1樓：乙個
因為他們剛從學校裡面出來，在社會上也沒有經驗，所以面對職場上面領導分配給自己的活，總是會盡心盡力的去完成比較好騙。
2樓：樂活美食一族
應屆生由於剛出校園，求職過程中會更謹慎，做事也會更聽從安排和管理，且他們穩定性強。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
因為好管理，應屆生猶如一張白紙，能適應多種崗位。
4樓：按時服藥
因為hr認為應屆生的身份是非常廉價的，而且不用花太多工資就可以聘請到他們。
5樓：愛唱的英侃
因為應屆生說明他們對社會有很多的事情都不瞭解，而且他們一旦工作了就會非常的努力。
在應屆生的簡歷中，一般情況下hr最看重的是什麼呢？
6樓：小和社會說
久職大學生成長社的老師在與同學溝通中，發現許多剛畢業的學生並不清楚該把什麼東西放在簡歷中，大部分人都是從網路上**模板，再把模板修改一下，就能成為自己的。哪怕是最優秀的簡歷模板，在**後，也要按照自己的實際情況，進行一些調整，這樣可以讓你的簡歷更加突出，從而獲得 hr的青睞。那麼，什麼樣的簡歷才能填滿？
如果是轉學，那就沒必要隱瞞自己的學歷了。但是，可以在不相關的專業領域裡，儘量減少寫作經驗。gpa最好是寫，高 gpa有助於 hr對你的優秀學生的評價。
所以，如果你不寫 gpa, hr會認為你的 gpa很低，否則為什麼你不會這麼做？基本可以把 gpa值》=寫進你的履歷。榮譽，獎勵和表彰，如果你有過各種獎學金，榮譽稱號。
在一些競賽中獲獎，都要寫在上面。
所加入的專門機構，在上面寫下你所參加的專業機構，並註明其全名和簡稱，例如：中國計算機聯合會。記住，要加上「某某社團」的字樣。實習經歷，上鬥滑面寫著學生的工作經歷。
比如學生會主席。
書記，部長，甚至是學校的負責人，都可以用來證明自己的能力。找工作的目標必須要有，明確你所找工作的特定崗位。幫助 hr和招聘人員迅速為您找到合適的工作。
尤其是在招聘會上，人力資源要將大量的履歷進行歸類，這樣可以幫助 hr將你的履歷歸檔。例如，你可以把你的履歷寫成：姓名_姓_學校_工作_簡歷。
證明，如 ocm等，也可以填寫。把你所知道的有關工作的資訊都寫下來，比如機器學習。
人工智慧等等。
自我評估，在沒有實際經驗的情況下，自我評估非常重要。不要把自己的性格和性格都寫得很好，因為你可以在履歷的末尾對自己進行一次全面的總結，讓公司知道自己在職場上的潛力。上面的內容最好是用a4紙。
來呈現，顯得乾淨利落，因此我早銷盯們在介紹的時候要儘量精簡，突出重點，這樣的履歷才能吸引 hr的注意力，成功地陸和得到面試的邀請。
7樓：撲苒悠水身
最看重的是成績，以及一凳團些獎項的獲得和棗正橘個人能力的體現，而且會看在校是清拆否有違法亂紀的行為，是否有作弊的行為。
8樓：情感導師素顏
當然還是他的學歷，還有在學校的一些表現。因為作為應屆畢業生，他的工作經驗肯伏孝定相對來說是信純比較少的，所以這兩方面是能夠看出他的能力的。缺坦稿。
9樓：小白家美食
公司的hr在看應屆生的簡介時最注重的就是個人介紹部分的實習經歷。另外，汪兆罩對於興趣愛好和特困鬧長也應該有描猜枝述。
hr最看重應屆生什麼？
10樓：渾韋
薪資待遇。不要談績效多好，提公升多少告訴我固定的薪水有多少不要畫，大餅該有多少就是多少。
上班時間和工作的地點。996和007也行，但是要合法給加班的薪水，沒成家之前工作地點不會考慮的太多，可以隨時幫家庭穩定下來就沒辦法了，通行時間是乙個很大的成本。
五險一金節假日福利，年假團隊旅遊等福利。
平臺發展的空間，夕陽產業就不要去了，或者忽悠型的企業記憶體企業要遠離。
辦公室氣氛面試的時候可以留意觀察一下。是否死氣沉沉的，沒有什麼活力。
面試官和上級的專業度是否是合的來值得跟隨的人面試的時候多一些瞭解會比較好。
