1樓：司喬啊
因為現在時代發展的太快了，而且大多都是網際網絡行業，一旦到了35歲以後，身體各項技能都在慢慢退化，而那些新來的年輕人競爭力更強。
2樓：大師浩浩
高齡的工作者的身體和思維能力和那些小年輕根本比不了這是事實，所以說基本高齡的都是一些管理職位因為他們做事沉著冷靜經歷過大風大浪。但是如果是做技術類的身體就有些跟不上了，比如996是吃不消的。
3樓：魅力生活記
因為高領工作者在職業中很多老闆都不會要，年齡高了在做事方面也會有所欠缺，而且身體可能也會影響到工作，特別是it行業更有危機感。
4樓：冀冀冀海潮
因為高齡工作者都有著自己的家庭，房貸，車貸，如果他們丟了工作，生活的壓力會讓他們喘不過氣來。
5樓：月下吹風漫步
因為這個時間段的高齡工作者，他們上有老下有小有小，他們是丟不起工作的，但是現實情況確是他們很有可能在這個時間段丟掉工作，所以他們才會有職場危機感。
6樓：綜合答主
現在這個社會很多工作都是吃年齡飯，像那些高齡的工作者，產生危機感的主要原因就是害怕現在的年輕人把他們頂替掉，因為畢竟不論是體力還是腦力，已經跟不上年輕人。
7樓：哇塞塞影視剪輯
因為高齡工作者接受新事物的能力比較弱，而且學習能力也下降了，可代替性非常的強。
8樓：帳號已登出
因為自己身處於這個年齡的時候，在社會上什麼工作都幹不了，所以一旦被開除，就會產生很大的危機，才會有這樣的危機感。
9樓：愛貓咪的葉子
因為他們覺得優秀的年輕人越來越多，而且自己的實力也會漸漸的減少，身體狀態也會慢慢的下降，對，他們也擔心自己勝任不了這個工作，我認為就是這樣。
10樓：丁山學長
因為現在的年輕人越來越優秀了，而且自己年紀比較大，公司也不會重用了。
11樓：閆小六說娛樂
因為高年齡的工作者，在年齡比較大的時候會有很多的劣勢，所以會產生危機感的。
如何面對35歲職場危機？
12樓：兔子愛吃胡蘿蔔
在35歲來臨前先提高自己的工作能力。
35歲的職場危機是因為35歲以後已經正式進入中年了，各種體能下降，不再適合年輕人的加班工作。這種時候你的核心競爭力就是你自己的工作能力，35歲的年齡應該已經積累了很豐富的工作經驗，豐富的工作經驗是讓35歲職場人擁有一席之地的唯一底氣。
如果已經是35歲了，還一直在從事重複的勞動工鍵凳作，那麼就很容易被職場淘汰，35歲的危機就一定會來臨。所以在35歲之前提高自己稿神旅的工作能力，提公升自己的核心競爭力才是挽救35歲職場危機的唯一途徑，如果已經到了35歲了再想辦法提高這方面的能力瞎州就已經為時已晚，很難在職場中再有你的位置。
35歲的時候你肯定是有家庭負擔的，這時候你對工作的要求也是比較高的，如果說工資薪酬很低，你也很難去選擇這份工作。企業在選擇員工的時候也會考量這方面的問題，既然你的薪資要求比年輕人高很多，而能力又沒有比年輕人更強，企業就很難選擇這樣的員工。年輕人工資要求低，還能夠加班，自然是企業的優先選擇，所以普通人在35歲之前一定要想辦法改變自己，讓自己的工作經驗轉化成自己的工作能力。
如何度過職場35歲危機？
13樓：凌志學長
度過35歲的職場危機可以從加強與職場新人的溝通磨合，減少對工作待遇的期望值，保持上乘的體力和精力三個方面入手。
1.加強與職場新人的溝通磨合，越是有危機感、壓力感，就越是應該主動學習。職場沒有永遠的仇人，只有永遠的榜樣。
所以35歲的職場「老人」應該主動與職場「新人」溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團隊，清醒地意識到自己的缺陷，學習到35歲職場人所欠缺的東西。這個世界變化得太快，作為已經35歲的年齡光景，他們已經沒有時間和精力去適應了。而作為職場新人的年輕一代，與生俱來的種種特性使他們時刻走在社會潮流的前沿。
