1樓：易小敏帶娃日記
同事打架有一方受傷了，老闆直接把他工資拿去抵扣醫藥費這樣合理嗎？你得感謝這個老闆賠錢了事，免費給你做了乙個調解人，按流程報警，然後對傷者做傷情鑑定，你暫時要被拘留，待結果出來後，**會協助你們達成私底和解（出錢了事），如你不同意，拘役管制還得罰款。所以你就不要心疼你那點破工資了。
不合理，應該先報警把你抓起來，做了傷情鑑定後先罰款再岀醫藥費，然後補足誤工費，如果工廠是包吃包住的還要補足他誤工期間的伙食費，你不同意拘留半個月，罰款照交，醫藥費和其他費用一分不能少，這才是合理的處理方式，你們老闆僅僅是拿你的工資抵扣了醫藥費就完事對被打的那位員工真的是太不合理了。
我感覺老闆還行，穩定了那個打輸了的，要不然報警抓你，你不僅要交打人醫藥費還得交罰金，再者說就算老闆不管你，你還不得給他醫藥費嗎，凡事動腦子，不要質疑幫助你的人其實這樣的事不會按你自己的意願進展的，你說老闆把你工資給傷著了，老闆馬上就會說是因為在單位不好好工作，暫停工資或者說扣發工資，傷著的醫藥費老闆會說是單位墊付的，總之衝動是魔鬼，成年人必須為自己的行為負責。
看來你先動手了，偷襲吧，對方沒防備。要不你進局子他進醫院，要不你賠錢他進醫院。進了局子少說7天，7天沒工資公司也覺得影響不好開除你。
再者你立馬找工作不好找吧。完全合理，你活該，人人都知道架打贏了，錢打輸了，勞坐穩了，你要打人，就不拉西擺代，打了付幾十萬在醫院，醫完了又去付就是，才是對紅心，記住：忍一時風平浪靜，讓一步海闊天空這句古言。
2樓：忠八
我感覺這個沒什麼合理不合理，你打傷別人肯定要付醫藥費。而老闆也是出於無奈，他想平息這件事情，可你又不願從口袋裡掏出來，只能拿你工資了。
3樓：蘇格拉底de麥穗
不合理，就算需要抵扣，也要經過員工的同意，在公司打架，老闆也是有責任的，不能把責任全部推給員工，工資是工資，醫藥費是醫藥費，不能混合使用。
4樓：黎昕科普知識小屋
我覺得是合理的，因為不是同事打架公司沒有責任承擔醫藥費，這是員工自己的問題，所以我覺得非常合理。
我在上班打架把人打傷，單位能分擔點醫藥費嗎
5樓：
摘要。在上班期間，因為工作原因，造成了工友傷害，你工友可以申報工傷，由工傷保險部門給予補償。你也有賠償的義務。
如果你無力賠償，可以請求所在單位領導和受害方協商，延期賠償或者不賠償。
我在上班打架把人打傷，單位能分擔點醫藥費嗎。
您好，我是平臺合作律師，我已經收到您的問題，請稍等。
您好。在上班期間，因為工作原因，造成了工液肆友毀埋則傷害，你纖棚工友可以申報工傷，由工傷保險部門給予補償。你也有賠償的義務。
如果你無力賠償，可以請求所在單位領導和受害方協商，延期賠償或者不賠償。
我是一名保安，因他的車停在我上班的範圍消防通道上，我讓他把車開走，他把一盆水潑在我身上，還打了我鋒公升二個耳光，我也還手打了他，他住院醫藥費二萬多納基碼，後面還要看，我現洞哪在怎麼辦。
請稍等。民法典》規定，用人單位工作人員因執行公務造成他人損害，由用人單位承擔侵權責任。
派出所警官驗輕傷還讓我做牢，我又無力賠償。
我能起訴單位嗎。
因為您在本案之中故意傷人，存在過錯，所以即使用人單位承擔了侵權責任，用人單位也可以找您追償。
賠償全部嗎。
我想找律師。
您好，如果訴至法院，您不會賠償全部，因為對方對事故的方生有過錯。
謝謝。民法典規定，受害人對損失的發生由過錯的，可以相應減輕您的責任。
據您描述，對方向您潑涼水並打了您，也就是說對方對沖突的發生是有可歸責原因的。
在上班期間,因工作原因打架,並把對方打傷了,因無力支付對打醫藥費,請問我該怎
6樓：
摘要。打架誤傷了拉架人，尚未造成殘疾的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入。醫療費一般包括醫藥費、**費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養費等。
打架致人殘疾的，還應當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養而又沒有其他生活**的人的必要的生活費。
在上班期間，因工作原因打架，並把對方打傷了，因無力支付對打醫藥費，請問我該怎。
打架誤傷了拉架人，尚未造成殘疾的，應當賠償醫療費碰侍、因誤工減少的收入。醫療費一般包括醫藥費、**費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養費等。打架致人殘笑敬吵疾的，還應當賠償殘疾者的生活補助費、生稿閉活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養而又沒有其他生活**的人的必要的生活費。
