1樓：遊刃職場有餘姐
能確定地說，喜歡現在的工作，我覺得對現在的職場人來說，是非常難得的一件事：根據簡單心理釋出的《2020大眾心理健康洞察報告》的資料，有超過一半的中國職場人正在經歷不同程度的職業倦怠。
有的職場人認為自己的工作無價值無意義感。
喜歡自己的工作，首先就是那極少數值得別人羨慕的物件。興趣是最好的老師，因為喜歡，可以將乙份工作做得很好，將來會為自己帶來更多收入的概率也會很大，暫時薪資沒有達到自己的期待，實在不是一件需要特別焦慮的事。
1、首先，分析薪資未達到自己期望的原因
薪資沒有達到自己的期望，是因為行業原因、公司原因、崗位原因、還是個人能力和經驗原因？這個是需要我們最先弄清楚的。
2、行業和公司原因導致的薪資低，可以考慮換行或跳槽
因為待在整體薪資水平比較低的行業，或者是在採取跟隨薪資策略、整體工資水平偏低的公司，可以看看自己喜歡的工作在薪資水平更高的行業和公司有沒有相應崗位，如果有，可以考慮跳槽去薪資水平更高的行業和公司。
3、崗位的原因，可以考慮在大的工作內部不變的條件下，調整崗位
舉個例子，以人力資源管理方面的工作來說，假如你個人非常喜歡做培訓，如果是在企業的人力資源部門下面的培訓模組工作，薪資水平不會太高，但同樣是差不多的工作內容，如果你去到第三方的培訓諮詢機構，薪資水平就很可能有乙個大的漲幅。
這是因為，在普通企業內部的培訓部門，你的工作是為真正為公司賺錢的部門做保障和支撐，而在第三方培訓諮詢機構，你的工作是直接為公司賺錢。薪資待遇自然不同。所有的工作都是這個道理。
4、個人能力和經驗的原因，只需耐心磨練技能
如果剛入行經驗尚淺，個人專業能力也處於初級入門的階段，薪資較低也是正常情況。這個時候只需耐心磨練技能，早日從初級晉公升為中級、高階和專家級別，薪資也自然會隨著自己的能力和經驗提公升。
我是有餘姐，10多年上市公司hr，專注分享求職面試、職業發展實用乾貨，關注@遊刃職場，一起成長為更具選擇權的職場人。
2樓：老徐講財經
我們很多人會碰到這個問題，就是對於自己的工作很喜歡，但是這份工作的薪酬卻沒有達到自己的預期，這種情況是非常常見的，很多事情都是這樣，無法做到完美，如果你碰到這種情況，會如何來調整自己的心態呢？
<>首先，處理任何事情最重要的就是要有好的心態，好的心態是解決問題的關鍵。當你有了良好的心態，那麼你就可以很好去處理這個事情，我們所做的任何事情，不可能達到自己所理想的狀態，特別是我們的工作，我們無法找到收入又高，自己又非常喜歡的工作，只能說是儘量選擇適合自己的工作，當你想要追求更高收入時，那麼你就要捨棄自己喜歡的一些工作，當你想要追求喜歡的工作， 那麼你就要捨棄高收入。在面對工作的選擇時，我們要用良好的心態去面對自己的工作，確定自己最想要的東西，然後作出相應的決定。
其次，對於工作的認識，其實會隨著我們實際情況的變化而發生變化，比如你的崗位職級會發生變化，隨著你的工作能力越來越強，那麼你的薪酬就會發生變化。比如你對某份工作很喜歡，但是目前的薪資沒法達到自己的要求，薪資是由你自身對公司作出的貢獻來決定的，當你對公司的貢獻越來越大，那麼你獲得的薪資就可能會更高，在你貢獻越來越大的同時，你的工作崗位也會發生調整，崗位職級會越來越高，那麼你的薪資自然就會**。
雖然我們很難找到完全適合自己的工作，但是我們可以通過自身的努力來調整目前工作的現狀，通過調整後，這份工作就可能會改變我們對於這份工作的看法。
公司的工資達不到你的期望薪資時，你會怎麼做？
3樓：蛋蛋獸影視娛樂
我覺得我們的工資的確是我們在選擇工作的時候首要考慮的乙個問題，因為這關係到我們的乙個生活水平，但是我認為我們需要正確的看待自己，首先你要考慮一下，你現在是在乙個什麼樣的階段，如果說你剛剛畢業或者畢業沒有幾年，自己的乙個水平還在乙個上公升階段，但你覺得公司給你的工資和自己的期望比較遠的話，那麼現階段還是最好不要跳槽。
因為以你現在的乙個能力和閱歷不足以能夠要求更高的工資，所以說在這個時候，我們不應該思考公司的一些問題，而是應該抓緊時間，趕緊完善自己，提高乙個能力。畢竟如果說你非常的有本事的話，不管在**，大家都不會用很低的工資來給你。人家是靠實力說話的，你要是有實力的話，大家爭著搶著要你，薪資這方面還不是你說了算。
