1樓：晴天在哈佛
其實延長產假的話，對於女性在產後休息恢復這一方面來說的話，確實是有一定的好處的。但是從長遠的一些發展來說的話，其實像一些私營企業的女性的話，其實懷孕就相當於失業了。有這樣的乙個說法，畢竟不是在機關事業單位，也不是公務員，有很長的乙個廠家或者是休產假的，乙個假期可以空閒。
只要懷孕到生孩子這個期間的話，要麼就是企業的人事會和女性進行談話，要麼就是女性會自己主動的離職。
雖然說在今年的兩會上有提出將女性產假延長三年到6年，甚至在女性長假期間停工留薪的部分社保啊之類的。仍然是按照一定的國家比例支出，但其實話又講回來，畢竟在公務員事業單位或者是一些機關單位的人還是少數的。更多的還是私營企業，民營企業，或者是自己創業型的這種女性比較區多一點。
三年到6年，其實這個時間段的話，從長遠的意義上來說的話會非常的長。一方面的話，就是時間太長的話，對於女性的一些心理上其實會造成一定的影響，比如說在家裡面閒置太久了之後。當她在出來找工作的時候，其實會面臨的問題，就是這中間的空白期太長了。
沒有任何的工作經驗，如果要從事新的行業的話，就能從小白的技術做起，那麼工資又低，如果想做高層以上的話，又沒有相關的經驗。
所以這中間的話，就是對於女性特別是進入35歲以後是乙個非常大的考驗。自然其實延長長假的話，雖然說在一定的道德和人文倫理上是有一定的可實性空間的。但即使在真正的實施過程當中的話，還是比較難以去實現，畢竟在我們國家，一方面的話人口比較眾多行業也比較複雜。
而且每個家庭的這種生活環境啊之類的也是不影響，即便是有的人他可以延長休假。但其實因為家庭的一些壓力，特別是經濟因素的一些問題啊之類的。還是會自願在很早的時間之內，當身體恢復了之後儘早的出去找乙份工作。
2樓：網友
不會，延長產假，更有利於女性上班，公司也需要女性，女性工作男性做不了。
3樓：半分清甜
也會讓女性找不到工作，大家用人緊張，你的產假也就是比較長久了，大家也不想浪費時間就是不要你了。
延長產假對女性就業有何影響？
4樓：四月情感課堂
咱們先來看一條今天的新聞，**：央視 11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議表決通過了關於修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定。本差敏行決定自公佈之日起施行。
條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。
也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期！。
現在已經全國多地都在延長虛譁，這個生育假最長的聽說有350天。今年我國的生育率已經是降到歷史最低最低了，所以國家對於生小孩這個事，已經上公升到了絕對的戰略地位上。而作為女性來說，生育必然是會影響到他的職業發展的，所以咱們得整體來看待這個問題。
回到這個主題上，延長產假對女性就業有何影響？
1.容易錯失「就業**期」。
從我們接受12年義務教育加到大學4年的話，基本上出到這個社會，女生的年齡都是在22，23歲左右。而這期間的女生，還得談談戀愛嚐嚐愛情的苦，因為女生本來比較情緒化情感的問題，再包括。從學校過渡到社會再過渡到家庭這一系列的動盪，如果再要面臨生育的這個問題，對於乙個女生的內心強大的能力要求會更加高，甚至也非常的苛刻。
因為生育權首先要做準備，懷孕的時候10個月會經常情緒不穩定，經歷了生產和初期的養育孩子的經歷。
如果處理不好的話，孕婦還拿粗容易產後抑鬱。這在我做心理個案的時候都比較常見。再加上延長了產假，孕婦還得經每天對著小孩，可見精神壓力之大。
而以上的種種原因都會導致女性在就業方面很難發揮出好的狀態，很容易就會錯過到就業的**期。
2.職場發展脫節。
要知道現在不管是國企也好，民企也好，發展的速度都非常快，而且職場的競爭也非常的激烈，甚至動不動就996，007，各種加班和內卷。就好比天上一日凡間一年，休個產假要離開職場這麼長時間，幾個月甚至大半年，可想而知對於女生的職業影響之大。
如果崗位的重要性無關緊要還好，崗位稍微重要點的話，這麼長時間機會早就沒了。要知道我們女性本來在職場的競爭力就相對男性要差，如果再離開這麼長時間，就更加沒有競爭力了。
5樓：網友
1. 好處之一，有利於婦女的身心健康。生兒育女是女性人生中的一件大事，也是人生乙個重要的轉折點，雖然生育後產婦的大部分生理指標可以在6到8周內恢復，但由於哺乳等因素的影響，實際上全面恢復的時間可能長達6個月到1年。
把產假延長到1年，將有效減少女性產後抑鬱症的發生，重塑體形，提高女性的自信心。
2. 好處之二，有利於嬰兒的科學養育。從出生到1歲是孩子身體和心智發育最重要的階段，是真正的人生起跑線，這期間不僅需要儘可弊譁能地母乳餵養，也需要母嬰頻繁的交流。
1年的全職媽媽陪伴可租租行令嬰兒健康發育成長，擁有更強健的體魄和更健全的人格。
3. 好處之三，有利於解放配偶和其他家庭成員。女性產假過短不僅讓新晉媽媽從工作中分心，也會讓新晉爸爸心有旁騖，甚至牽連到其他家庭成員。
4. 好處之四，有利於調整就業結構。女性在生育3個月後就重返工作崗位，照料孩子就要聘請保姆，或者由其他家庭成員全職承擔，因而實際上並未改變就業人數，也不會給社會有任何額外貢獻。
