻要叫你去做一下藝術團的工作，你會怎麼辦？
3、你會怎麼處理學習和工作的關係。
4、你對藝術團工作有怎樣得認識，有什麼規劃嗎？
5、如果讓你組織一次活動，你會怎麼去組織？
6、怎麼協調團隊的關係，怎麼配合團長的工作7、假如你參加了許多活動，正好也有藝術團的活動，你會怎麼做？
其實問題都大同小異。我當時就拿著這幾個問題反覆問了百來號人，抽得慌。。。不過每人最多問3個問題。
這些問題怎麼答就看你的了。不好意思，我只是學生會藝術團這個部門的，所以問題裡都是藝術團。其實其他部門也一樣了，就是換個招牌，呵呵……
15樓：來自生佛寺銷魂的葫蘆娃
關於你策劃相關的內容。
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