休息。單休和雙休的差距實在是太大了，單休是上班就要連著六天而雙休是兩天半就有一天休息，能不舒服嗎？
經驗如果乙個公司要的都是好幾年經驗網上的那麼是想找個合適的人，要麼就是要來乙個小牛拉大車進了公司指不定有多少破事需要你乙個人去做。
我個人在找工作最看重的的有是職業前景是否廣闊是否會隨著經驗的積累，而有後續大的晉公升機會，二是工作環境和內容是否與自己性格相匹配適合自己的性格，工作才有更好的選擇，心情也會更愉快，畢竟遲愉快的工作，心情也是有效提高工作的效率的法寶。
這些都是找工作最看重的一些方面。
為什麼說應聘者是應屆生身份很重要呢？
11樓：心理學趣味故事
應屆生身份是指畢業後還沒有工作經驗的畢業生。這個身份有以下幾個用處：
1. 職業發展機會：很多公司在招聘時會針對應屆生進行招聘，這是因為應屆生通常沒有工作經驗，但是具備較高的學習能力和較好的自我發展潛力，對於公司來說，他們可以通過培養應屆生，讓他梁亂衫們成為自己公司的未來骨幹。
2. 薪資待橡腔遇：由於應屆生沒有工作經驗，通常薪資待遇相對較低，這也是許多公司選擇招聘應屆生的原因之一。但是隨著工作經驗的增加，薪資待遇也會逐步提高。
3. 學習機會：在工作中，應屆生可以通過和同事們的交流、學習、實踐等方式不斷提高自己的技能和能力，這對於職業發展是非常有益的。
因此，應屆生身份雖然沒有工作經驗，但是具有很大的發展潛力，如果不好好利用這個身份，就會浪費這陪逗個機會，對於職業發展不利。
應屆生和求職者在求職時最看重什麼？
12樓：呀土豆不胖
針對不同人群，看重的點是不一樣的。
應屆畢業生。
看重專業對口和經驗積累。
談到求職意向，不少應屆畢業生都希望找到專業對口的工作。家住勒流的阿麗（化名）是天津師範學院的一名大四學生，今年即將畢業。「我塌純大學學的是小學教育（中文方向），畢業後想當一名小學語文老師」，阿麗表示，自己從去年年底開始接連考了順德、南海、廣州越秀等地的公辦教師，可惜都不太理想。
不過她並沒有放棄，打算接下來再看看其他區的考試，此外也會關注一些教育機構的招聘，「已經投了三四家」。
來自順德職業技術學院傢俱設計專業的王建，同樣也是一名大四的求職者。說起未來的工作，他覺得選擇公司工資不是唯一的標準，相比之下自己更注重經驗的積累和平臺的發展機會，「還有一點，對於我們剛入職的員工，公司是否有培訓很重要」。
再求職者 關注公司待遇和個人發展。
和應屆大學生相比，對於已經工作了好幾年的求職者，找乙份工作不難，而找乙份能夠讓他們滿意的工作卻不容易，他們更加看重的是自身在企業的發展定位，以及企業休假情況、能否提供五險一金等福利和薪資水平的高低。已經工作了三四年的張小姐表示，自己剛面試了兩個企業，工資和福利都不錯，但是都是單休，而且還經常加班，所以都「沒有達成意向」。
而對於朱先生來說，工作幾年後再換工作，「更看重的是個人的發展」。朱先生表示，自己先前在龍江乙個傢俱廠工作，工作環境、待遇等各方面都比較滿意，不過漸漸地發現和自己的職業規劃有一定的出入，終於下定決心重新求職，趁還年輕多一些嘗試，目前他正在應聘與市場管理相關的工作。
總之呢，建議求職者找工作前先問自己三個問題：一自己喜歡做什麼？二自己能不能做這件事？
三團塌咐自己能得到多少（個人發展、公升遷、薪衫歲水）？以這些為基準給自己打分，如果正多負少，就選擇它，反之則慎重考慮。
13樓：追光歲月靜
應屆生和求職者在求職時的需求和看重因素可能因個人和職業背景而異，但通常有一些共同的關注點。以下是一些普遍關注的因素：
1. 薪資待遇：許多人希望找到乙份提供合理薪資待遇的工作，以滿足自己的生活陵橘拿需求和經濟安全感。
2. 發展前景：求職者往往希望找到乙個具有良好職業發展機會的職位，這意味著公司具有穩定的業務、晉公升通道和培訓機會。
