1樓：萬丈甜甜
經常有朋友跟我抱怨，相同的職位，新來畢業生的工資都比他們高，心理特別不平衡。雖然工資漲了20%，年終獎也拿了挺多，但自己兢兢業業在公司做了三年，卻比不上應屆生的工資高，真是想不通啊，最後無奈之下選擇跳槽，才拿到了自己滿意的薪資。
那麼，問題來了，為什麼跳槽加薪比內部調薪要高？最重要的原因就是：只是在入職的那一刻，你的薪酬待遇是被公司以市場價值評估的。
而之後的若干年，不管你在公司發展的如何，哪怕你是天降大將，都必須遵循公司內部的晉公升通道，有例外，但少之又少，除非你的離開，可以拖垮公司。
聰明的你肯定已經想到了，如果公司加薪幅度趕不上市場上薪酬的**幅度，那麼就會出現文中開頭描述的情況。
下面以我朋友的親身經歷為例，來告訴你到底是怎麼一回事。
朋友小沈2014年畢業，當時薪資2500元。工作中，小沈盡職盡責，業績出色，每年都可以調薪30%（少數優秀者），到2017年，小沈的工資是：2500*元/月，此時的小沈已具備三年的工作經驗。
而此時根據市場薪酬水平，公司對外招聘應屆生，起薪得5k，如果有三年工作經驗，起薪得8k。
差距出來了，很明顯對不對？
小沈對公司有留戀，不想走，但部門領導能爭取到的調薪最上限已經是30%，不能再漲了，否則就是挑戰公司的現有制度了。此時，小沈跳槽的話，三年工作經驗，起薪8k，如果有管理經驗，薪資還可以再漲。
其實這些資訊都是公開的，只要你上人才網一查，便知端倪。部門領導想將小沈的薪資從5k提公升至8k，將會面臨千山萬水，甚至高層特批，但向外面招聘乙個同資歷甚至不如小沈的人，只需報乙個招聘需求就可以了。
最後，小沈走了，雖然公司極力挽留，但30%是邁不過去的坎兒。公司重新招聘了新人，三年工作經驗，能力不如小沈，但起薪8k，市場價，童叟無欺。
而小沈，也成了下一家公司的新人，起薪9k，現在已過試用期，正準備放開手腳大幹一場。
如果你對現在的公司薪資不滿意，還等什麼，跳槽吧！
2樓：勝利村寧
是因為跳槽後公司想把你留住，其次也是看重你的工作能力，同時在跳槽之後，我們也會更努力的去工作。
3樓：你到底敢不敢
因為每次跳槽之後，再次找到的工作都會比之前的工作好，所以工資會漲得很快。
4樓：王祿
工作經驗多，跳槽時會考慮工作經驗的因素，可能在新公司時會有自己的想法，能讓公司有更大的利益收穫。
換工作後薪資反而下降了，應該繼續換嗎？
5樓：情小筍
換工作後薪資反而下降了，應該繼續換嗎？這是乙個常見的事情。它還希望您越來越好，越來越高，薪水越來越高，但如果你改變你的工作，你的薪水比以前的工資低，你會更換嗎？
你可以毫不猶豫，但是這麼多人毫不猶豫地改變他們的工作，而且他們經常改變。人們從未結束工資，畢竟，奢侈品，我曾經花了數千個薪水，嫉妒需要超過2000個工資，得到超過8,000個工資，並羨慕這些人，目前佔據了8,000個工資，就怎麼了突破10,000件。
工作改變後，薪水很低，但很多人搶劫它？真相瞭解有必要工作然而，這種人，明顯的薪水在乙個地方可以達到5000元，仍然可以在半年後改變，而不是更高的薪水，但沒有改變到乙個新的地方，需要三千工資。用他們的話語，它累了，我累了，我想改變我的工作，而不是其他，只是為了新的環境和新人。
在乙個地方，時間長期以來一直無聊，我想改變我的心情，釋放自己的抑鬱症，並不關心多少工資，只要下乙個工作可以支援自己，就是最好的。工廠的工人當然，有些人喜歡繼續匆忙，喜歡和朋友一起吃喝，不想工作，但他們渴望採取高薪，這種人總是改變工作，改變環境，最後它只能出來。一年來，它仍然與去年之前一樣，沒有明確，乙個人不會死。
這些人在電子工廠最常見。37個工作網路建議每個人，穩定乙個長期發展的地方，最重要的是工作的能力和經驗，之後有它，你想要輕鬆，高薪將會來。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
6樓：魅力生活記
不應該繼續換工作。因為當乙個人找到乙份工作的時候，還會想到下乙份工作還會更好，那就會導致工作不穩定，收入更加少了。
7樓：請叫我小黎呀
要根據工作的情況而定，大多數工作起初工資都不是很高，會隨著工作的時間慢慢漲。
8樓：白珍全全全
還是不要換了。因為如果你再換工作，可能薪資都不如這裡。還是在這個地方待一段時間再說吧。
9樓：金橘子