延長產假假期無疑會重新分配就業崗位，更有利於每個人的發揮。
5. 好處之五，有利於解決低生育率的問題。儘管國家已經放寬了計劃生育政策，從「雙獨二胎」到「單獨二胎」，甚至醞釀「放開二胎」，但仍有許多年輕人選擇放棄生育二胎。
低生育率令人口老年化問題日益凸顯，人口結構不合理、勞動力不足等今後都將制約社會的發展。雖然低生育率的原因是多樣的，但產假過短也是其中乙個重要的因素。把產假延長到1年後，將會讓更多的年輕父母擺脫後顧之憂，提高生育意願。
延長產假」利國利民，民眾自然也樂見其成。但或許，有企業擔心產假延長導致勞型州動力成本增加，負擔加重。筆者認為，這種擔心大可不必。
一旦新政實行，應該同時有配套措施出臺，可以提高生育保險，讓國家、單位、個人共同分擔，避免壓力全部轉嫁到企業。只要執行到位，一起都可以迎刃而解。
6樓：匿名使用者
沒影響，反而是個好事，產假對女性是好事。
女性擔憂產假延長就業更難
7樓：王煥坤
11月21日，***法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》(以下簡稱《保護條例》)，徵求社會各界意見。徵求意見稿最大的亮點是將女職工產假增至14周，並規定了相應的產假待遇。對於徵求意見稿，不少女職工表示歡迎，不過也有許多女性表示擔憂。
張某是鄭州市某慈善機構的工作人員，28歲的她屬於晚婚晚育，按照規定本應享受半年的產假，可是隻休了3個月，因為這是單位的慣例。我們單位還算好的，民營企業的女職工哪有產假？更別提休夠98天了。
問題不是規章和法律有多少，而是有多少得到了落實。她說，就是擔心法律鬥不過私法。
此規定利於事業單位的女性，對於企業單位的女性是一種隱性的傷害，更多的人為了飯碗不願意生兒育女。曾在鄭州一家知名廣告公司拿著3500元月薪的王美，因為要生孩子無奈辭掉了工作，原因就是單位沒有產假。王美認為：
保護條例》可能導致女性就業更困難。很少招女性，除了很有能力的。《保護條例》一公佈，馬上會形成企業招聘新的潛規則，一些企業可以在招收女職工時設定一些門檻，或者設定一些附加條件，遊毀冊這樣女性就業更加困難。
採訪中，也有許多未婚的女性擔心，《保護條例》餘輪中關於產假工資、生育和流產醫療費用的條款，可能導致用人單位對錄用適齡女性更加謹慎，特別是一些小型單位和企業，會擔心增加用人成本。她們希望國家能夠在《保護條例》中對產假待遇的落實神巨集進一步細化，例如強制休產假、產假和哺乳期間不得隨意辭退、產假工資應以自己上一年平均工資為標準發放等，使婦女權益更***。
從事人力資源管理工作的吳麗君表示，在快節奏的今天，許多企業認為女職工休產假會出現缺人，影響其生產經營。同時，由於對政策的不瞭解，認為支付女職工產假工資也是一筆不小的開支。其實參加了生育保險，女職工生育費用以及企業所說的產假工資(生育津貼)，都是從生育保險**中支付的。
女性產假延長，是否會帶來更嚴重的就業歧視？
8樓：霓虹說教育
這個情況很難說，雖然給女性延長產假會有利於女性照顧自己的孩子，但很多企業並不願意主動這樣做，有些企業甚至會因此產生更為嚴重的就業歧視問題。
對於廣大年輕人來說，年輕的男性和女性會把大量的時間用於工作，很多人的日常生活也非常忙碌，這也導致年輕人結婚生子的意願進一步降低。為了進一步鼓勵年輕人帶頃薯迴歸生活，有些人建議給女性員工延長產假，同時切實保護女性員工的合法權益，但這些措施的可行性並不強。
一、我認為給女性延長產假會帶來更嚴重的就業歧視。
這個邏輯其實非常簡單，當女性的產假時間進一步延長之後，雖然女性可以從明蠢者面上獲得更多的休息時間，但用人單位並不願意主動這樣做。對於用人單位來說，用人單位招聘女性員工的成本會進一步提高，所以很多公司會存在歧視女性員工的嫌疑。<>
二、這個措施的可行性其實並不強。
之所以會這樣說，主要是因為這個措施本身並沒有照顧到用人單位的切身利益，我們確實可以通過法律的層面上來保護女性的合法權益，但如果這種行為是以傷害企業的利益為乎叢前提，部分企業可能會通過其他方式來規避這種義務。<>
三、我的個人建議是什麼？
我建議大家不僅需要關注女性產假的問題，同時也需要把這個問題上公升到員工和用人單位的關係權衡上。我們不僅需要照顧員工的合法權益，更需要想辦法幫助用人單位解決問題。如果能夠做到這一點的話，我相信員工的權益會得到進一步的保障，企業也不會出現主動就業歧視的問題，這才能從根本上解決職場中的就業與休息的問題，我認為這才是乙個雙贏的結果。
9樓：小
可能會，這樣就會被一些人說一些笑話。就是不好的，所以導致的後果也是特別的嚴重的。
10樓：竭銘
會。在充滿利益的社會上，沒有公平，只有對公司是否有利，而產假會導致公司缺少人力。
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不知道會不會生病 感覺這樣的感情不會太長久 長期的壓抑一定會傷害深身體的 所以，不如開啟心扉，好好跟她溝通，爭取同甘苦共命運 一定會有病的，沒有必要老是壓抑自己的感情而且維護她的心情，人與人之間，是平等的，如果你一味地壓抑自己，放縱她，遷就她，恐怕以後她會習慣。你的好，更對你不以為然，採納了唄，或者...