如果這些35歲的職場「老人」不主動與他們接洽交流，就等於把自己推向了落伍的盲流。2.減少對工作待遇的期望值，很多35歲的職場人都不能擺正自己的位置，全不權衡一下自己的分量，一味地鎮運搏要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否則就覺得顏面無存。
這是一種十分危險的想法，古語云「量力而行」，而且現代社會的酬勞分配規則一向追求「對號入座」，如果35歲的職場人把自己的待遇一概定位在25歲，那麼將勢必破壞社會的這種潛規則，最後受害的還將是自己。3.保持上乘的體力和精力，人一旦步入35歲這個年齡門檻後，自己的工作熱情會有所消退，而且更重要的是身體健康狀況也會明顯地出現問題，自己在工作的同時也會清楚地感到力不從心。
身體是革命的本錢」，想要在工作中表現得更好，就必須擁有乙個健康的體魄和旺盛的精力。所以35歲的職場「老人」想要保持上乘的工作熱情和體力精力，就必須從現在開始注意自己的身體健康，本著為自己負責的態度，加強體育鍛煉，制定相關的健身計劃。只有這樣他們才能有與年輕人相抗衡的本錢。
保持學習的動力，最重要的一點就是，永遠不要停止自己學習的腳步。社會日新月異，誰也不知道自己所擁有的知識和技御祥能會不會下一秒就被更先進的所淘汰。要根據社會形勢，適時完善與更新自己的知識結構，緊悄櫻跟時代的發展，這樣你即使厭倦了現在的工作，你也大可以重新開始新的乙份工作。
35歲是人一生非常重要的年齡段，因為這個年齡段，曾經的年少輕狂都已褪去，開始懂得為人父母的艱辛，也更清楚地讀懂35歲之前的人生是怎麼過來的。35歲雖然是職場中非常重要的分水嶺，但是我們也不能因為有35歲危機的說法，就如此懼怕它的到來，而更應該以滿心歡喜的態度來歡迎它的到來。
14樓：中紹元
1、不諱疾忌醫。正視自己可能存在的疾病。人到中年以後，各器官系統機能都在走下備運坡路，各種各樣的疾病接踵而來，容易患上各種各樣的慢性疾病，比如三高等等。
如果發現了自己身體出現了問題，一定要及時到醫院就醫，很多疾病在早期都是非常容易**的，花費也不多。人到中年，千萬不能扛病。
2：按時吃飯。很多人因為工作的原因以及自己個人習慣的原因，常常不按時吃飯，年輕的時候可能並沒有覺得有什麼，一兩頓飯不吃也沒有多大的影響，但是到中年以後，這樣的習慣是對身體百害而無一利，慢慢地，從慢性胃炎變成了胃潰瘍，最後發展成耐運胃癌的例子比比皆是。
3、按時睡覺不熬夜。現在的生活壓力，工作壓力都很大，很多工作光靠白天的工作時間基本上不能完成，下班回家，也有各種各樣的事情需要處理，每天看著沒做多少事，一晃眼就到了深夜。我們應該儘量要延長睡覺時間，提高睡眠質量，養足精神來面對生活中的各種壓力和挫折。
4、不要過度勞累。人的很多疾病都是長期累出來的，疲勞會有一系列的症狀，比如有可能會出現焦慮、記憶力減退、失眠等問題，甚至還可能導致猝死。所有事情都不是一蹴而就的，當你感覺到累的時候停下來歇一歇，養精蓄銳再一鼓作氣，這樣可能會事仿畝梁半功倍而不是事倍功半。
我們生活在世界上，難免遇到各種壓力，我們要學會給自己減壓，釋放自己。聽聽歌，跑跑步，打打球等等都是釋放壓力的方法，也可以找人訴說。
怎樣度過職場35歲危機？
15樓：零洛
<>一，健康的身體。健康的身體對於乙個職場人來說是非常重要的，有句老話叫做「身體是革命的本錢」。「病來如山倒」，如果你三天兩頭地生病，你一定會分心，為自己的身體憂慮，你也會經常請假去看病。
這樣的情況值得同情，但是公司肯定是不會留下這樣的員工的，一方面影響工作，另一方面公司害怕擔責任。所以說，想要在職場中保持競爭力，還需要先保證身體健康，即使工作再忙，也要記得按時吃飯，適當鍛鍊身體。
