1樓：可樂粉粉
覺得人與人之間利益關係應該是最大的。有利益的朋友會把你當做朋友。
2樓：夏娃視聽
因人而異，但總體上來職場中收穫真心好朋友的機會很小。有時候，你覺得某人真心對你好，但涉及到利益時真相畢露，所以職場中的好朋友可遇不可求。
3樓：生活達人小盧
其實我覺得職場上同樣也會有好朋友的，只要你們學會怎麼相處，那樣的話就好。
4樓：南方小潤
有，我們不要相信所謂的「標準」一定要自己去經歷和感受，我實習遇到的同事，我們現在都是很好的朋友。
5樓：網友
在職場當中也會有真心對你好的朋友，只是這樣的朋友比較難遇見。
6樓：影子
這個不會有，只有共同的利益的時候，她才是你的朋友，利益有所收穫，朋友關係就另說一邊，除非利益在持續。
7樓：大馬
工作中沒有朋友，只有盟友所謂的盟軍，俗話說有人的地方就有江湖，就有是非。曾經我也一度以為自己工作中的好友就是所謂真正的朋友，我們在一起工作了7年，彼此都很熟悉對方的脾氣性格，可以說在一起工作的時間比跟自己的另一半在一起的時間都長，然而好景不長，也就是2017年開始，我們彼此的關係發生了變化，彼此不在用熟悉的眼神看對方。原因只有乙個，我們二人是競爭對手，彼此都太想要得到這個崗位了，最終我決定退出，就在那一剎那間我整個人都崩潰了。
8樓：王先森說娛樂
我覺得會有，雖然很多人表示職場當中都是利益共同體，大家都是為了利益罷了，但是我卻不贊同，我覺得職場當中依舊能夠交到交心的朋友。
9樓：黎黎立離
有啊。我的乙個同事大姐特別關心我，在我懷大寶的時候教授了我不少生娃經驗。有時候甚至帶營養餐來給補充營養，我真的特別感謝她！
10樓：以心
同事不是你的家人，不是你的朋友。在同事中尋找朋友和傾訴物件，是另一件容易令你失望的事。並不是說同事中不能有朋友，我曾經在5家單位呆過，也可說閱人無數，但能夠留存下來的真朋友也就四五個而已，平均下來也就是乙個地方交了乙個真朋友。
職場中多變的環境，令朋友、競爭對手甚至敵人之間相互轉換的可能性高度存在。
11樓：網友
職場中是否有真心對你的好朋友，這個因人而異，但總體上來職場中收穫真心好朋友的機會很小。
12樓：知哥71737媚睦
職場中肯定有真正的朋友，只要你情商高，難道還能沒有朋友。職場中也不需要一直偽裝自己，這樣就失去了天天快樂的意義。公升職肯定有競爭的，有競爭也是走正當方式。敞開心扉，真誠以待。
13樓：網友
我覺得職場中只有利益關係，沒有真正的朋友。因為大家上班都是來賺錢的，不是來交心的。
14樓：回憶
在職場，大家都是上下班，難以有興趣交流。或者兩個人年齡差距太大，難有共同話題時，也難以成為朋友。
職場中真的會有真心朋友嗎？
15樓：網友
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
16樓：速凍小番茄
無論處於什麼樣的環境，都會有真心的朋友了，大家當然是真心換真心的捨身處地的為對方著想，急對方之所急，幫助對方之所需對不對？既然要成為真心的朋友，肯定是要相互的付出了，你對我好，我也對你好，這樣子兩個人才叫真心的朋友，否則和泛泛之交有什麼區別呢？
職場中最容易出現朋友結交朋友，同事下班後其實就交朋友了，大家如果說經常換單位的話，那之前的同事相處的很好的，就有可能繼續慢慢的相處的更好，就成為更好的交心的朋友，畢竟大家的社交圈就是這樣子的乙個範圍。
17樓：網友
職場中會存在真心的朋友但是也是比較少的，畢竟職場當中很多人都存在著利益的衝突，是很難真心以待的。
18樓：藍天說生活
還是會有的，不過你還是要認清現實一點，職場上的是是非非誰能說的清楚？
19樓：匿名使用者
其實朋友有很多種，也有很多層級。對於職場人而言，彼此保持適當的距離和空間，在工作上成為默契的夥伴，業餘時間偶爾一起享受輕鬆愉快的時光，並沒有什麼不好，反倒是一定要到走心的那一步就顯得非常不成熟。生活很殘酷，八小時之外各自有各自的悲涼和無奈，都是自顧不暇，誰有時間去救贖你的玻璃心？
所以，朋友可以交，但心不能交。
20樓：網友
職場中一般利益至上，朋友需要自己去標識才能更好的發現。
職場中，真的有真心朋友嗎？
21樓：網友
職場上能否交到真心的朋友，取決於你如何理解「朋友」一詞，或者說，你是如何定義「朋友」這個概念的。
1、朋友的定義。