3. 工作穩定性：穩定性對於許多求職者來說是乙個重要因素，因為他們希望伍友在乙個可以長期從事的職業中發展。
4. 工作環境和文化：乙個良好的工作環境和文化對於員工的滿意度和留任率至關重要。求職者希望在乙個積極、有活力的工作氛圍中工作。
5. 福利和福利計劃：除了薪資外，求職者通常會關注公司提供的福利，如健康保險、退休金、帶薪休假等。
6. 地理位置和交通：乙個便利的地理位置和良好的交通條件可以提高員工的工作滿意度和生活質量。
8. 個人興趣和職業匹配度：求職者往往希望找到乙個與自己興趣和能力相匹配的職位，以提高工作熱情和滿足感。
9. 職位晉公升機會：乙個提供明確晉公升路徑和機會的職位通常更具吸引力。
10. 靈活的工作制度：越來越多的求職者希望找到乙個能提供靈活工作時間和遠端辦公選擇的工作。
綜上所述，應屆生和求職者在求職時通常會關注薪資待遇、發展前景、工作穩定性、工作環境和文化等多個方面尺搭。同時，他們還會根據自己的個人需求和職業目標做出權衡。
作為應屆生，您在求職時最看重企業的什麼？
14樓：匿名使用者
在求職過程中，我最看重乙個企業的文化和價值觀。我深知企業文化對員工的影響以及與個人價值觀的契合度的重要性。首先，企業文化是乙個組織的精神和行為準則，它反映了企業的價值觀和工作氛圍。
我認為乙個積極、合作和創新的企業文化能夠激發員工的工作熱情和潛力，併為個人成長提供良好的環境。因此，我會在求職過程中仔細研究企業的文化，包括其核心價值觀、團隊合作方式以及對員工發展的支援程度。穗銷其次，我也非常關注企業的聲譽和社會責任。
乙個具有良備森好聲譽和積極社會責任意識的企業往往更有吸引力，因為它們注重員工福利、環境保護、社群貢獻等方面。我相信在這樣的企業中工作，不僅能夠獲得成就感，還能夠為社會做出積極的貢獻。此外，我也會關注企業的發展前景和機會。
乙個有穩定發展並且提供良好職業發展機會的企業對我來說非常吸引人。我會研究企業的發展戰略、市場競爭力以及員工晉公升和培訓機制，以瞭解在這個企業中我是否有機會實現個人和職業目標。最後，薪酬福利也是我考慮的因素之一。
雖然薪酬並非決定性因素，但它是體現企業對員工價值的一種方式。我會綜合考仿族畝慮企業的薪酬水平、福利待遇和獎勵制度，以確保我的付出能夠得到公平的回報。綜上所述，我在求職過程中最看重企業的文化和價值觀，其次是聲譽和社會責任、發展前景和機會，以及薪酬福利。
這些方面對於我選擇乙個適合我的企業非常重要，因為它們能夠決定我在這個企業中的工作滿意度和個人成長的機會。
求職者面試中，HR說的哪些話最坑爹
評價你的前一任領導。必須說出他的3處缺點。面試中hr有這幾種表現，說明你的面試沒戲了 智聯校園 有以下幾種表現可能說明面試沒戲了 1 面試官找茬 在面試中，比如你說在前一家公司工作，經常要加班，導致自己的身體不好，應付不了那麼高強度的工作。如果hr對你有意的話，那麼他是會跟你說，我們這裡加班沒有那麼...
在所有的n位數中，包含數字3,8,9但不包含數字0,4的數有多少？具體用什麼方法，思路是啥
越答越離譜 這是一個排列組合運用。題目要求包含3，8，9，可見這個n必須大於等dao於30 9總共有10個數可選，不包含0，4，則還有8個數可選。必選3，8，9，那剩下的還有5個數可選。要選的數量為 n 3公式就是 c5選 n 3 an選n 擴充套件資料 演算法分析 前i位有偶數個3，必須滿足以下條...
在所有的奢侈品包包中，哪個品牌的包包最耐用
不喜歡吃烤包子 1 期待皮革不磨損，不掉色 2 期待金屬件不磨損，不掉色 3 期待非皮革材質像皮革材質一樣 4 對因審美和實用不可兼顧而做出的設計讓步表示失望，比如自重大，容量小，沒有拉鍊等等。其實包包都是皮革做的，皮革不磨損，不掉色，這是不可能的。減少皮革磨損的唯一辦法就是少用。如果連續用一隻包包...