2025年夫妻同單位同時下崗,當時不知道不允許,還能討要說法嗎?

時間 2025-01-31 04:50:29

1樓:大海時尚說哼哼

我很同情你的經歷,但是估計你現在也討論不到這種情況 首先,勞動法沒有規定夫妻不得同時下崗 一些地方政策有這樣的規定,但只針對國有企業 所以,在國家法律層面,不可能同時為被裁員的夫妻找到立足之地 但中共**、***檔案(1998年第10號)規定:為保障職工基本生活,夫妻雙方在同一企業;不得同時下崗 這種社會保障和民生檔案,當年你們單位有沒有執行,要看實際情況!

坦白說,即使有法律約束,20年前,當時的領導人和政黨也不知道改了多少波,很難維護自己的權利 更有甚者,在國家法律層面上,並沒有這樣的規定,導致你的宣告請求其實很難得到回應 下崗工人是中國經濟體制改革下的乙個新名詞 被裁的原因可能是工廠效率不好,可能是長期發不了工資,自動離職,也可能是員工沒有工作,這一切。 但有乙個共同點是,他們仍然在為自己的生活不懈努力。

目前,國家對下崗職工的政策支援沒有以前多了 目前大齡下崗職工的現行政策是: 1。有條件支付生活費; 2。

達到提前退休期選擇退休; 3。達到提前或正常退休年齡的個人支付養老金 下崗職工「提前」或「正常」退休政策規定:1。

男,50歲以上,工作30年以上,為「提前準退休」年齡組;2.男性,55歲以上,工齡15年以上,屬於「正常提前退休」年齡組 另外,下崗職工繳納的社保優惠政策不同,具體優惠政策需要諮詢當地社保局 目前比較常見的優惠政策是4050和靈活就業優惠政策 4050政策:國家規定的退休年齡是男性60歲,女性50歲 4050是指截至2011年12月31日,達到4050標準(即男年滿50週歲,女年滿40週歲)的無單位繳納社會保險的靈活就業人員,可以申請並參加國家給予的社會保險補貼。

通常申請期限為三年,女性45歲以上,男性55歲。如果補貼一直適用到退休(即最長期限為五年),則達到退休年齡。 說實話,下崗工人也有「美好」的過去,當年的雙職工曾經是乙個時代的記憶,堪比現在的雙公務員。

時間過去了。隨著國家的發展和社會的變化,他們大多數人現在都是45-55歲 房貸,孩子結婚,養老都需要錢。找工作越來越難了。

未來會走向何方?這些實際困難真的就像冷天喝水,只知道冷暖 農民也有承包土地,也有拆遷的希望。如果他們不好,他們可以務農來養活自己 下崗工人在某種程度上確實不如農民。

2樓:哇塞塞影視剪輯

當然可以了。因為當時根本就沒有這樣的政策,所以我認為這些人有權利為自己討乙個公道。

3樓:大樹苗

應該討說法,因為當時自己並不知道這項措施,應該和單位正確溝通,為自己討乙個合理的說法。

4樓:小自信

可以,只要有足夠的證據,自己有理,那麼自己在打官司的時候就可以站得住腳。

5樓:卞凌昳

我覺得不能了。因為此事已經過去20年,時間太長,原單位的負責人也發生了變化,難以求證。

6樓:依依很美的

還是可以的,可以去專門的勞動仲裁機構。因為這是單位的過錯。

夫妻二人在同一單位,單位有權讓兩個人同時下崗嗎

7樓:成亮

法律分析:有權,但是儘量不要。為保障職工家庭的基本生活,夫妻在同一企業的,不要安排雙方同時下崗;不在同一企業的,如果一方已下崗,另一方所在企業不要安排其下崗。

要儘量避免全國及省(部)級勞動模範、烈軍屬、殘疾人下崗。

法律依據:《中華人民共和國勞動合培舉同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致森或,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以配春碧書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

同在乙個單位的夫妻能同時下崗嗎?

8樓:匿名使用者

1、如果勞動合同到期,公司不同意續簽的,你們也不能強制要求續簽,因此,如果公司無意續簽,你們很難再留在企業上班;

2、你們工齡5年6年,達不到簽訂無固定期限勞動合同的條件;每年一簽在《勞動合同法》施行前,也不是簽訂無固定期限勞動合同的條件;

3、如果合同到期,解除勞動合同,經濟補償金恐怕也只能領到2008年之後在崗這段時間,頂多也只有每人乙個月工資。08年1月1日之前的,因為是合同自然到期,沒有經濟補償金;

4、你們現在可以考慮的是:如果單位給你交納社會保險的,你可以領取失業保險金,可以維持生活;如果單位沒有交納社會保險的,你們向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,要求補交,這是你們合法權益;

5、考慮到你們家庭比較困難,你們最好是找公司協商一下,將你們的困難和公司領導說說,是否可以續簽合同,畢竟找新工作也挺難的。

9樓:匿名使用者

應該說,沒有嚴格的法律規定說禁止同在乙個單位的夫妻同時下崗。只有乙個《關於全面推進零就業家庭就業援助工作的通知》(勞社部發[2007]24號)裡面有提到「

七、建立零就業家庭就業援助長效機制 規範企業裁員行為,加強失業調控。各地要加強對企業裁員行為的指導,儘量避免裁減家庭成員中已經有失業人員的職工,嚴格控制夫妻雙方同時失業,從源頭上控制零就業家庭的產生」你可以鏈結相關**,找一下是否有你所在省的規定。

10樓:匿名使用者

你們雙下崗肯定不行的,公司也明顯是不合理的,但是按新的勞動法公司會給予你們相關的補償,按照你們現有的工齡折算你們會有一定的補償但這要看你們的現有的資的標準,《勞動合同法》第四十七條規定: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。還有你會得到最低的生活保障金,和失業金,但這畢境是聽說,還沒有下正式的通知也不要過於擔心。

11樓:匿名使用者

勞動法第134條第6則說不能。

12樓:匿名使用者

勞動部有乙個相關的規定,夫妻雙方不能同時下崗的。但是具體的未找到。但是是否適用於外商獨企業不好說,建議還是諮詢一下專業的律師吧,這個是大事啊。

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