通常情況下，朋友一般指具有相同的志趣的群體之間的交往關係。朋友之間即可以通過精神上的交往維繫，也可通過物質交換形成。
在團殲以往物質及其匱乏的年代，朋友之間的友誼主要建立在生存互助、物質交換層面上，大家互幫互助，抱團禦寒；而現代社會，分工趨於細化，社會服務周全，加之物質豐富，即使沒有朋友的幫肋，我們也可以獨立生活。因此，現在的朋友關係更多強調精神層面的交往。
2、同事也可以成為朋友。
同事之間，主要以工作為紐帶進行聯絡。現代企業內部，員工分工明確，大家各司其職。雖有工作交叉，但各自職責明確，避免了出現問題後，責任不清的狀況，也減少了同事之間的矛盾和利益糾紛。
因此，如果同事之間興趣相同，三觀接近，自然可以成為好朋友。
3、不要對纖碼朋友期望過高。
很多人對朋友抱有過高的期望，希望對方也能像自己一樣，投入充足的感情，希望對方在自己遇到感情挫折等各種難處，也能慷概相助，這種想法已經不適應現代社會朋友之間交往的規則了。
現代社會朋友之間的關係，毀或哪用一句簡單詞概括，就是「聊得來的熟人」。千萬不要期望對方能為你遮風擋雨，更不可能為你兩肋插刀。也不要想奢望對方為你投入太多的感情與精神關注。
否則，關鍵時刻，就會大失所望。
職場。4、距離可以維繫友情。
不論通過何種方式建立的朋友關係，彼此之間還是稍微保留一點距離為好，距離產生美好，人所共知，包括夫妻之間。
畢竟同事之間，有時還會存在業務融會，難免還會出現利益糾纏，保持距離能更清醒地理順業務關係，冷靜地處理好工作交叉問題。
22樓：藍天說生活
肯定有真心朋友，不過很多人還是現實。
在職場中能交到真心朋友嗎？
23樓：卯長冬
1憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值御讓，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋櫻滾友，親人亦是如脊拆餘此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。
所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
24樓：愜意享樂
在啟洞職場悄虧枯中也是可以交到真心朋友的，畢竟兩個人，在工作空兄中建立了深厚的友情，最終兩個人也會成為真正的朋友，相互信任，相互理解。
25樓：網友
志同道合是可以的。
在職場上如何交到真心的好朋友？
26樓：我的小哲哲
我之前有乙個同事，那個時候我剛工作，本來一切好好的冊衫，直到有天他入職了，並且就在我的左手邊坐。
他也不是討厭，就是管事多，吵遍公司無敵手呀。
兩個位置緊挨著，也難免在工作問題上產生分歧。
因為這個我曾經一度想要離職，但是後來想想，算了吧，忍忍算了，反正工作崗位並不完全一致，也沒那麼多利益可言。
也就是工作上有接觸而已，不合的時候就當作空氣，必須要接觸的話，就說自己的意見，至於領導選擇聽誰的意見，我也決定不了。
想開了其實也就好了。
職場又不是交朋友的地方，最重要的是自己的能力，自己的工作內容能夠做好。新人上崗會遭到老手的欺生（欺負生人），多讓你幹活，不要埋怨，更不要和老人衝突，其實這是鍛鍊你的好機會。因為你的工作多，接觸的人多，你的工作能力，交際能力會提公升很快，領導們也會感覺「這個員工工作很主動，很勤奮」。
2.不要嘗試甩開其他新員工自己拍領導或某個老員工的馬p，這樣你會遭到其他新員工和沒有被拍到馬p的領導、老員工們刻意的疏遠。3.
如果你的工作能力很強，遭到其他人的嫉妒，特別是老員工會嫉妒你，那麼你更應該主動的去和其他員工交流，嘴上甜點，多誇誇別人，對於老員工，你可以吹捧他「薑還是老的辣，不愧是老手，真厲害」，如果是新員工，你可以誇他「我怎麼沒想到呢，沒發現你工作能力還挺強的」，對於實在沒什麼工作能力的人，你可以從別的地方誇他，比如「你長得漂亮（適合女性）州明腔，帥哥（男性），人很實在，值得交往，學歷很高，有文化等等」。當然，最好是從側面誇獎槐絕，把握好時機，也不要芝麻小事都吹捧誇獎，省的讓人感覺你在拍馬屁。4.
在工作上，儘量要遵守公司紀律，遵守原則性問題，實在不好遵守的，要經過領導批准，否則，即使一次兩次沒事，遲早會吃大虧。
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