經常跳槽的人，是不是會給老闆留下壞印象？

1樓：大耳朵兔子丫

經常跳槽的人，是不是會給老闆留下壞印象？工作場所的一句話是高薪是跳躍。很難留在原來的單位等待薪水，這麼多人有機會跳躍。

這是工作場所的乙個非常普遍的現象，但我想說，雖然跳躍可以被交換為暫時的高薪，但經常跳躍會破壞他們的職業發展，甚至影響自己的生活。頻繁跳躍，摧毀你的工作場所，甚至生活！

如果你看起來不太好，你會對人力資源部留下負面印象。經常跳躍將使您的簡歷越來越多，而hr無法看到焦點。你知道，平均人力資源必須每週**數千個恢復，常見的跳躍將使人力資源，低工作能力，低工作能力，不負責任，求職者在老東的家庭經驗或**中有有限的開發空間是不公平的，等等。

何在工作場所跳？根據專業計劃，尋求長期護理無論是小波還是一定的工作場所，設定自己的職業規劃很重要，因為這不僅可以引導職業坡，還可以穩定水平的工作。高效的工作希望往往遵循職業規劃。

我們不想繼續錯誤的進步，但有乙個正確的第一步。許多人有乙個誤解，與自己的工作一起工作是錯誤的，「褪色」這些光環，他們的能力不足以基於這一次。

合理調整這項工作，可以避免自己的工作經驗太短並通過通過通過，薪資結構將更加合理。工作場所的一句話是高薪是跳躍。很難留在原來的單位等待薪水，這麼多人有機會跳躍。

這是工作場所的乙個非常普遍的現象，但我想說，雖然跳躍可以被交換為暫時的高薪，但經常跳躍會破壞他們的職業發展，甚至影響自己的生活。

希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

2樓：網友

我覺得其實是會的，跳槽可能是因為在原來的公司混不下去被排擠，或者說並不喜歡那樣的工作，給老闆的印象會是人不怎麼樣或者反正你也待不了多久。

3樓：小張學長

不一定，如果我是老闆，我肯定對這個人是有不好印象的，但是跳槽並不代表其個人的思想覺悟有多高，或許是無法適應工作的環境，也或者是有自己的興趣愛好。

4樓：花生仔仔

經常跳槽的人，給老闆的第一印象不會特別好。雖然說工作經驗豐富是一件好事，但並不代表經常換工作就有著豐富的經驗。公司更喜歡能穩定長期工作的人。

5樓：菜多多嘮影視

這個肯定會的，絕大多數老闆都會覺得你不夠穩定，說不準來到自己公司沒幾天就走人了，畢竟很多老闆都看重員工的穩定性。

老闆是不是都特別不喜歡頻繁跳槽的人？

6樓：啊洋

對於乙個老闆對於頻繁跳槽的人，確實談不上多麼的喜歡，但也不至於非常的不喜歡，畢竟都是在他手下做事的人。

7樓：職場高達

老闆肯定都不喜歡頻繁跳槽的人，因為頻繁跳槽的人工作能力都不怎麼樣，工作的好事不會頻繁跳槽的，

8樓：天涯談國際

這是當然了，頻繁跳槽的人，代表他對企業的忠誠度不高，你說這樣的人，老闆能喜歡嗎？

9樓：sn喂喂

肯定是不喜歡的，換位思想，你也是不喜歡的，頻繁跳槽可能會說明自己有一些問題，好好改善下自己。

10樓：笑飲孤鴻

老闆肯定是不喜歡這樣的人呀，這樣的人代表他的性格非常不穩定，很難做好工作。

11樓：網友

肯定是不喜歡的，因為很多人的認知是，你自己一直跳槽，肯定是你自己的問題。老闆也會想著你是不是在他公司也幹不長，那樣培養你就浪費了。

12樓：loser的無賴

我覺得作為老闆來說，應該是不太喜歡頻繁跳槽的人，他會覺得這個人沒有責任心，而且會對他把握不住。

13樓：哦哦家裡人弄

反正我是老闆，我肯定不喜歡頻繁跳槽的人，因為感覺這樣的人沒有定性，而且害怕他來我的公司也要跳槽。

14樓：網友

我覺得應該是不會喜歡的，因為如果知道你一直跳槽，那肯定就是你的問題對。孟公司的忠誠度不夠。

15樓：kk職場經驗談

那是自然，沒人喜歡愛跳槽的人，還沒幹幾天呢就走了，影響工作，還要重新招聘。

老闆怎麼看待頻繁跳槽的人？

16樓：網友

經常跳槽，會使人找不到職業方向：乙個人經常跳槽，會使跳槽的人事業發展缺乏持續性，今天干這個，明天干那個，最終找不到自己到底擅長什麼，從而找不到職業方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。

經常跳槽，會使自己失去很多學習與提公升機會：在乙個公司工作一段時間，公司領導剛對自己有所認識，說不定領導還很器重，準備安排你去深造學習，但你乙份辭職報告，就斷送了公司為你安排的學習與提公升的機會，所以，經常跳槽對自己的職業生涯是弊大於利的不明智行為。