但是如果說你已經畢業了好幾年的話，你自認為能力和閱歷都比較的高，那麼在這個單位裡面，依舊沒有給你乙個非常符合你能力的乙個薪水的話，並且上公升空間也不是很大，那這樣的話，如果你有乙個更好的選擇，我覺得跳槽也是比較好的，畢竟我們沒有那麼偉大，我出來上班就是為了錢。
最後也要看我們想要什麼樣的生活，有的人工資低，他依舊過的很好，因為他比較喜歡穩定，喜歡平淡一點的生活。比如說他在國企的話，衣食無憂，只要不殺人放火，生活保障是沒有任何問題的，雖然說薪資比較低了一點，可是生活的很安逸。但是有些人就是喜歡闖蕩，就是想要追求乙個更好的，更高的平臺，想要自己去拼一把，所以說那在這種情況下的話，你就可以離開你的單位去闖一闖。
4樓：愛心的學姐
我是會選擇離開這個公司的，因為沒有達到我內心的標準，而且自己付出了很多，卻沒有相應的回報，我也沒有辦法再堅持下去。
5樓：結婚發的
我會立刻辭職的，這樣的公司不待也罷，繼續下去沒有任何意義。
給不到期望薪資，還去面試嗎？
6樓：月半仙
在這次面試過程中，hr並沒有在缺乏技能和經驗等硬性條件下直接拒絕你，所以如果你只期望有薪資差距的話，還是有可能繼續談下去的。關鍵是雙方需要積極溝通，達到合理的薪資水平，也就是說一方需要積極談薪資問題，儘快提出來進一步溝通，這樣會更有效果。
你可以在面試前調查一下自己面試崗位的平均工資，然後被問到的時候直接說出數字，這也說明你在面試前有充分的準備。想要更高的工資，可以在平均數上加一點，但幅度不要太大，不然可能會給人留下不好的印象。記住，最好不要說比平均工資低太多。
雖然你可能在努力提高成功率，但你也可能給對方乙個降低工資的機會。
讓應聘者說出期望的薪水對人力資源有幾個影響。一是看面試的考生**會有多高。如果**是眾多應聘者中最低的，無疑會為企業獲得乙個價效比不錯的好員工，在hr大名單中獲得更高的排名。
另一種是hr希望應聘者確認自我價值，**不高也不低。太高的人心理上太盲目自大，太低的人缺乏自信，對自己的能力缺乏認可。筆者的乙個朋友曾經給我講過上面提到的第乙個案例。
據說他去一家廣告公司面試，應聘者如雲，但他被錄取了。後來和老闆吃飯的時候，他特意提到了這件事。
他問：「學歷高、能力好的人才那麼多，你為什麼只收我？」」老闆聽後笑著說：
因為你要求的工資是眾多應聘者中最低的。「上面的故事說明，企業在用人時衡量人才。教育和經驗不是唯一的因素。
hr在招聘時也會考慮企業成本和收益的最大化。另一方面，如果申請人的**更低，還有另乙個優勢。如果員工被錄取，即使每年加薪，因為起點較低，加薪即使高也在企業範圍內。
比如起薪3000元，企業每年會把你的月薪提高1000元，其實也不是什麼大數目。即使包含十三項工資或年終獎，企業負擔也不會按一定比例過度增加。乙個高效率的低工資員工確實可以保證未來幾年有一定的公升值空間，也可以保證企業短期的人才儲備。
7樓：大超說教育
應該去面試，因為就算給不到期望薪資，但這也是一次鍛鍊自己的機會。
8樓：小美生活小集錦
那就不應該去面試了，如果連自己期望的薪資都不能夠達到的話，肯定是比較低的，所以發展也不好。
9樓：今天退休了嗎
當然不要去了。因為這個公司根本就不符合你的預期，去了你也不會滿意。
給不到期望薪資，還用去面試嗎？
10樓：子安環球趣事
這種問題其實很正常，主要原因是。你應聘的職位真的給不了這麼多工資。面試官如實提問。
希望能聽到你的，判斷是否錄用。面試官想測試你的底線。我想看看能不能以最低的成本招募你，還能考察面對逆境時的成果。
對於這兩個原因，我給你兩個有針對性的建議，希望風能衝破雲層，對你有幫助。看看你對這家公司和職位的滿意度。如果你非常喜歡這家公司和職位，你可以這樣。
我非常珍惜貴公司的發展平臺，對公司的未來發展也非常樂觀。這個職位對我很有吸引力如果工資不能給我期望的值，我也會來公司。我相信通過我的努力和成果，公司今後會給予相應的待遇，滿足我的期望。
也就是說，我們的工作崗位上。」如果你對公司和職位都不滿意，你可以如實。「你好，我相信以我的能力可以達到我提出的期望工資。
我離職的費用也很高。如果達不到我的期望工資，我就不考慮這個機會了。謝謝面試。
>壓力面試。中的應對措施，面對面試官的故意指責，你可以這樣。「你好，根據剛才面試情況工資問題，結合你剛才問我的工資問題，我對你初步對我比較滿意。