打架傷人賠償怎鎮褲麼處理原則有：受害人御畢簡對同一損害的發生或者擴數橋大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。
請問您是屬於哪種呢。
如果你沒有錢賠的話，對方可以向法院申請強制執行他的其他財產。
所以如果遇到這種情況就得處理好拍，不然事情會越來越大。
而且人是你打傷的。
如果實在不行，可以先向身邊的朋友或親戚尋求幫助。
日後再還給她們。
並且，以後自己做事不要太沖動了三思而後行。
工作中對方不配合我的工作並先動手打我。
那這個如果說不清的話，可以起訴他。
因為是對方先動手的。
而且這是工作上的事情。
我對方先動手，後面被我把對方打傷了。
如果解決不了可以走法律程式的。
對方先動手了。
這就是他的不對。
但是你最後把人打傷了。
你也有責任。
我工作中，我是執行公司的要求，對方不配合，對方先動手，後面被我把對方打傷了。
我代表的是公司，這種情況是公司賠償還是我個人賠償。
雖然是你打傷對方的，但是你是因為執行工作上的事，且為對方先動手，這種情況是雙方共同承擔責任的。
是公司承擔責任還是我自己承擔責任。
雙方共同承擔。
員工跟員工打架醫藥費誰出
7樓：李劍敏
法律分析：工作時間打架屬於違反勞動紀律，醫藥費自行負擔，並且打架也是違法的旅臘橘，要嚴局輪重的情況下，要追究刑事責任，為了嚴肅紀律，單位還要對打架雙方進行處罰。打架違法。
對社會造成惡劣影響，觸犯刑法的會被判刑。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百九十二條 聚眾鬥毆拆團的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
一）多次聚眾鬥毆的；
二）聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
三）在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
四）持械聚眾鬥毆的。
同事打架，對方先動手，最後對方皮外傷，老闆壓著我的工資不給，我該怎麼辦
8樓：皆有可能
扣押拖欠工資，否則是屬於違法行為。如果出現老闆扣押工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
同事上班打架醫藥費現自行支付的 ，單位能扣少的一方的工資給另一方嗎？
9樓：北京老周
不可以。
單位是用人單位，只可以根據公司的管理條例處理當事人（如扣發獎金、警告甚至開除處理），但是沒有權利扣除一方工資性收入給另一方（包括員工之間的借債也不可以採取該措施），除非法院下達判決書或者派出所下達暫扣或者暫時凍結賬戶的通知書。
所以，正確的方法是：
規勸對方主動支付醫藥費；
向派出所報案，如果情節不嚴重，又派出所民警調解處理；調解不行則按照行政處罰條例處理，並下達處理通知書處理。
通過人民法院起訴對方，並申請人民法院暫時凍結對方賬戶。
單位也可以以其他理由（如賬戶餘額不足）暫緩幾天發放工資，並且在發放工資前通知派出所等機構，或者同時停止雙方當事人預計發放時間。
總之：企業不是執法機構，無權代位執行任何個人之見的財務往來，更不能違反財務規定扣押個人合法的工資性收入。
10樓：sky天山不老松
單位無權扣一方工資給另一方，扣工資需按單位的管理制度執行。
11樓：網友
照理是不能。不過你有人，那就能。
餐廳兩員工打架，一方皮外傷，另乙個要付醫藥費嗎？老闆有責任嗎？
12樓：王元頁
私人打架老闆沒責任。
是否要支付醫藥費看雙方過錯，受害方可以要求侵權方承擔賠償責任雙方都有過錯的，按各自過錯承擔責任。沒辦法協商賠償數額，可以去法院起訴。
侵權責任法》
第二十條。侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
第二十六條。
被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
上班和同事打架，我主動的對方受了傷！輕傷醫藥費該怎麼分擔！
13樓：從眾法搜魏
首先，輕傷害是要經過鑑定的，鑑定構成輕傷的，受害人可以追究行為人的刑事責任，但也可以不追究，建議你們可以通過協商的方式解決爭議，否則，一旦判刑會留下案底的。
14樓：任若蘭
你向同事誠懇道歉並主動承擔全部醫療費爭取得到他的諒解！
15樓：_殘花丶贁柳
處理方案。
辭職 辭職信的內容我都幫你想好了奶奶的，老子不幹了。
又不是宮廷之爭 那傻人用的著這麼過勾心鬥角麼？
16樓：網友
主動承認錯誤，把你的心理想法都說出來。解鈴還需繫鈴人，所以你們這間的問題你直接與對方講明，我想對方會知道你對他的看法。
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