經常跳槽，會令新的用人單位對你缺乏信任感：當新的用人單位看到你頻繁跳槽的簡歷，會對你產生不信任感，認為你不穩定，不能把重要工作交給你，所以即使勉強聘用你，得到重用的機會也會大大減少的。

隨著年齡的增長，經常跳槽會使你事業上發展空間越來越小：當你年齡越來越大的時候，事業發展的空間受年齡的制約越來越小，此時如果沒有穩定的工作而是經常跳槽，會使自己事業空間越來越小，直到成了找工作的困難戶。

經常跳槽，使自己工作沒有一技之長，最終缺少職業競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標與方向，什麼都淺嘗輒止，經常跳槽帶來的最終結果就是你失去了職業競爭力，現在的公司需要的是專業型人才，你沒有專業何談人才。

經常跳槽，會使家人沒有安全感：每個人工作的目的，除了獲得事業成就感，還要養家餬口，經常跳槽會使家人生活沒有安全感，讓家人整天為你的工作提心吊膽，你覺得心安理得嗎？

17樓：急速八秒

當然是很不喜歡經常跳槽的員工，這樣不利於公司的發展；

一般來講經常跳槽，會有很多不好的習慣，老闆招聘這種人的話會影響到公司氛圍。

18樓：梁高英

你要問一下自己，假設你自己是老闆，你遇到了頻繁跳槽的人，你會怎麼想？你會不會放心的用它？會不會非常的信任他？會不會把重要的工作交給她，你就很清楚啦。

19樓：網友

我想認識你的老闆知道你換了好幾個但位了，我想這個老闆也不一定會用你，

20樓：夏娃視聽

我是老闆的話，我對那些頻繁跳槽的人絕對會不屑一顧的，我認為他這是一種對工作的不負責任，天天想著跳槽，能把心思放在工作上嗎？一山望著一山高，心裡總想著去好的地方發展，殊不知，這就是吃著碗裡看著鍋裡對自己沒有乙個清晰的職業規劃，這樣的人也缺乏對於自己的認知，完全就是不知道自己應該去幹什麼。

跳槽的人也許不安於現狀，想尋求更好的平臺來發展自己，我認為他們應該在現有的平臺上好好去發展不斷的打造自己，提公升自己的能力，確保自己在這個行業中有競爭力，才能夠去有的放矢的跳槽，如果你就這樣一想跳槽，那麼就果斷的去跳槽，其結果可想而知只會越跳越糟糕的。

21樓：傻子歡兒

不斷的跳槽往往堵住的是自己的路，任何一家公司都希望員工「忠誠」，當公司hr面試時得知你的跳槽次數超過他們心中的底線，恐怕你連見用人部門高管的機會都沒有。除非你真的很牛了，但是越是牛的人，跳槽只會越來越少。根據國內外的統計，在大型公司擔任高管的人中，90%的人跳槽次數僅僅在3次以內，就算乙個人本事再大，不忠誠，最後慢慢也會被行業關在門外。

22樓：網友

在私企上班，跳槽其實是一件挺平常的事情。這個公司待遇不滿意了，同事相處不融洽了，不喜歡自己的上司，都可能成為跳槽的理由。但是，如果乙個人頻繁的跳槽，這就多多少少有些不正常了。

凡事都是有個度的。跳槽是正常的，頻繁跳槽是有點奇怪的。如果是你的能力特別強，在乙個又乙個公司幹了不久，就覺得公司已經不夠你發展了，那說明你非常厲害。

但是仔細想想，現實中又有幾個這樣的人？公司高管難道還不夠你當嗎，頻繁跳槽真的好嗎。

所以，我覺得，老闆對待頻繁跳槽的人，也是充滿疑問的。或者說，可能不會喜歡頻繁跳槽的人，覺得留不住你，對於公司來說，你太不穩定啦。

23樓：網友

作為乙個老闆是不會看重乙個愛跳槽的人的。

首先，對於自身的利益來講，如果招聘乙個愛跳槽的員工，對公司造成的經濟損失是比較大的，很多人其實都不知道，公司的招聘以及人員的流失都是有一定的成本的，如果這個員工在這個企業並不一定會較為長久的堅持留下的話，那個老闆會去重用這樣的員工呢？

其次，頻繁跳槽的人在自己的公司還對於公司的環境造成一定的影響，試想一下，如果這樣人所在的職場是怎樣的？辭職之後對於公司單位的環境和氛圍的影響是巨大的，不僅僅不利於安定人心，而且很有可能對產生跟風的行為，這樣的人招進自己的公司不就是自討苦吃嗎？

所以說，很多的老闆，即使你再怎麼有能力，如果頻繁的跳槽也不會選擇你。

經常跳槽的人，是不是會給老闆留下壞印象？

經常動腦和經常不動腦的人相比是不是更聰明

經常打籃球的人是不是很容易受傷？

近視400度的人是不是要經常戴著眼鏡

其他用戶還看了：