我也認為自己的能力可以達到你們的職位要求。比如你們需要的一些能力(12345)，我也有過類似的工作經驗。我不僅能做這樣的工作，還有其他方面的工作經驗(列舉12345)。
如果我能向貴公司申請，我就能儘快開始並融入貴公司。我現在的待遇是xx元。如果我離職，我想至少有30%的漲幅。
在此期間，我要負擔交通費、時間費用等。所以我認為我提出的這個期望工資是合理的，希望你們能考慮一下。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。宣告：
11樓：青楓侃
可以去面試，可以在面試的時候多展示自己的能力，並且去和hr溝通，這個事情指不定還會給到希望的薪資。
12樓：魯西西社會說
如果你有更好的選擇，可以不去面試。去面試更好的滿足你的期望薪資的工作。但是如果你沒有更好的選擇，你可以選擇去面試，好好努力幾年，公升職加薪。
13樓：撒的謊
不用了，因為連最基本的這個條件都不符合，所以面試也沒有什麼結果，一般也不可能給漲薪資。
應聘時期望薪資不寫會怎麼樣？
14樓：明小聊生活
不寫期望薪資的話，對於整個面試的成功率的話，只佔到了30%左右。但是如果寫上期望薪資的話，其實對於整個面試的聊天是非常的有好處的，因為這對於面試官來說。
他能夠很好的有乙個價值區間，來參考到自己面試的求職者想要求職什麼崗位，對於這個崗位的一些看法，和根據他以往的一些經驗提出現在的薪資要求是否是合理的。
千萬不要等著面試官主動去問求職者薪資，因為這樣的行為一方面浪費時間，第二方面會讓面試官覺得求職者他是沒有一定的清晰和自我定位。
因為乙個有目標有方向的求職者，在整個的面試或者說在簡歷表上。不僅能夠很好地寫清楚自己的期望薪資，或者說一些基本的個人資訊，尤其是3~5年的乙個職場規劃才是最重要的。其實筆者綜薯伏吵合多年的職場經驗，觀察下來發現往往那些能夠面試成功的人，有乙個很大的特點。
就是他們有非常強的職場規廳纖劃，比如說1~2年之內熟悉六大板塊。
的技巧，在3~5年之內渴望成為高階的人力資源管理師。
對於任何一家公司人來說，他們都很喜數侍歡招聘這種有目標有方向的人。因為招聘這樣的人進來他能夠很好的知道自己，在崗位上應該做什麼樣的事情。或者說有一定的方法去促使事情的成交，而不是招聘那些沒有方向或者說沒有一定的職場定位的人進來公司。
這樣的人在公司不僅再不長久同時的話，在做事情上面沒有方向感。整個都是亂糟糟的這對於任何一家公司的領導者來說，都不希望看到這樣的行為發生。
因為公司老闆他招人來是出錢讓他來做事情的，而不是來公司耽擱時間。最後還給他白花錢，這樣的行為不管是在外企私企還是民營企業，都是非常的不受到喜歡。
因此的話，筆者建議在求職的過程當中期望薪資一定要寫清楚。比如說可以寫乙個區間，比如說3500~4000，或者說6000~7000的乙個範圍。這對於整個找工作不僅能夠很好的有順漲，同時的話也能夠讓面試官更好地瞭解到自己的一些需求。
找工作應該找「薪資高的工作」還是找「自己喜歡的工作」
窗外的天 我感覺找工作就應該找自己喜歡的，因為有了興趣才會有動力，每天的生活才會更加精彩，如果你對自己所從事的工作一點興趣也沒有，即使它的待遇較好，但是時間長了你就會感覺很無聊，好像是在浪費生命一般。作為一個有過兩次工作經歷的人，我知道從事那種自己不感興趣的工作是一種什麼感覺，就好像自己是一個機器一...
不喜歡現在的工作，怎麼辦，我不喜歡現在的工作怎麼辦？
百家魚談車 不喜歡的工作就應該迅速離開。因為這種心情和感覺會非常影響你。我在一個小縣城上班，我曾經認為工作不管好壞都應該認真對待，我甚至一度鄙視那些不認真對待工作的人，我和家人或朋友們聊天時會貶低這類人，這種不認真對待工作或者吃空餉的人，我覺得社會應該淘汰他們。然後事情一點點發展，我經歷了很多 這裡...
我和他以前在學校，現在沒有，但是我很喜歡他，喜歡了兩年，追了他一年沒有成功，後來他畢業去了其他
唉 人家不喜歡你就不要糾纏 這樣會被別人厭惡的 來自瀏河島機智的雲天河 愛，就是這樣執著。但，愛還有包涵和祝福。放手祝福他也是你對愛情的感受的昇華，這有利於你今後的工作學習中能清晰地懂得爭取及放棄，對職場的你很有幫助。你是一個好女孩，會有屬於你的真正能包容你且與你相扶持的男人到來的，不用氣餒，你到時...