如果是自己選擇自己喜歡的工作，工資低點沒關係，誰不是從基層做起，你想你又不是來做領導的，憑什麼要求工資高，或者與之前的工資一樣，人要學會沉澱，讓老闆看到你的價值給你漲薪。不斷的換工作只會讓hr覺得你極其不穩定而不選擇你，新老闆也不會看重你這個人，因為重用了說不定哪天就提桶跑路了。
10樓：如意隨行就好
不要那麼頻繁的去換工作，不管是在哪乙份工作或者是哪乙個崗位當中，最重要的還是學習一些東西，覺得已經學到精髓之後，能夠自己獨立了再進行換工作一直換，其實你沒有工作經驗。
跳槽換工作是不是很正常？
11樓：帳號已登出
在當今的職場上，跳槽換工作已經是很平常的事情，大家只要對現在的工作不滿意，就可以選擇跳槽換工作。……但是跳槽換工作並不是隨意而為的事情，必須有充分的理由才可以實施。具體來說，使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平臺而跳槽、為了獲得更高的工資收入而跳槽，以及因為受到不公平對待而跳槽這三種情況。
1，導致乙個人跳槽換工作的最根本原因，是為了獲得更好的發展平臺。
在選擇跳槽的人當中，大多數人跳槽是為了獲得乙個更有利於自己發展的平臺。這是導致乙個人選擇跳槽的最根本原因。……造成這一現象的原因，是每乙份工作所能提供的空間是有限的，如果不適合自己，就會影響自己的事業發展，於是當感覺到自己發展受限的時候，有些人就會選擇跳槽換工作，去尋找更廣闊的事業發展空間。
2，有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。
導致跳槽換工作的最直接原因，就是工資待遇問題。具體來說，很掘旁猛多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的。……這些人或者因為現在的工作工資低，或者是為了追求更高的工資收入，所以他們才會選擇跳槽判橋換工作。
通過這種行為，這些人可以找到工資待遇更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。
3，還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平對待而選擇跳槽的。
除了上述兩種情況以外，還有一種更加現實的情況，那就是有些人之所以跳槽，啟轎是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待，從而導致自己的利益受損。……對於這些人來說，在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義，所以他們才會做出跳槽的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙個新的工作崗位、找乙個新的工作環境，去發展自己的事業。上述這幾方面因素，就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
為什麼只有跳槽才能大幅度漲薪？
12樓：韋永祥
漲工資並非只有跳槽這一種途徑，但跳槽是最簡單的途徑。 之所以這樣說，主要是因為很多員工會通過跳槽的方式來給自己漲薪，有些人也會通過這種方式讓自己的職業生涯更上一層樓。在多數情況下，除非一家公司的上公升通道非常順暢，不然很多人會通過跳槽的方式來調整自己的職業方鍵桐向，一旦跳槽或者離職，不管是多老的老員工，都會成為人才市場中的乙個具備競爭力的人才。
其時，這個人的價值會被重新衡量，不管是經驗還是技能都會被其他公司正視，能夠為其他公司帶來更多的利益收入，最終的結果是尺悄這個人的價值肯定是要遠遠高於前公司給出的薪水的。
這種人才，對於目標公司來說是有極大需求的，公司當然會給出高薪水來聘請，其身價自然就水漲船高了。
說句最現實的話，當你從原公司離職時，原公司對你的需求都會無限放大，如果有乙個技能經驗和你差不多甚至略遜色於你的人來應聘，原公司也會給出比原來的你高出很多的工資。換句話說，如果原公司不計前嫌的話，你跳出來再跳回去，你的工資至少可以翻上一陵亮渣番——就是這麼現實。
13樓：火就你
我覺得並不是說只有跳槽才能大幅度漲薪，跳槽的話還是要根據自己的工作能力。如果說你自己有能力，那麼可能是金子**都會發光，這份工作不滿意，可能會找到比現在的工作更滿意橋敬襪的地方。但是如果說你自己能力不濟的話，跳稿喊槽也並不一定能夠讓敏激你找到薪資待遇好的公司。
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