二，出眾的能力。無論什麼時候，不管是35歲還是45歲，還想要在職場有競爭力，出眾的能力都是核心條件。「斜槓」是好，顯得很厲害，什麼都會的樣子，但宴御是人的精力是有限的，你可以瞭解各個領域的知識，但是你一定要有乙個「一根針捅破天」的能力。
讓人一遇到這個事情就想到你，認為你是這個領域的高手，只有你才能完美解決。就像現在大家求職會上智聯招聘，學習ppt找秋葉，想學習社群就找霸王課萬群聯盟。
三，學習的能力。時代日新月異，網際網絡發展迅速，不要因為現有的優越就放棄成長鬍祥掘和改進，打敗你的很有可能是你意想不褲核到的東西。所以，我們不僅要學習自己領域的內容，提高核心能力；還要學習新事物，有工具思維，能用工具實現的，就不要手工浪費時間了。
很多傳統手藝都快要失傳了，如果現在利用自**進行傳播，讓大家瞭解其魅力，我想很多傳統手藝也許可以得到傳承。
做到以上這3點，職場35歲危機跟自己沒什麼關係，你多少歲都不用怕。
16樓：網友
職場35歲危機是指在職場中到達35歲左右時，很多人會面臨的一種職業困境，包括職業瓶頸、職業發展停滯、賣友職業焦慮等問題。以下是一些應對職場35歲危機的方法：
定位清晰：在職場中，要清晰地定位自己的職業目標和職業規劃，明確自己的職業發展方向和重點。
學習提公升：在職場中，要不斷學習和提公升自己的專業技能和知識水平，保持競爭力和創新能力。
拓展人脈：在職場中，要積極拓展人脈和社交圈，建立良好的人際關係和職業網路，為自己的職業發展打下基礎。
勇於挑戰：在職場中，要勇於挑戰自己，接受新的工作和挑戰，不斷拓展自己的職業領域和經驗。
保持積極心態掘笑：在職場中，要保持中散槐積極的心態和樂觀的態度，不要過度焦慮和擔憂，相信自己的能力和價值。
總之，度過職場35歲危機需要我們定位清晰、學習提公升、拓展人脈、勇於挑戰和保持積極心態。這些方法可以幫助我們應對職場中的挑戰和困境，提高自己的職業競爭力和發展潛力，實現職業成功和個人價值的最大化。
如何應對職場35歲危機？
17樓：迷蹤貓耳
常常有人會提到「35歲魔咒」這個問題，真的是到了35歲就會遇到職場危機嗎？真的就會面臨被「搶飯碗」的窘境嗎？職場人應該如何克服「35歲魔咒」？
如果現在還年輕就應該努力，到了35歲還是渾渾噩噩的過日子，精力比不過剛進來的大學畢業生，加班時長拼不過年輕人，工資待遇還要斤斤計較，關鍵時又拿不出真才實學，這樣的員工恐怕是會被公司裁員的物件。騎牛看熊認為同事之間的區別不是工作8小時，而是工作之後業餘時間如何利用，有時候幾個月看不出來區別，1年以後就會有些明顯了，平時的學習「充電」既是為了自己的將來，也是為了現在過得更好。
在35歲之後跳槽的機會將開雀鉛衫始變少，職業發展進入乙個平緩期，要想公升職加薪主要靠的是經驗和人脈，要想跳槽換工作靠的是業務能力或者是某一方面較強的科研能力。因為公司會考慮人力成本的問題，同樣乙個剛畢業的大學生給他3000元乙個月的工資，讓他在激譽市中心的寫字樓工作會非常開心，但是給乙個工作10年以上的打工者6000元乙個月的工資，他可能做不了多久準備再次跳槽。騎牛看熊認為這就是心態的不一樣，以及所處的環境和生活壓力所導致的人生觀發生了改變。
無論現在已經到了35歲，還是在步入中年危機的路上，一定要經常審視自己的問題，自身的專業經驗是否過時？人脈圈子是否夠廣？在尋找新工作時是否有比較成功的案例介紹？
仔細規劃自己的職業競爭力，讓自己在多方面頃腔有所發展，也許將來隨著社會的發展你可能會面臨著跨行業的擇業問題。騎牛看熊認為在職場中年齡不可怕，可怕的是自己沒有改變還故步自封、倚老賣老，千萬不要淪落到想做小本生意沒有錢，跳槽換工作又到處吃「閉門羹」。
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